档案局党员积分管理制度

PAGE档案局党员积分管理制度一、总则（一）目的为加强档案局党员队伍建设，提高党员党性修养和综合素质，充分发挥党员先锋模范作用，结合档案局工作实际，特制定本党员积分管理制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职党员。（三）基本原则1.实事求是原则：积分评定以党员实际表现为依据，确保积分真实、客观、准确。2.公平公正原则：积分标准统一，评定过程公开透明，确保每位党员公平参与。3.动态管理原则：根据党员日常表现及时调整积分，激励党员不断进步。4.激励导向原则：通过积分管理，激发党员积极性、主动性和创造性，促进党员更好地履行职责。二、积分内容及标准（一）思想政治（30分）1.政治理论学习（15分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，按时签到，认真听讲，做好笔记，每次计2分。无故缺席一次扣2分。认真撰写学习心得，每篇质量较高的计3分，一般的计2分，未完成的计0分。在政治理论学习交流中表现积极，有独到见解，每次计2分。2.党性修养（15分）严格遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象，无任何违纪行为，计10分。如有违反党纪行为，视情节轻重扣510分。积极参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看党性教育影片等，每次计2分。无故不参加一次扣2分。主动向党组织汇报思想动态，每季度至少1次，计3分。未按时汇报的每次扣1分。（二）工作业绩（40分）1.业务工作完成情况（20分）高质量完成本职工作任务，工作成果得到领导和同事认可，计1520分。基本完成本职工作任务，但存在一些小问题，计1014分。未能按时完成本职工作任务，或工作质量较差，计09分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中提出创新性建议或方法，被单位采纳并取得良好效果，计810分。积极参与单位重点工作或项目，发挥重要作用，计57分。为单位发展做出其他突出贡献，视情况计24分。3.服务群众（10分）积极参与档案局组织的志愿服务活动，如档案咨询服务、社区档案宣传等，每次计2分。在工作中主动为群众提供优质高效服务，受到群众好评，计46分。帮助群众解决档案相关难题，成效显著，计810分。（三）组织生活（20分）1.参加组织活动（10分）按时参加党支部“三会一课”、主题党日等组织活动，每次计2分。无故缺席一次扣2分。积极参与组织活动中的各项议程，表现突出，每次计1分。2.党内批评与自我批评（5分）在组织生活中认真开展批评与自我批评，态度诚恳，剖析深刻，计45分。能够参与批评与自我批评，但不够深刻，计23分。不认真参与批评与自我批评，计01分。3.党员先锋岗创建（5分）积极参与党员先锋岗创建活动，表现优秀，计45分。参与党员先锋岗创建活动，但表现一般，计23分。未参与党员先锋岗创建活动，计0分。（四）廉洁自律（10分）1.廉洁从政（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，计45分。发现有轻微廉洁风险行为，但及时纠正，计23分。出现廉洁违规行为，视情节轻重扣25分。2.廉洁教育（5分）积极参加廉洁教育活动，认真学习廉洁知识，计45分。参加廉洁教育活动，但学习不够认真，计23分。未参加廉洁教育活动，计0分。三、积分管理（一）积分记录1.党支部指定专人负责党员积分记录工作，建立党员积分管理台账，对党员积分情况进行详细记录。2.积分记录要及时、准确、完整，每次积分变动都要有相应的依据和说明。积分依据包括活动通知、会议记录、工作成果证明、群众反馈等。（二）积分公示1.党支部每季度对党员积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点在档案局公告栏。2.党员对积分情况如有异议，可在公示期内向党支部提出申诉。党支部应及时进行调查核实，并将结果反馈给党员。（三）积分运用1.评先评优：年度积分排名靠前的党员，在评先评优时优先考虑。积分排名前[X]%的党员可评为优秀共产党员。2.党员发展：在党员发展过程中，积分情况作为重要参考依据。积分较高的入党积极分子在同等条件下优先列为发展对象。3.激励约束：对积分较低的党员，党支部要进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施。连续两个季度积分排名末位的党员，要进行诫勉谈话。四、积分评定与调整（一）评定周期党员积分以年度为评定周期。每年1月1日至12月31日为一个积分年度。（二）评定方式1.党支部每年年底组织党员进行积分自评，党员对照积分标准，如实填写个人积分自评表。2.党支部根据党员日常积分记录、自评情况以及群众评价等进行综合评定，确定党员年度积分。3.评定结果经党支部委员会审核后，报上级党组织备案。（三）积分调整1.党员因工作调动、退休等原因离开档案局，其积分管理自离开之日起终止。2.党员在积分年度内受到党纪政纪处分的，根据处分类型和程度相应扣减积分。受到警告处分的，扣减当年度积分的[X]%；受到严重警告处分的，扣减当年度积分的[X]%；受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的，当年度积分直接计0分。3.党员在积分年度内