如何拟写录用合同范本

PAGE如何拟写录用合同范本引言在当今社会，录用合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件。一份完善的录用合同不仅能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，还能有效避免劳动纠纷的发生。作为一名有着二十年法律行业工作经验的资深律师，我将详细介绍如何拟写一份符合法律规定的录用合同范本。合同双方身份（一）用人单位用人单位应明确其全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等基本信息。例如，用人单位为[公司全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。这些信息的明确有助于确定合同的主体，在后续可能出现的纠纷中，便于确定责任主体和送达相关法律文件。（二）劳动者劳动者需提供姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等信息。如劳动者姓名为[劳动者姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号]，住址：[居住地址]，联系方式：[联系电话]。准确的劳动者信息是合同成立的基础，也是用人单位履行相关义务（如支付工资、缴纳社保等）的依据。标的物或服务具体描述（一）工作内容明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务。例如，劳动者担任[具体岗位名称]，其主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责，如负责公司的市场调研、制定营销策略、拓展客户资源等]。详细的工作内容描述有助于劳动者明确自己的工作方向和目标，也便于用人单位对劳动者的工作进行考核和监督。（二）工作地点注明劳动者的工作地点，一般为用人单位的经营场所所在地。如工作地点为[具体地址]。如果因工作需要，劳动者可能需要到其他地点工作，应在合同中明确约定，例如“因工作需要，用人单位可安排劳动者到[其他地点]临时工作，劳动者应予以配合”。（三）工作时间和休息休假1.工作时间：明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。以标准工时制为例，可约定“劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时”。2.休息休假：按照国家法律法规的规定，明确劳动者享有的休息休假权利，如每周至少休息一天，享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。例如，“劳动者依法享受国家规定的法定节假日，具体按照国家和地方有关规定执行”。权利义务（一）用人单位的权利和义务1.权利按照合同约定和公司规章制度对劳动者进行管理和考核。根据公司的经营需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容，但应符合法律规定和合同约定。在劳动者违反合同约定或公司规章制度时，有权按照规定进行处理，直至解除劳动合同。2.义务按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的工作安全和健康。依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家规定保障劳动者的休息休假权利。（二）劳动者的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇。享有休息休假的权利，有权拒绝用人单位的违法加班要求。获得用人单位提供的必要劳动条件和劳动保护。对用人单位违反法律法规和合同约定的行为，有权提出申诉和举报。2.义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理和工作安排。认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露用人单位的机密信息。劳动报酬（一）工资构成明确劳动者的工资构成，一般包括基本工资、绩效工资、奖金等。例如，“劳动者的月工资由基本工资[具体金额]元和绩效工资组成，绩效工资根据劳动者的工作表现和业绩考核情况确定”。（二）工资支付方式和时间约定工资的支付方式，如银行转账等。同时，明确工资支付的时间，如“用人单位应在每月[具体日期]前以货币形式支付劳动者上月工资”。（三）工资调整说明工资调整的条件和方式，如根据公司的经营状况、劳动者的工作表现和市场行情等因素进行调整。例如，“用人单位根据公司的经营状况和劳动者的工作表现，可对劳动者的工资进行调整，但应提前[具体天数]书面通知劳动者”。社会保险和福利待遇（一）社会保险明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，按照国家和地方有关规定执行。例如，“用人单位按照国家和地方规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者应承担的个人部分由用人单位从其工资中代扣代缴”。（二）福利待遇说明用人单位为劳动者提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、节日福利、培训机会等。例如，“劳动者享有带薪年假，具体天数按照国家和地方有关规定执行。用人单位在法定节假日为劳动者发放节日福利，具体标准根据公司规定执行”。合同期限和试用期（一）合同期限明确合同的期限类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。以固定期限劳动合同为例，约定“本合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止”。（二）试用期如果有试用期，应明确试用期的期限和试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，“本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期工资为正常工资的[X]%”。合同的解除和终止（一）解除条件1.用人单位解除合同的情形：如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。同时，用人单位应按照法律规定的程序解除合同，并支付相应的经济补偿。2.劳动者解除合同的情形：如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者解除合同应提前通知用人单位。（二）终止条件明确合同终止的情形，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。违约和争议解决（一）违约责任1.用人单位的违约责任：如果用人单位违反合同约定，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，应承担相应的违约责任，如支付拖欠工资的利息、补缴社会保险费等。2.劳动者的违约责任：如果劳动者违反合同约定，如违反保密义务、竞业限制约定等，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位的损失等。（二）争议解决约定争议解决的方式，一般为协商、调解、仲裁或诉讼。例如，“双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向[具体劳动争议仲裁委员会]申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼”。其他条款（一）保密条款明确劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，以及违反保密义务应承担的责任。例如，“劳动者在工作期间及离职后[X]年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得向任何第三方披露。如劳动者违反保密义务，应向用人单位支付违约金[具体金额]，并赔偿用人单位因此遭受的损失”。（二）竞业限制条款如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务，应在合同中明确约定竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿等内容。例如，“劳动者在离职后[X]年内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。用人单位应在竞业限制期限内每月向劳动者支付竞业限制经济补偿[具体金额]”。附则（一）合同份数本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。（二）合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（三）合同变更和补充本合同的变更和补充需经双方协商一致，并签订书面协议。（四）