档案馆工作人员考评制度

PAGE档案馆工作人员考评制度一、总则（一）目的为加强档案馆工作人员队伍建设，提高工作效率和质量，规范工作人员行为，确保档案馆各项工作的顺利开展，特制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于档案馆全体工作人员。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对工作人员进行全面考核评价。3.激励发展原则：通过考评激励工作人员不断提升自身素质和工作能力，促进个人与档案馆共同发展。4.动态管理原则：根据工作需要和人员表现，适时调整考评内容和标准，实行动态管理。二、考评内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和各类思想政治教育活动，具有较高的政治觉悟。考核标准：政治立场坚定，积极参与政治学习，得[X]分；政治立场基本坚定，能按时参加政治学习，得[X1]分；政治立场不明确，政治学习参与度低，得[X2]分及以下。2.职业道德热爱档案事业，具有强烈的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责。遵守档案工作纪律，保守档案机密，不泄露档案内容。考核标准：职业道德良好，工作认真负责，严格遵守纪律，得[X]分；职业道德较好，能履行基本职责，无违规行为，得[X1]分；职业道德一般，工作责任心不强，存在轻微违规，得[X2]分及以下。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，具有良好的社会形象。积极参与社会公益活动，关心集体，乐于助人。考核标准：社会公德表现优秀，积极参与公益，团队协作良好，得[X]分；社会公德表现较好，能遵守基本公德，与同事关系融洽，得[X1]分；社会公德表现一般，存在不文明行为，团队协作有问题，得[X2]分及以下。（二）能1.业务知识熟悉档案管理的基础知识，包括档案的收集、整理、保管、利用等环节。掌握相关法律法规和行业标准，如《中华人民共和国档案法》等。了解档案信息化建设的基本原理和技术，具备一定的计算机操作技能。考核标准：业务知识扎实，熟悉各项业务，法规标准掌握准确，计算机操作熟练，得[X]分；业务知识较熟悉，基本掌握法规标准，计算机操作较熟练，得[X1]分；业务知识一般，对部分业务不熟悉，法规标准掌握不全面，计算机操作有欠缺，得[X2]分及以下。2.业务能力具备较强的档案收集能力，能够广泛收集各类有价值的档案资料。熟练掌握档案整理方法，能够高质量地完成档案的分类、编号、编目等工作。具备档案保管和保护能力，能够妥善保管档案，防止档案损坏、丢失。能够高效地提供档案利用服务，准确快速地查找和提供所需档案。考核标准：业务能力突出，各项业务工作表现优秀，能高效完成任务，得[X]分；业务能力较强，能较好地完成各项业务工作，无明显失误，得[X1]分；业务能力一般，工作效率和质量有待提高，存在一些小问题，得[X2]分及以下。3.创新能力能够提出改进档案工作的新思路、新方法，推动档案工作创新发展。在档案信息化建设、档案资源开发利用等方面有创新举措，并取得一定成效。考核标准：创新能力强，有多项创新成果并取得显著效益，得[X]分；创新能力较好，能提出一些有价值的创新想法，在局部工作中有改进，得[X1]分；创新能力一般，创新意识薄弱，工作按部就班，得[X2]分及以下。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作作息时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假制度，请假手续完备。考核标准：全勤，无迟到早退旷工现象，请假手续规范，得[X]分；迟到早退累计次数较少，请假手续基本完备，得[X1]分；迟到早退累计次数较多，或存在旷工情况，请假手续不规范，得[X2]分及以下。2.工作态度工作积极主动，认真负责，不推诿、不扯皮。对工作任务有高度的热情，勇于承担责任，努力克服困难。考核标准：工作态度积极，主动承担任务，工作热情高，得[X]分；工作态度较好，能完成本职工作，有一定的主动性，得[X1]分；工作态度一般，工作消极被动，责任心不强，得[X2]分及以下。3.工作纪律严格遵守档案馆的各项规章制度，服从工作安排。在工作时间内专注工作，不做与工作无关的事情。考核标准：工作纪律性强，严格遵守制度，服从安排，工作专注，得[X]分；工作纪律较好，能遵守基本制度，服从安排，无明显违反纪律行为，得[X1]分；工作纪律性差，经常违反制度，不服从安排，工作时注意力不集中，得[X2]分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量地完成档案收集、整理、保管、利用等各项工作任务。工作成果符合相关标准和要求，无明显差错。考核标准：工作任务完成出色，成果质量高，无任何差错，得[X]分；工作任务完成较好，成果质量较高，有少量小问题，得[X1]分；工作任务完成一般，成果质量一般，存在一些明显问题，得[X2]分及以下。2.工作效率在规定时间内完成工作任务，工作效率较高。能够合理安排工作时间，优化工作流程，提高工作效率。考核标准：工作效率高，能提前完成任务，工作流程优化效果明显，得[X]分；工作效率较高，能按时完成任务，有一定的流程优化，得[X1]分；工作效率一般，经常不能按时完成任务，工作流程不合理，得[X2]分及以下。3.工作效益通过档案工作，为单位或社会提供了有价值的信息服务，取得了良好的社会效益。在档案资源开发利用方面有突出表现，如开发出有影响力的档案编研成果等。考核标准：工作效益显著，提供了重要信息服务，编研成果影响力大，得[X]分；工作效益较好，提供了一定的信息服务，有较好的编研成果，得[X1]分；工作效益一般，信息服务作用不明显，编研成果较少或质量不高，得[X2]分及以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。不以权谋私，不接受档案形成单位或利用者的贿赂和不正当利益。考核标准：廉洁自律意识强，无任何违规违纪行为，得[X]分；廉洁自律较好，能遵守廉洁规定，无明显违规迹象，得[X1]分；廉洁自律一般，存在一些廉洁风险隐患，有轻微违规倾向，得[X2]分及以下。2.廉洁文化建设积极参与档案馆的廉洁文化建设活动，传播廉洁理念。在工作中宣传廉洁档案工作要求，引导他人树立廉洁意识。考核标准：积极参与廉洁文化建设，宣传效果好，得[X]分；参与廉洁文化建设活动，有一定的宣传作用，得[X1]分；对廉洁文化建设不积极，宣传工作不到位，得[X2]分及以下。三、考评方式与周期（一）考评方式1.日常考核由部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、工作纪律等方面。日常考核应及时、准确，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核每半年进行一次定期考核，全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面。定期考核采用个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。个人述职应汇报半年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等；民主测评由全体工作人员对被考核人员进行评价；领导评价由部门负责人和馆领导对被考核人员进行评价；业绩评估根据工作任务完成情况、工作效率、工作效益等来进行。3.专项考核根据工作需要，对工作人员在某项重点工作、重大项目或突发事件中的表现进行专项考核。专项考核应制定专门的考核方案，明确考核内容、标准和方式，考核结果作为该工作人员综合考评的重要依据。（二）考评周期考评周期为一年，每年12月底进行年度综合考评。年度综合考评结果为日常考核、定期考核和专项考核结果的加权平均值。其中，日常考核占[X]%，定期考核占[X]%，专项考核占[X]%。四、考评结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度综合考评结果，确定工作人员的绩效奖金发放额度。2.考评结果为优秀（[具体分数区间]）的，绩效奖金发放比例为[X]%；考评结果为良好（[具体分数区间]）的，绩效奖金发放比例为[X]%；考评结果为合格（[具体分数区间]）的，绩效奖金发放比例为[X]%；考评结果为不合格（[具体分数区间]以下）的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.年度综合考评结果优秀的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.考评结果连续两年不合格的工作人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考评结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升能力素质。2.对于在某些方面表现突出的工作人员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其发挥优势，为档案馆发展做出更大贡献。五、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考评结果有异议，可在收到考评结果通知后的[X]个工作日内，向档案馆考评工作领导小