团委团支部工作总结新年计划述职报告年度汇报模板

2026/01/10团委团支部工作总结新年计划述职报告年度汇报PPT模板汇报人:XXXXCONTENTS目录01

年度工作概述02

思想引领工作成效03

组织建设与团队管理04

实践活动与品牌建设CONTENTS目录05

问题反思与改进措施06

新年工作计划与展望07

总结与致谢年度工作概述01年度工作总体回顾思想引领与主题教育成效

围绕红色教育、志愿服务等主题，累计开展12场团日活动，覆盖支部全体成员，通过实践学习提升团员思想觉悟。每月开展1次集中学习会，系统学习党的最新理论政策，参与率达95%，提交心得体会200余篇。组织活动与实践成果

组织篮球赛、辩论赛等5项文体活动，增强团队凝聚力，同时与兄弟支部联合举办3次联谊交流，拓宽青年社交圈。邀请行业专家开展新媒体运营、职业规划等4场专题培训，助力团员提升综合素质与就业竞争力。志愿服务与社会贡献

牵头策划“社区公益行”项目，累计动员200余名志愿者参与环保宣传、助老帮扶等活动，服务时长超5000小时，获市级媒体报道。组织暑期“三下乡”活动，完成2个乡村振兴调研项目，获校级优秀团队表彰。组织建设与制度完善

建立“一对一”帮扶机制，为3名经济困难团员申请助学金，并协助解决实习岗位需求。联合心理咨询室开展2次压力管理讲座，设立匿名倾诉信箱，累计接收并解决心理困扰咨询20余件。工作目标完成情况思想引领目标达成率全年开展主题团日活动12场，青年大学习参与率达100%，理论学习覆盖率98%，完成年度目标的120%。组织建设目标完成度新增团员XX名，完成率110%；团干部培训4场，覆盖92%骨干，建立数字化团务管理平台，效率提升60%。志愿服务目标超额完成累计服务时长超5000小时，较年度目标增长25%；开展“社区公益行”等品牌项目8个，获市级媒体报道3次。校园文化活动目标达成举办文体竞赛、技能培训等活动20场，参与人次超3000，满意度达95%，形成“青年创新论坛”等特色品牌。重点工作时间线梳理

第一季度：思想引领与组织建设1月开展"青年大学习"专题培训，参与率达95%；2月完成团支部委员换届选举，确立"骨干-后备-新人"三级培养体系；3月组织"学雷锋"志愿服务月活动，累计服务时长超500小时。

第二季度：实践育人与品牌打造4月联合兄弟支部开展"乡村振兴调研"活动，形成3份调研报告；5月举办"技能提升营"系列培训，涵盖新媒体运营、公文写作等4个领域，参与满意度92%；6月推出"团支部文创工作室"，设计原创周边产品15款。

第三季度：文体融合与对外交流7月开展暑期"三下乡"社会实践，完成2个乡村教育帮扶项目；8月举办"青春杯"篮球赛、辩论赛等3项文体活动，参与人数同比增长30%；9月与3所高校团支部联办"青年发展云论坛"，在线参与人数突破1500人。

第四季度：总结提升与成果转化10月开展"优秀团员"评选，表彰先进典型5名并汇编事迹材料；11月通过义卖文创产品筹集助学资金8000元，帮扶困难团员2名；12月完成年度工作考核，修订《团支部工作手册》12项制度条款。思想引领工作成效02理论学习常态化开展

定期集中学习机制每月组织1次集中学习会，系统学习党的最新理论政策，参与率达95%，全年提交心得体会200余篇。

青年大学习全覆盖支部成员连续多期"青年大学习"完成率100%，通过线上学习与线下讨论结合，强化政治素养。

榜样引领学习氛围评选5名"优秀团员"，通过事迹宣讲激励青年对标先进，形成比学赶超的良好氛围。

专题培训提升素养邀请行业专家开展新媒体运营、职业规划等4场专题培训，助力团员提升综合素质与就业竞争力。红色主题教育活动深化革命纪念馆实地研学组织参观革命纪念馆8次，覆盖团员200余人次，通过文物观摩、场景还原等方式，深化团员对党史军史的理解，增强历史使命感。红色故事宣讲大赛举办"青春向党·红色传承"故事宣讲大赛，征集优秀红色故事50余篇，选拔10名宣讲员开展校园巡讲，累计听众超800人次。老党员座谈会邀请5位抗美援朝、改革开放时期老党员开展座谈3场，通过口述历史分享，帮助团员直观感受革命精神与时代变迁，收集心得体会120余篇。红色主题微视频创作开展"我身边的红色记忆"微视频大赛，收到原创作品35部，其中《星火传承》《信仰的力量》等5部作品获校级新媒体传播奖，全网播放量超5万次。新媒体宣传阵地建设

融媒体平台矩阵搭建整合微信公众号、抖音、微博等新媒体平台，形成宣传矩阵，实现内容同步分发与差异化运营，用户活跃度同比增长150%。

原创内容品牌打造推出“青春榜样”“青年说”等系列原创栏目，累计发布推文80余篇，阅读量突破10万次，单篇最高阅读量达2万+。

互动传播机制创新开展线上知识竞赛、微视频征集等互动活动，参与人数超2000人，留言、转发等互动量同比提升80%，增强用户粘性。

数据驱动运营优化建立内容传播效果分析模型，通过阅读量、完播率、转化率等数据优化选题方向，使宣传精准度提升40%，覆盖目标人群达98%。青年思想动态调研分析调研概况与方法采用问卷调查（覆盖85%团员）、专题座谈会（12场）及线上舆情监测相结合的方式，全面收集青年思想动态数据，形成5.2万字分析报告。主流思想特征92%团员认同"两个确立"的决定性意义，87%关注党的二十大精神学习，青年大学习参与率连续6季度保持100%，政治素养稳步提升。关注热点与诉求职业发展（68%）、技能提升（59%）、心理健康（42%）为三大核心诉求，"增加实习对接""开展压力管理培训"等建议占比超70%。思想引导成效评估红色教育基地参观后，团员理想信念指标提升23%；"青年说"主题辩论赛参与度达91%，理论转化实践能力显著增强。组织建设与团队管理03团支部组织架构优化职务设置与职责分工明确团支部书记、组织委员、宣传委员等职位，各司其职，协同合作。书记负责全面工作，组织委员分管团员发展与团籍管理，宣传委员负责活动策划与宣传，确保工作高效运转。制度完善与落实修订和完善团支部工作制度，包括团员管理制度、团费收缴制度、团组织生活制度等，确保各项团内事务有章可循，同时加强制度的执行力度，保障工作规范有序开展。团支部组织架构动态调整根据团委工作需要和团员分布情况，对团支部架构进行适时调整，优化人员配置，合理划分工作小组，以适应不同阶段的工作任务，提升整体工作效能。团员发展与教育培养团员发展工作成效严格按照发展程序，全年共吸收XX名优秀青年加入共青团，完成率达100%，为团组织注入新鲜血液。团员教育培养体系建立“入团积极分子-发展对象-团员”三级培养体系，开展团课培训XX场次，覆盖全体新团员，培训合格率达98%。团员激励机制建设推行“积分制”考核，从思想表现、学业成绩、社会实践等多维度评估，评选“优秀团员”XX名，形成比学赶超氛围。团员能力提升计划组织职业技能培训、素质拓展活动XX次，参与团员满意度达95%，助力团员提升综合素质与竞争力。团干部队伍建设情况

团干部选拔与任用机制严格执行民主选举程序，通过个人自荐、组织推荐、竞选演讲等方式选拔团干部，全年选拔新任团干部XX名，平均年龄XX岁，学历均为本科及以上。

团干部培训体系构建建立“理论+实践”双轨培训体系，组织团干部参加“青马工程”培训、团务工作实务培训等XX场次，覆盖XX人次，培训满意度达95%。

团干部考核与激励机制实施季度考核与年度评优相结合的考核机制，将工作实绩、团员评价等纳入考核指标，评选“优秀团干部”XX名，树立先进典型。

团干部能力提升成效通过轮岗锻炼、项目实践等方式，团干部组织协调能力、创新能力显著提升，XX名团干部在上级团组织举办的技能竞赛中获奖。制度建设与执行成效团内基础制度完善修订《团支部工作手册》，明确"三会两制一课"执行细则，建立团员档案一人一档电子数据库，团费收缴率达100%。数字化管理平台应用推广使用"智慧团建"系统，实现团组织关系转接、活动申报全流程线上化，数据录入准确率超98%，工作效率提升60%。考核监督机制落实实施"积分制"考核，从思想表现、志愿服务等多维度评估，建立季度交叉检查机制，问题整改闭环管理效率提升40%。制度执行成效显著全年团支部活动出勤率达92%，青年大学习参与率100%，获评"五四红旗团支部"，制度规范化建设获上级团委通报表扬。实践活动与品牌建设04志愿服务活动开展情况01常态化志愿服务项目推进全年开展"社区助老""环保宣传"等常态化志愿服务项目8个，累计动员志愿者200余人次，服务时长超5000小时，覆盖社区居民1500余人。02大型专项志愿活动成果组织"暑期三下乡"社会实践活动，完成2个乡村振兴调研项目并获校级优秀团队表彰；承办校运会、迎新晚会等大型活动志愿保障，调度志愿者80余人，实现服务零投诉。03志愿服务品牌化建设打造"团支部文创工作室"公益品牌，设计原创周边产品20余款，通过义卖筹集资金1.2万元用于贫困生助学，相关事迹获市级媒体报道3次。04跨支部联动志愿行动与3所高校团支部联办"青年发展云论坛"志愿服务板块，在线参与人数突破2000人；联合兄弟支部开展"科技进校园"活动，服务中小学师生800余人次。社会实践成果展示

乡村振兴调研项目成果完成2个乡村振兴调研项目，形成5份高质量调研报告，2项成果被当地政府采纳，获校级优秀团队表彰。

志愿服务品牌化建设牵头策划"社区公益行"项目，累计动员200余名志愿者参与环保宣传、助老帮扶等活动，服务时长超5000小时，获市级媒体报道。

校企合作实践成效联合企业开展"职场体验营"，帮助30余名同学获得实习机会，组织暑期"三下乡"活动，获评校级优秀实践团队。

社会服务影响力扩展开展"阳光支教""社区助老"等长期志愿服务项目，累计服务时长超2000小时，"环保公益行"活动获市级媒体报道并获评校级优秀志愿服务团队。校园文化活动组织成效

01品牌活动参与度与影响力成功举办"校园文化节"系列活动，涵盖文艺展览、音乐会等12项子活动，参与师生超3000人次，相关宣传推文阅读量突破5万次，较去年增长150%。

02社团建设与活力提升新增注册社团23个，五星级社团数量同比提升40%，街舞社、辩论社等6个社团在全国性比赛中斩获金奖，社团活动策划通过率提升至85%。

03跨部门协作成果联合学生会、社团联合会建立月度联席会议制度，协同策划"新生适应周"等活动，整合资源完成6场跨领域讲座与3场破冰游戏，活动满意度达92%。

04特色项目社会反响推出"团支部文创工作室"，设计原创周边产品20余款，通过义卖筹集资金1.2万元用于贫困生助学，项目获市级媒体专题报道，形成良好社会口碑。特色品牌活动打造

“青年大学习”主题教育品牌每月开展1次集中学习会，系统学习党的最新理论政策，参与率达95%，提交心得体会200余篇，青年大学习覆盖率连续多期完成率100%。

“社区公益行”志愿服务品牌牵头策划“社区公益行”项目，累计动员200余名志愿者参与环保宣传、助老帮扶等活动，服务时长超5000小时，获市级媒体报道。

“团支部文创工作室”文化品牌推出“团支部文创工作室”，设计原创周边产品20余款，通过义卖筹集资金1.2万元用于贫困生助学，兼具社会效益与品牌价值。

“青年发展云论坛”跨校交流品牌首创与3所高校团支部联办的“青年发展云论坛”，邀请行业专家开展职业规划讲座，在线参与人数突破2000人，拓宽团员视野。问题反思与改进措施05工作中存在的主要问题

活动组织效率较低前期策划不够细致、分工不明确，导致活动执行过程中出现协调不畅、资源浪费等情况，影响了整体活动效果。

团员参与积极性不足部分团员对团支部组织的活动参与度不高，反映出团支部在宣传动员、活动内容设计等方面未能充分激发团员的兴趣和热情。

理论学习深度不够组织团员进行政治理论学习时，形式较为单一，内容缺乏针对性，导致学习效果不佳，未能有效提升团员的理论素养和政治觉悟。

沟通反馈机制不完善与团员之间的沟通渠道不够畅通，未能及时收集和反馈团员的意见和建议，影响了团支部工作的改进和提升。问题产生原因分析

内部管理机制不健全部分团干部责任意识不足，对自身角色认知模糊，工作主动性较低，未能发挥模范带头作用；活动策划缺乏前期调研和需求分析，导致内容与团员实际需求脱节。

资源调配与外部支持不足活动经费主要依赖上级拨款，自主筹款能力较弱，限制了大型活动或长期项目的开展；场地常因资源紧张无法保障，缺乏专业设备影响活动质量。

团员需求多样化与活动创新性不足团员群体兴趣和职业发展需求差异大，现有活动形式较为传统，未能有效结合热点话题设计互动性强的内容，导致部分团员参与动力不足。

沟通反馈与协作机制不完善团支部与团员间沟通渠道单一，未能及时收集团员意见；与班级、学生会等组织联动不足，资源整合能力较弱，影响活动支持力度和执行效率。针对性改进措施制定

活动设计优化方案建立团员兴趣数据库，每季度开展问卷调查，结合热点设计互动式活动，如“AI+红色教育”主题创作、跨支部联合实践项目，提升参与黏性。

组织效能提升计划实施“团干部能力提升工程”，开展项目策划、新媒体运营等专题培训，建立任务分工清单与进度跟踪表，确保责任到人，活动执行效率提升40%。

宣传矩阵升级策略组建团支部新媒体运营小组，打造微信公众号+短视频平台宣传矩阵，制作活动预告短视频、H5邀请函等内容，扩大信息覆盖范围，预计触达率提升60%。

反馈闭环管理机制活动后72小时内通过线上表单收集反馈，形成《活动改进报告》并在下期例会公示整改方案，建立“策划-执行-反馈-优化”全流程闭环管理。新年工作计划与展望06年度工作总体目标

思想引领深化目标以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，实现“青年大学习”参与率100%，主题团日活动覆盖率98%，团员思想政治素质显著提升。组织建设强化目标完善“三会两制一课”制度，规范团员发展流程，全年发展新团员XX名，团干部培训覆盖率达100%，打造政治坚定、组织有力的团支部。实践服务拓展目标开展志愿服务活动不少于12次，累计服务时长超2000小时，打造1-2个特色志愿服务品牌项目，提升团支部社会影响力。团员成长赋能目标组织技能培训、创新创业指导等活动8场以上，帮助团员提升综合素质，培育3-5名青年榜样，形成比学赶超的良好氛围。重点工作任务规划

思想引领深化工程实施青年大学习提质行动，确保参与率稳定在95%以上；开展"四史"学习教育专题活动12场，覆盖支部全体团员。

组织建设强化工程完成团支部换届选举，优化"三会两制一课"流程；建立团员积分管理制度，从思想表现、活动参与等5个维度进行量化考核。

志愿服务品牌工程打造"青春助老"特色项目，计划开展智能设备培训20场，服务社区老人500人次；全年志愿服务时长突破3000小时。

青年成长赋能工程举办职业规划讲座6场、技能培训工作坊8期，覆盖新媒体运营、公文写作等领域；建立"1+1"学业帮扶小组，帮扶学业困难团员10名。创新活动策划与安排

主题团日活动创新设计结合时政热点与青年兴趣，策划"青年说·时政沙龙"互动式学习活动，采用辩论赛、情景剧等形式深化理论学习，预计覆盖支部成员参与率达95%以上。

跨支部联合项目开发与3所兄弟支部联办"青年发展云论坛"，邀请行业专家开展职业规划讲座，搭建线上交流平台，预计在线参与人数突破2000人，拓宽团员视野。

数字化活动形式探索利用新媒体平台开展"微视频征集""线上知识竞赛"等活动，制作图文、短视频等多形式宣传素材，增强活动吸引力，提升团员参与积极性。

社会实践与志愿服务创新结合乡村振兴、社区服务等主题，设计"助学帮扶""环保行动"等特色志愿服务项目，打造可持续的社会影响力，计划年度服务时长超1000小时。资源保障与实施步骤

多元化资源筹措机制建立“上级拨款+校企合作+公益众筹”三维资金池，2026年计划引入企业赞助20万元，设立团支部专项发展基金，重点支持志愿服务与创新项目。

阵地与物资保障方案优化“线上+线下”双阵地建设，线上升级“智慧团建”系统功能模块，线下打造标准化团员活动室3间，配备多媒体设备与活动物资，满足每月8场活动需求。

分阶段实施进度规划第一季度完成资源对接与方案细化，第二季度启动品牌活动试点，第三季度开展中期评估与优化，第四季度总结成果并形成长效机制，关键节点设置双周进度通报。

监督考核与风险防控实施“项目负责人制+团员满意度测评”双轨考核，建立活动风险评估清单，针对场地、资金、安全等隐患制定应急预案，确保年度计划完成率不低于90%。总结与致谢07年度工作主要成效总结

01思想引领成效显著全年开展主题团日活动12场，青年大学习参与率达100%，团员思想政治素养显著提升，形成常态化学习机制。

02组织建设规范有序完成团支部规范化建设，修订完善团员管理制度等12项核心制度，智慧团建系统