道路运输企业安全生产管理制度

道路运输企业安全生产管理制度一、安全生产责任制1.企业主要负责人职责企业主要负责人是道路运输企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。具体应做到：-建立、健全本企业安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责和考核标准。例如，与各部门负责人签订安全生产责任书，将安全生产目标分解到各个部门。-组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。如制定车辆日常检查制度、驾驶员安全操作规程等，并确保制度的有效执行。-保证本企业安全生产投入的有效实施。按照规定提取安全生产费用，用于车辆维护保养、安全培训、安全设施设备购置等方面。例如，每年安排一定比例的资金用于更新车辆的安全设备，如安装先进的制动系统、防抱死装置等。-督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，每月至少进行一次全面检查，对发现的隐患要立即整改，不能立即整改的要制定整改计划，明确整改措施、责任人和期限。-组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。每年至少组织一次应急演练，检验和提高应急救援能力。例如，组织车辆火灾事故应急演练，让驾驶员和相关人员熟悉应急处置流程。-及时、如实报告生产安全事故。一旦发生事故，要在规定时间内向有关部门报告，并积极配合事故调查处理工作。2.安全管理部门职责-贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策，制定本企业安全生产管理制度和安全操作规程，并监督检查执行情况。定期对制度的执行情况进行评估和修订，确保制度的有效性和适应性。-组织开展安全生产宣传教育和培训工作。制定年度培训计划，定期组织驾驶员、管理人员等进行安全培训，培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置等方面。例如，每月组织一次驾驶员安全培训，每季度组织一次管理人员安全培训。-负责车辆和驾驶员的安全管理工作。建立车辆和驾驶员档案，对车辆的技术状况、维护保养情况和驾驶员的资质、驾驶经历、安全记录等进行动态管理。定期对车辆进行安全检查和维护保养，确保车辆符合安全运行要求。-组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。定期进行日常检查、专项检查和季节性检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。-负责制定本企业的生产安全事故应急救援预案，并组织演练和实施。定期对应急救援预案进行修订和完善，提高预案的科学性和实用性。-负责安全生产统计和分析工作。及时、准确地统计安全生产数据，分析安全生产形势，为企业领导决策提供依据。3.驾驶员职责-严格遵守国家有关道路运输安全的法律、法规和企业的安全生产规章制度，自觉接受安全管理部门的监督检查。-认真学习安全知识，提高安全意识和操作技能。积极参加企业组织的安全培训和应急演练，熟悉车辆的性能和操作规程。-出车前、行车中、收车后要认真做好车辆的检查和维护保养工作，确保车辆技术状况良好。如检查车辆的制动系统、转向系统、灯光系统等，发现问题及时报告和处理。-严格按照规定的路线、时间和速度行驶，不得超速、超载、疲劳驾驶。遵守交通信号和交通规则，文明驾驶，确保行车安全。-发生交通事故或其他突发事件时，要立即停车，保护现场，及时报告，并积极采取措施进行救援和处置。配合有关部门进行事故调查处理工作。二、安全生产教育培训制度1.培训计划制定安全管理部门应根据企业的实际情况和安全生产需要，制定年度安全生产教育培训计划。计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等方面。例如，针对新入职驾驶员，安排专门的入职培训，培训时间不少于[X]学时；针对全体驾驶员，每月组织一次安全知识培训，每次培训时间不少于[X]学时。2.培训内容-法律法规培训：组织驾驶员和管理人员学习《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规，让他们了解自己的权利和义务，增强法律意识。-安全知识培训：包括车辆安全知识、行车安全知识、应急处置知识等方面。例如，讲解车辆的制动系统、轮胎、灯光等部件的维护保养知识，传授在不同路况和天气条件下的行车安全技巧，介绍火灾、爆炸、交通事故等突发事件的应急处置方法。-职业道德培训：培养驾驶员和管理人员的职业道德意识，提高服务质量和文明素质。教育驾驶员要诚实守信、文明驾驶，尊重乘客和其他交通参与者的权益。3.培训方式-集中授课：组织驾驶员和管理人员集中到企业的培训教室进行授课，由专业的安全管理人员或邀请专家进行讲解。-现场演示：在车辆维修车间或停车场，对车辆的安全设备和操作方法进行现场演示，让驾驶员和管理人员直观地了解和掌握。-网络学习：利用企业的内部网络平台，提供安全生产教育培训课程，让驾驶员和管理人员可以随时随地进行学习。4.培训效果评估每次培训结束后，要对培训效果进行评估。评估方式可以采用考试、问卷调查、实际操作考核等形式。对考试成绩不合格的人员要进行补考或重新培训，确保培训效果。同时，要建立培训档案，记录培训的时间、内容、人员、效果等信息，以备查阅。三、车辆安全管理制度1.车辆购置与选型企业在购置车辆时，要选择符合国家相关标准和行业要求的车辆。优先选择安全性能好、技术先进、节能环保的车辆。在选型过程中，要考虑车辆的用途、运营线路、承载能力等因素，确保车辆能够满足企业的生产经营需要。例如，对于长途客运车辆，要选择配备安全气囊、防抱死制动系统、车身稳定控制系统等安全设备的车辆。2.车辆档案管理安全管理部门要建立车辆档案，对每辆车的基本信息、技术状况、维护保养情况、保险情况等进行详细记录。车辆档案应包括车辆行驶证、车辆购置发票、车辆维修记录、保险单等资料。通过车辆档案管理，能够及时了解车辆的使用情况和技术状况，为车辆的维护保养和更新提供依据。3.车辆维护保养-日常维护：驾驶员要在出车前、行车中、收车后对车辆进行日常检查和维护，包括检查车辆的外观、轮胎、制动系统、灯光系统等。发现问题要及时报告和处理。-一级维护：车辆行驶到一定里程或时间后，要进行一级维护。一级维护由企业的车辆维修部门负责实施，主要内容包括清洁、润滑、紧固等作业。-二级维护：车辆行驶到规定的里程或时间后，要进行二级维护。二级维护要到具有相应资质的维修企业进行，主要内容包括对车辆的发动机、变速器、制动系统等主要部件进行全面检查和调整。-定期检测：按照国家有关规定，定期对车辆进行安全技术检测。检测合格的车辆才能继续上路行驶。4.车辆报废与更新当车辆达到国家规定的报废标准或技术状况严重下降，无法保证安全运行时，要及时办理报废手续。同时，要根据企业的生产经营需要和车辆的使用情况，适时进行车辆更新。更新车辆要选择性能更优、安全更有保障的车辆，提高企业的运输安全水平。四、驾驶员安全管理制度1.驾驶员招聘与录用企业在招聘驾驶员时，要严格审查驾驶员的资质和条件。要求驾驶员具有相应的驾驶证、从业资格证，且无重大交通事故记录。同时，要对驾驶员进行面试和实际操作考核，了解其驾驶技能和安全意识。对符合条件的驾驶员，要进行入职培训，培训合格后才能正式录用。2.驾驶员档案管理安全管理部门要建立驾驶员档案，对驾驶员的基本信息、驾驶证、从业资格证、安全记录等进行详细记录。驾驶员档案应包括驾驶员的身份证、驾驶证、从业资格证复印件，安全培训记录，交通事故记录等资料。通过驾驶员档案管理，能够及时了解驾驶员的工作情况和安全状况，为驾驶员的考核和管理提供依据。3.驾驶员考核与奖惩-考核内容：包括安全行车、服务质量、遵守规章制度等方面。例如，考核驾驶员的交通事故发生率、违章记录、乘客投诉率等指标。-考核方式：定期对驾驶员进行考核，考核周期可以为每月、每季度或每年。考核方式可以采用日常检查、问卷调查、数据分析等形式。-奖惩措施：对考核优秀的驾驶员要给予奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对考核不合格的驾驶员要进行批评教育、罚款、暂停运营等处理。对发生重大交通事故或严重违章行为的驾驶员，要依法解除劳动合同。4.驾驶员动态监管利用卫星定位系统（GPS）等技术手段，对驾驶员的行车轨迹、行驶速度、停车时间等进行实时监控。发现驾驶员有超速、疲劳驾驶、违规停车等行为时，要及时通过短信、语音等方式进行提醒和纠正。同时，要建立驾驶员动态监管档案，记录驾驶员的违规行为和处理情况。五、安全生产监督检查制度1.检查计划制定安全管理部门要根据企业的实际情况和安全生产需要，制定年度安全生产监督检查计划。计划应包括检查的时间、内容、方式、人员等方面。例如，每月组织一次日常安全检查，每季度组织一次专项安全检查，每年组织一次全面安全检查。2.检查内容-车辆安全检查：检查车辆的技术状况、安全设备、维护保养情况等。如检查车辆的制动系统、转向系统、轮胎、灯光等部件是否正常，安全气囊、安全带等安全设备是否完好。-驾驶员安全检查：检查驾驶员的资质、驾驶行为、安全意识等。如检查驾驶员的驾驶证、从业资格证是否有效，是否存在超速、超载、疲劳驾驶等违规行为。-安全管理制度执行情况检查：检查企业的安全生产规章制度、操作规程是否得到有效执行。如检查车辆的日常检查和维护保养记录是否完整，驾驶员的安全培训记录是否齐全。3.检查方式-定期检查：按照检查计划，定期组织安全生产检查。-不定期检查：根据实际情况，不定期地对企业的安全生产工作进行检查。-专项检查：针对特定的安全生产问题或重点部位，组织专项检查。例如，在节假日、重大活动期间，组织对客运车辆的安全检查；在夏季高温季节，组织对车辆的防暑降温设备和轮胎的检查。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改措施、责任人和期限。整改责任人要按照整改要求，及时进行整改。整改完成后，要向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门要对整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，确保安全生产。六、应急救援管理制度1.应急救援预案制定企业要根据国家有关规定和本企业的实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练等方面。例如，明确应急救援指挥长、副指挥长和各成员的职责，规定在发生事故时的报警、救援、疏散等程序，列出应急救援所需的物资和设备清单。2.应急救援物资和设备管理企业要配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防沙、急救箱、担架等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。同时，要建立应急救援物资和设备档案，记录物资和设备的购置时间、使用情况、维护保养情况等信息。3.应急救援演练企业要定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援能力。演练的内容可以包括火灾、爆炸、交通事故等突发事件的应急处置。演练的方式可以采用桌面演练、实战演练等形式。每次演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急救援预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，现场人员要立即报告企业的安全管理部门和企业主要负责人。企业主要负责人要在规定时间内向有关部门报告事故情况。同时，要立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理工作。对事故的调查处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。七、安全生产奖惩制度1.奖励条件-在安全生产工作中表现突出，做出显著成绩的部门和个人。例如，安全管理部门连续多年未发生生产安全事故，驾驶员全年无违章记录、无交通事故等。-及时发现和消除重大安全隐患，避免了事故发生的部门和个人。-在应急救援工作中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的部门和个人。2.奖励方式-荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖状等。-物质奖励：给予奖金、奖品等。-其他奖励：如晋升职务、提高工资待遇等