档案局党风廉政责任制度

PAGE档案局党风廉政责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加强档案局党风廉政建设，确保档案工作依法依规、公正廉洁开展，特制定本制度。（二）制定依据依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》以及国家关于档案工作的法律法规和行业标准，结合档案局实际情况制定本制度。（三）适用范围本制度适用于档案局全体工作人员。（四）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党原则，切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任。2.坚持依法依规、公正廉洁原则，确保档案工作在法治轨道上运行。3.坚持教育在先、预防为主原则，强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。4.坚持问题导向、标本兼治原则，针对发现的问题及时整改，建立长效机制。二、责任内容（一）领导班子责任1.档案局领导班子对全局党风廉政建设负全面领导责任。领导班子成员要履行“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域党风廉政建设。2.加强对党风廉政建设工作的研究部署，定期召开专题会议，分析形势，制定措施，推动工作落实。3.加强对党员干部的教育、管理和监督，定期组织廉政教育活动，开展廉政谈话，及时发现和纠正党员干部存在的问题。4.严格执行党的纪律和廉洁自律各项规定，带头遵守廉洁从政各项要求，自觉接受组织和群众监督。5.支持和配合纪检监察部门开展工作，及时研究解决党风廉政建设工作中的重大问题。（二）主要负责人责任1.档案局主要负责人是全局党风廉政建设第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责。2.认真履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设工作纳入全局工作总体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.加强对领导班子成员和干部职工的廉政教育，定期组织开展廉政专题学习，提高干部职工廉洁自律意识。4.加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，规范工作流程，防止权力滥用。5.定期向上级党委和纪检监察部门报告党风廉政建设工作情况，及时研究解决工作中存在的问题。（三）领导班子其他成员责任1.领导班子其他成员根据工作分工，对分管领域党风廉政建设负主要领导责任。2.协助主要负责人抓好全局党风廉政建设工作，落实分管领域党风廉政建设各项任务。3.加强对分管科室干部职工的教育、管理和监督，定期开展廉政谈话，督促干部职工廉洁从政。4.对分管领域存在的廉政风险点进行排查和防控，及时发现和纠正存在的问题。5.向主要负责人和领导班子报告分管领域党风廉政建设工作情况，积极配合做好全局党风廉政建设各项工作。（四）科室负责人责任1.科室负责人对本科室党风廉政建设负直接责任。2.组织本科室人员学习党风廉政建设相关规定，开展廉政教育活动，增强本科室人员廉洁自律意识。3.加强对本科室人员的日常管理和监督，及时发现和纠正本科室人员存在的问题，对违规违纪行为及时报告。4.严格执行档案工作各项规章制度，规范工作流程，确保本科室工作依法依规、公正廉洁开展。5.向档案局领导和上级主管部门报告本科室党风廉政建设工作情况，积极配合做好全局党风廉政建设各项工作。（五）工作人员责任1.档案局工作人员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.积极参加党风廉政建设教育活动，提高廉洁自律意识，做到廉洁从政、廉洁从业。3.认真履行岗位职责，严格按照档案工作程序和标准开展工作，确保档案工作质量。4.自觉接受组织和群众监督，如实报告个人廉洁自律情况，对发现的违规违纪行为及时制止和报告。5.积极支持和配合档案局党风廉政建设工作，为推动全局党风廉政建设贡献力量。三、责任考核（一）考核组织成立档案局党风廉政建设责任考核领导小组，由档案局主要负责人任组长，其他领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核内容1.党风廉政建设工作部署情况，包括是否将党风廉政建设工作纳入全局工作总体规划，是否定期召开专题会议研究部署工作等。2.廉政教育开展情况，包括是否组织开展廉政专题学习、廉政谈话、廉政教育活动等。3.权力运行制约和监督情况，包括是否建立健全廉政风险防控机制，是否规范工作流程，是否加强对权力运行的监督等。4.问题整改落实情况，包括对发现的问题是否及时整改，整改措施是否有效，整改效果是否明显等。5.廉洁自律情况，包括领导班子成员和干部职工是否遵守廉洁自律各项规定，是否存在违规违纪行为等。（三）考核方式1.日常考核与年度考核相结合。日常考核主要通过检查工作记录、开展专项检查、受理群众举报等方式进行；年度考核在每年年底进行，采取个人述职述廉、民主测评、查阅资料、实地查看等方式进行。2.定性考核与定量考核相结合。定性考核主要对党风廉政建设工作开展情况、存在问题及整改措施等进行综合评价；定量考核主要通过设置考核指标、量化考核标准等方式，对党风廉政建设工作各项任务完成情况进行量化打分。（四）考核结果运用1.将考核结果作为领导班子和干部职工评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的领导班子和个人给予表彰奖励；对考核不合格的领导班子和个人进行诫勉谈话，责令限期整改。2.对党风廉政建设工作不力、出现严重违规违纪问题的科室和个人，按照有关规定严肃追究责任。四、责任追究（一）责任追究情形1.领导班子、领导干部和工作人员违反党风廉政建设责任制规定，有下列情形之一的，应当追究责任：（1）对党风廉政建设工作领导不力，导致职责范围内出现重大腐败问题或不正之风的；（2）对发现的问题不及时整改，或者整改措施不力，造成不良影响的；（3）疏于对干部职工的教育、管理和监督，导致干部职工发生违规违纪行为的；（4）违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，或者为他人谋取利益的；（5）对群众举报、投诉的问题不认真调查处理，或者隐瞒不报、压案不查的；（6）其他违反党风廉政建设责任制规定的情形。（二）责任追究方式1.批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查。2.通报批评。3.调整职务、责令辞职、免职、降职。4.根据情节轻重，给予党纪政纪处分。5.涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.发现存在责任追究情形的，由档案局纪检监察部门进行初步核实，提出责任追究建议。2.责任追究建议经档案局党组研究决定后，按照干部管理权限和有关程序办理。3.对受到责任追究的单位和个人，要及时下达责任追究决定书，并在全局范围内进行通报。4.受到责任追究的单位和个人，要在规定时间内将整改情况书面报告档案局党组。档案局党组要对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。五、监督检查（一）监督检查主体档案局纪检监察部门负责对全局党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查。同时，充分发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。（二）监督检查内容1.党风廉政建设工作部署和落实情况，包括是否制定工作计划、明确工作目标、落实工作措施等。2.廉政教育开展情况，包括教育内容是否丰富、教育形式是否有针对性，教育形式是否多样、灵活有效等。3.权力运行制约和监督情况，包括是否建立健全各项规章制度，是否规范工作流程，是否加强对重点领域、关键环节的监督等。4.问题整改落实情况，包括对发现的问题是否及时整改，整改措施是否有效，整改效果是否明显等。5.廉洁自律情况，包括领导班子成员和干部职工是否遵守廉洁自律各项规定，是否存在违规违纪行为等。（三）监督检查方式1.定期检查与不定期检查相结合。定期检查每年至少开展一次，不定期检查根据工作需要适时进行。2.专项检查与综合检查相结合。专项检查针对党风廉政建设工作中的重点问题、关键环节进行；综合检查对全局党风廉政建设工作进行全面检查。3.内部检查与外部监督相结合。内部检查由档案局纪检监察部门组织实施；外部监督通过设立举报电话、举报邮箱、征求意见箱等方式，广泛收集群众意见和建议，接受社会监督。（四）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改。整改情况要进行跟踪检查，确保整改到位。2.将监督检查结果作为