2026年安全生产风险分级管控清单编制与安全生产责任制试卷及答案

2026年安全生产风险分级管控清单编制与安全生产责任制及答案一、单选题（每题2分，共30分）1.安全生产风险分级管控清单编制的首要步骤是（）。A.风险评估B.危险有害因素辨识C.确定风险等级D.制定管控措施答案：B解析：进行安全生产风险分级管控清单编制时，首先要做的就是对生产过程中的危险有害因素进行全面辨识，只有明确了存在哪些危险有害因素，才能后续开展风险评估、确定风险等级和制定管控措施等工作。2.以下哪种不属于安全生产责任制的核心内容（）。A.明确各岗位的责任人员B.明确各岗位的责任范围C.明确各岗位的考核标准D.明确各岗位的薪酬待遇答案：D解析：安全生产责任制的核心内容包括明确各岗位的责任人员、责任范围以及考核标准，目的是确保安全生产工作的有效落实。而岗位薪酬待遇不属于安全生产责任制的核心内容。3.在风险分级管控中，一般将风险分为（）个等级。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：在安全生产风险分级管控中，通常将风险分为四个等级，即重大风险、较大风险、一般风险和低风险，以便于对不同程度的风险采取相应的管控措施。4.安全生产责任制应覆盖（）。A.企业主要负责人B.安全管理人员C.全体员工D.一线员工答案：C解析：安全生产责任制要确保企业的安全生产工作全面落实，就必须覆盖全体员工，因为每个员工在生产过程中都可能对安全生产产生影响，都应承担相应的责任。5.以下哪种方法不属于危险有害因素辨识的常用方法（）。A.安全检查表法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.蒙特卡罗模拟法答案：D解析：安全检查表法、头脑风暴法和德尔菲法都是危险有害因素辨识的常用方法。蒙特卡罗模拟法主要用于风险评估中的概率分析等，不属于危险有害因素辨识的常用方法。6.对于重大风险，应采取的管控措施是（）。A.立即整改B.限期整改C.加强监测D.维持现状答案：A解析：重大风险意味着可能导致严重的事故后果，对人员生命和财产安全造成极大威胁，所以必须立即采取整改措施，消除或降低风险。7.安全生产责任制的落实情况应进行（）。A.定期考核B.不定期考核C.年度考核D.以上都是答案：D解析：为了确保安全生产责任制的有效落实，需要进行定期考核、不定期考核以及年度考核等多种形式的考核，全面监督和评估责任制的执行情况。8.在编制安全生产风险分级管控清单时，应依据（）进行风险等级的划分。A.事故发生的可能性B.事故后果的严重性C.事故发生的可能性和后果的严重性D.企业的主观意愿答案：C解析：风险等级的划分需要综合考虑事故发生的可能性和事故后果的严重性两个因素，这样才能更准确地评估风险的大小，采取合适的管控措施。9.企业主要负责人对本企业的安全生产工作（）。A.负全面责任B.负主要责任C.负领导责任D.负监督责任答案：A解析：企业主要负责人作为企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作负全面责任，要统筹协调和管理企业的安全生产各项事务。10.安全风险管控清单中应明确（）。A.风险点B.风险等级C.管控措施D.以上都是答案：D解析：安全生产风险分级管控清单应包含风险点、风险等级和管控措施等关键信息，以便清晰地展示企业存在的风险情况以及相应的应对措施。11.以下哪种情况属于较大风险（）。A.事故发生的可能性高，后果严重B.事故发生的可能性较高，后果较严重C.事故发生的可能性低，后果严重D.事故发生的可能性低，后果较严重答案：B解析：较大风险是指事故发生的可能性较高且后果较严重的情况。A选项属于重大风险；C选项也可能属于重大风险；D选项一般属于一般风险。12.安全生产责任制的制定应遵循（）原则。A.权责一致B.奖惩分明C.可操作性D.以上都是答案：D解析：安全生产责任制的制定应遵循权责一致原则，确保责任和权力相匹配；遵循奖惩分明原则，激励员工积极履行责任；同时要具有可操作性，便于实际执行和落实。13.在风险评估过程中，需要收集的信息不包括（）。A.设备设施的运行状况B.员工的薪酬待遇C.作业环境的条件D.以往事故的统计资料答案：B解析：在风险评估中，需要收集与安全生产相关的信息，如设备设施的运行状况、作业环境的条件和以往事故的统计资料等。员工的薪酬待遇与风险评估无关。14.安全风险管控措施应包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.以上都是答案：D解析：安全风险管控措施应综合采用工程技术措施、管理措施和培训教育措施等多种手段，从不同方面降低和控制风险。15.企业应定期对安全生产风险分级管控清单进行（）。A.更新B.销毁C.存档D.公示答案：A解析：随着企业生产经营活动的变化、设备设施的更新以及法律法规的调整等，安全生产风险状况也会发生改变，所以企业应定期对风险分级管控清单进行更新，确保其有效性和准确性。二、多选题（每题3分，共30分）1.安全生产风险分级管控清单编制的目的包括（）。A.识别企业存在的安全风险B.确定风险等级C.制定管控措施D.预防和减少事故的发生答案：ABCD解析：编制安全生产风险分级管控清单首先要识别企业存在的安全风险，然后确定风险等级，接着制定相应的管控措施，最终目的是预防和减少事故的发生，保障企业的安全生产。2.安全生产责任制的作用有（）。A.明确各岗位的安全生产职责B.提高员工的安全意识C.促进安全生产工作的落实D.减少事故的发生答案：ABCD解析：安全生产责任制明确了各岗位的安全生产职责，让员工清楚自己在安全生产中的责任，从而提高员工的安全意识，促进安全生产工作的有效落实，最终减少事故的发生。3.危险有害因素辨识的范围应包括（）。A.生产工艺过程B.设备设施C.作业环境D.人员行为答案：ABCD解析：危险有害因素可能存在于生产工艺过程、设备设施、作业环境以及人员行为等各个方面，所以在辨识时应全面涵盖这些范围。4.以下属于安全生产责任制考核内容的有（）。A.安全目标的完成情况B.安全规章制度的执行情况C.安全培训的参与情况D.事故的发生情况答案：ABCD解析：安全生产责任制考核应包括安全目标的完成情况、安全规章制度的执行情况、安全培训的参与情况以及事故的发生情况等多个方面，全面评估员工在安全生产方面的工作表现。5.安全风险管控措施中的工程技术措施包括（）。A.安装安全防护装置B.改进生产工艺C.更换设备D.加强安全教育培训答案：ABC解析：工程技术措施主要是通过技术手段来降低风险，如安装安全防护装置、改进生产工艺和更换设备等。加强安全教育培训属于培训教育措施，不属于工程技术措施。6.企业制定安全生产责任制应结合（）。A.企业的实际情况B.国家法律法规的要求C.行业标准D.员工的意愿答案：ABC解析：企业制定安全生产责任制应结合自身的实际情况，确保责任制具有可操作性；同时要符合国家法律法规的要求和行业标准，保证责任制的合法性和规范性。员工的意愿可以作为参考，但不是主要依据。7.在编制安全生产风险分级管控清单时，应遵循的原则有（）。A.科学性B.系统性C.全面性D.动态性答案：ABCD解析：编制安全生产风险分级管控清单应遵循科学性原则，确保风险评估和管控措施合理有效；遵循系统性原则，全面考虑企业的各个方面；遵循全面性原则，不遗漏任何重要的风险点；遵循动态性原则，及时根据实际情况进行更新和调整。8.安全生产风险分级管控的工作流程包括（）。A.危险有害因素辨识B.风险评估C.风险分级D.管控措施制定与实施答案：ABCD解析：安全生产风险分级管控的工作流程包括危险有害因素辨识、风险评估、风险分级以及管控措施的制定与实施等环节，这些环节相互关联，形成一个完整的管理体系。9.企业安全管理人员的安全生产职责包括（）。A.组织开展安全检查B.制定安全规章制度C.监督安全措施的落实D.参与事故调查处理答案：ABCD解析：企业安全管理人员负责组织开展安全检查，及时发现安全隐患；制定安全规章制度，规范企业的安全生产行为；监督安全措施的落实，确保各项安全工作得到有效执行；参与事故调查处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。10.以下关于安全生产风险分级管控清单的说法正确的有（）。A.应定期进行更新B.应向员工进行公示C.是企业安全生产管理的重要依据D.只需要企业主要负责人掌握答案：ABC解析：安全生产风险分级管控清单应定期更新，以适应企业生产经营的变化；应向员工进行公示，让员工了解企业存在的风险和相应的管控措施；它是企业安全生产管理的重要依据，为企业的安全决策和管理提供支持。不仅企业主要负责人要掌握，全体员工都应了解相关内容。三、判断题（每题2分，共20分）1.安全生产风险分级管控清单编制完成后就不需要再进行调整了。（）答案：错误解析：企业的生产经营活动、设备设施、人员等情况会不断发生变化，所以安全生产风险分级管控清单应定期进行更新和调整，以确保其有效性和准确性。2.安全生产责任制只需要明确管理人员的责任，不需要明确一线员工的责任。（）答案：错误解析：安全生产责任制应覆盖全体员工，包括管理人员和一线员工，每个员工在安全生产中都有相应的责任，都应明确和落实。3.危险有害因素辨识只需要考虑物的因素，不需要考虑人的因素。（）答案：错误解析：危险有害因素可能来自物的因素，也可能来自人的因素，如人员的违规操作等，所以在辨识时应全面考虑物的因素和人的因素。4.对于低风险，可以不采取任何管控措施。（）答案：错误解析：即使是低风险，也需要采取适当的管控措施，以防止风险升级，确保安全生产。只是管控措施的强度和要求相对较低。5.企业主要负责人可以将安全生产责任全部委托给安全管理人员。（）答案：错误解析：企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，不能将安全生产责任全部委托给安全管理人员，仍需对企业的安全生产工作负全面责任。6.安全生产风险分级管控清单应包括风险点、风险等级、管控措施等内容。（）答案：正确解析：安全生产风险分级管控清单需要清晰地展示风险点、风险等级以及相应的管控措施，以便企业进行有效的风险管理。7.安全生产责任制的考核只需要进行年度考核即可。（）答案：错误解析：安全生产责任制的考核应包括定期考核、不定期考核和年度考核等多种形式，全面监督和评估责任制的执行情况，仅进行年度考核是不够的。8.安全风险管控措施中的培训教育措施可以替代工程技术措施。（）答案：错误解析：培训教育措施和工程技术措施在安全生产中都起着重要作用，不能相互替代。培训教育措施主要是提高员工的安全意识和技能，而工程技术措施是通过技术手段降低风险，两者应相互配合。9.在编制安全生产风险分级管控清单时，可以不考虑法律法规的要求。（）答案：错误解析：编制安全生产风险分级管控清单必须符合国家法律法规的要求，确保企业的安全生产管理活动合法合规。10.安全生产责任制的落实情况与企业的经济效益无关。（）答案：错误解析：安全生产责任制落实到位可以减少事故的发生，降低企业因事故造成的经济损失，同时良好的安全生产环境也有利于企业的稳定发展，提高企业的经济效益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述安全生产风险分级管控清单编制的主要步骤。答：安全生产风险分级管控清单编制主要包括以下步骤：-危险有害因素辨识：对企业的生产工艺过程、设备设施、作业环境、人员行为等各个方面进行全面的危险有害因素辨识，确定可能存在的安全风险。-风险评估：依据事故发生的可能性和后果的严重性，对辨识出的危险有害因素进行风险评估，计算风险值。-风险分级：根据风险评估的结果，按照预先设定的风险等级划分标准，将风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。-制定管控措施：针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急措施等。-编制清单：将风险点、风险等级、管控措施等信息整理成安全生产风险分级管控清单，并进行审核和批准。-清单更新：定期对安全生产风险分级管控清单进行更新和调整，以适应企业生产经营活动的变化和法律法规的要求。2.简述安全生产责任制的主要内容和落实措施。答：安全生产责任制的主要内容包括：-明确各岗位的责任人员：确定每个岗位在安全生产中的具体责任人。-明确各岗位的责任范围：详细规定每个岗位在安全生产方面的工作内容和职责界限。-明确各岗位的考核标准：制定科学合理的考核指标和方法，对各岗位的安全生产工作进行评估和考核。-明确奖惩措施：根据考核结果，对履行安全生产职责优秀的人员给予奖励，对未履行或未正确履行职责的人员进行处罚。安全生产责任制的落实措施包括：-加