就业协议书及劳动合同

PAGE就业协议书及劳动合同一、引言在当今社会，就业是每个劳动者生活中的重要组成部分，而就业协议书和劳动合同则是规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。就业协议书通常是在毕业生与用人单位确立就业意向时签订，而劳动合同则是双方建立正式劳动关系后的重要依据。为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特制定本协议与合同。二、合同双方身份（一）甲方（用人单位）1.单位名称：[具体单位名称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）乙方（劳动者）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号码]4.地址：[家庭详细地址]5.联系方式：[联系电话]三、就业协议书（一）就业意向1.乙方愿意到甲方就业，甲方同意录用乙方。双方初步约定乙方于[具体入职时间]到甲方报到并开始工作。2.乙方应在规定时间内取得毕业资格，如因乙方自身原因未能取得毕业资格，本就业协议书自动失效。（二）双方权利义务1.甲方权利义务权利有权了解乙方的基本情况，包括学习成绩、在校表现等。在乙方未能按照约定时间报到或不符合录用条件时，有权解除本就业协议书。义务按照约定为乙方提供工作岗位和相应的工作条件。为乙方提供必要的职业培训和发展机会。在乙方报到后，及时与乙方签订正式劳动合同。2.乙方权利义务权利有权了解甲方的基本情况，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。在签订正式劳动合同前，有权拒绝甲方不合理的工作安排。义务如实向甲方提供个人信息，不得隐瞒或虚报。按照约定时间到甲方报到，不得无故拖延或擅自变更。在签订正式劳动合同前，不得与其他用人单位签订就业协议。（三）违约责任1.若甲方违反本就业协议书的约定，未能为乙方提供工作岗位或相应的工作条件，应向乙方支付违约金[具体金额]元，并承担乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本就业协议书的约定，未能按照约定时间报到或与其他用人单位签订就业协议，应向甲方支付违约金[具体金额]元。（四）争议解决本就业协议书在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、劳动合同（一）合同期限本劳动合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（二）工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。因甲方业务发展需要，甲方可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并根据实际情况为乙方提供必要的协助。（三）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。2.休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方应按照甲方的规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（四）劳动报酬1.试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[具体金额]元。2.转正后工资乙方转正后的工资为每月[具体金额]元，甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。3.工资调整甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素，在合理范围内调整乙方的工资，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。（五）社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。（六）双方权利义务1.甲方权利义务权利有权根据甲方的规章制度对乙方进行管理和考核。在乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。2.乙方权利义务权利有权按照劳动合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。有权要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件。对甲方的管理和考核有异议时，有权提出申诉。义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密和知识产权。按照劳动合同约定完成工作任务，提高工作效率和工作质量。（七）劳动合同的解除和终止1.双方协商一致经双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.甲方解除劳动合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（八）违约责任1.若甲方违反本劳动合同的约定，未按照约定支付劳动报酬、提供福利待遇或违法解除劳动合同，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本劳动合同的约定，擅自解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定承担相应的赔偿责任。（九）争议解决本劳动合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对