协议书用工和劳务派遣

协议书用工和劳务派遣1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

为满足甲方在XX项目（以下简称“项目”）中的人力资源需求，并依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议。

甲方因项目运营需要，需临时性、辅助性或替代性岗位人员支持，乙方作为专业人力资源服务机构，具备合法的劳务派遣资质及完善的服务体系。双方基于此合作背景，明确各自的权利与义务，确保劳务派遣服务符合国家法律法规及甲方实际需求。

本协议的签订，旨在规范劳务派遣过程中的劳动关系管理、服务内容、费用结算及风险分配，保障甲乙双方合法权益。甲方通过乙方的专业服务优化人力资源配置，乙方则通过合规服务拓展业务范围，双方合作旨在实现互利共赢。协议内容涵盖当事人基本信息、合作前提、服务范围、法律适用及争议解决机制，为后续履行提供明确依据。

本协议的签订及履行，基于双方对劳务派遣法律性质、责任主体及劳动保障制度的共同认知，任何一方均不得擅自变更协议内容或规避法律义务。双方将严格按照协议约定执行，确保劳务派遣人员的管理符合《劳动合同法》关于“三性岗位”及“同工同酬”的规定，同时明确甲方对派遣人员的直接管理责任与乙方作为用人单位的法律责任边界。

在协议履行期间，双方将共同遵守国家及地方关于劳务派遣的最新政策，如遇法律法规调整，应及时协商修订协议相关条款，以适应监管要求。本协议不仅涉及劳务派遣服务的具体安排，更体现了双方对合规用工、风险共担、高效协作的合作理念，为项目的顺利推进提供人力资源保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与标准，确保派遣人员能够满足甲方在XX项目中的临时性、辅助性或替代性岗位需求，并依据相关法律法规规范双方的权利与义务。协议范围包括但不限于：

1.乙方向甲方推荐符合岗位要求的劳务派遣人员；

2.甲方对派遣人员进行岗位培训、工作安排及日常管理；

3.乙方依法办理派遣人员的劳动合同签订、社保缴纳及工伤处理等事务；

4.双方就派遣人员薪酬标准、绩效考核及退回机制进行约定；

5.协议期限内的服务监督、费用结算及争议解决等事项。

本协议旨在通过标准化、合规化的劳务派遣服务，降低甲方用工灵活性与合规风险的平衡，同时保障乙方作为劳务派遣单位的合法权益，促进派遣人员与接收单位的和谐劳动关系。双方将围绕协议范围展开全面合作，确保劳务派遣服务与项目需求高度匹配。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指乙方向甲方提供符合岗位条件的劳动者，由甲方实际使用并管理，乙方承担用人单位责任，包括签订劳动合同、缴纳社保及依法解除关系等。

2.**派遣岗位**：指甲方因项目需要，经与乙方协商确定的临时性、辅助性或替代性岗位，具体岗位清单及人数以附件形式附本协议。

3.**派遣人员**：指经乙方招募、录用并派遣至甲方工作，与乙方形成劳动关系，但接受甲方工作管理的劳动者。

4.**同工同酬**：指派遣人员在甲方同等岗位条件下享有与甲方正式员工一致的薪酬福利待遇，包括绩效奖金、加班费及法定假期等。

5.**服务期限**：指本协议约定的劳务派遣有效期限，或根据项目需求另行约定的阶段性派遣周期。

6.**退回机制**：指因岗位取消、人员不胜任或其他法定情形，甲方要求乙方退回派遣人员的处理流程及责任划分。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据项目需求，向乙方提出劳务派遣人员数量、技能及资质的具体要求，并审核乙方推荐人员的资格合规性。

（2）甲方负责派遣人员在岗期间的日常管理、绩效考核及工作纪律监督，包括考勤、培训及奖惩等，但须保障其享有与正式员工同等的劳动条件。

（3）甲方应按照协议约定及国家规定，向乙方按时足额支付劳务派遣费用，包括工资、社保代扣代缴部分及管理费，并明确费用构成明细。

（4）甲方需配合乙方处理派遣人员的劳动争议、工伤事故等突发事件，及时提供工作环境、安全生产及职业健康相关资料。

（5）甲方不得擅自变更派遣人员的岗位内容或违反劳动法规定进行强制劳动，不得将派遣人员转包或再派遣给第三方。

（6）在协议履行前，甲方应向乙方提供项目背景、岗位说明及合规要求文件，确保派遣服务符合《劳动合同法》第67条关于“三性岗位”规定。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权依据甲方需求及国家法律法规，自主招募、筛选并录用派遣人员，并签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）乙方需保证派遣人员具备合法劳动年龄、专业技能及无严重违法违纪记录，并提供身份、学历及职业资格等证明材料，对人员质量承担最终责任。

（3）乙方负责派遣人员的社保缴纳、工伤理赔及档案管理，依法执行加班审批、调岗调薪及解除合同程序，并每月向甲方公示费用结算清单。

（4）乙方有权对甲方管理派遣人员的行为进行监督，如发现甲方存在违法用工（如拖欠工资、强制加班等），应立即书面通知并协助纠正，否则可暂停服务直至问题解决。

（5）乙方需建立完善的派遣人员培训体系，包括岗前安全教育、技能培训及合规培训，确保人员胜任岗位且符合甲方企业文化。

（6）在派遣人员退回或协议终止时，乙方应依法结清工资、缴纳欠缴社保并办理档案转移手续，甲方需配合完成工作交接，双方共同确认退回流程。

（7）乙方有权要求甲方提供派遣岗位的薪酬标准及绩效考核细则，作为同工同酬执行的依据，并定期核对待遇落实情况。

（8）如甲方存在长期性岗位需求，经双方协商，乙方可提供“派遣转正”方案，依据派遣人员表现及甲方考核结果，直接与甲方签订劳动合同。

（9）乙方需配备专职客户经理跟进甲方需求，每月提交服务报告，并建立劳务派遣合规风险台账，定期向甲方汇报政策动态及潜在风险。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用，包括派遣人员工资、社会保险费用（由甲方承担部分及乙方代扣代缴部分）、劳动用工管理费等。具体费用标准根据派遣人员数量、岗位等级及服务期限确定，详细费用清单作为本协议附件一。

2.派遣人员工资标准应不低于当地最低工资标准，并根据甲方正式员工同等岗位薪酬水平调整，具体标准以双方书面确认为准。甲方应每月10日前将派遣人员当月工资划拨至乙方指定账户，乙方应在收到款项后5个工作日内完成代发及社保缴纳。

3.劳动用工管理费按派遣人员人数及协议月数计算，每月结算一次，甲方应在每月20日前支付上月管理费，乙方应在收到款项后开具合规发票。协议终止时，根据剩余派遣人员及服务天数，按比例结算当月未发生的管理费。

4.甲方支付的费用应包含乙方为派遣人员缴纳的社保个人承担部分及所有用工风险补偿金，乙方不得以任何理由要求额外收费。如遇社保政策调整，费用差额由双方按比例分摊。

5.乙方应在每月结束后10个工作日内向甲方提交费用结算报告，甲方应在收到报告后15个工作日内审核确认。如甲方对费用明细有异议，应在5个工作日内提出书面说明，双方友好协商调整；逾期未确认的，视为无异议。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起12个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。如甲方项目需求延续，双方应在协议到期前30日协商续签事宜，续签期限不超过24个月。

2.协议期间，如甲方临时增加派遣人员，应在需求发生前5个工作日书面通知乙方，乙方应在3个工作日内完成人员补充并上岗，超出常规服务范围的部分按附件二标准另行收费。

3.协议提前终止的，甲方应支付已完成服务的全部费用，并按照派遣人员实际服务月份及工资标准，一次性结清所有未付工资及社保欠缴部分。乙方应在收到终止通知后30日内办理派遣人员档案及社保转移手续。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）如甲方未按时支付派遣人员工资或社保费用，每逾期一日，应按应付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新人员并解除协议，已派遣人员按法定程序退回，甲方仍需结清所有应付费用及违约金。

（2）甲方擅自变更派遣人员岗位、强制加班或违规解除派遣人员劳动关系，每发生一次，应向乙方支付派遣人员当月工资2倍的赔偿金，并承担乙方因处理纠纷产生的全部费用（包括律师费、诉讼费等）。若行为违法导致乙方被行政处罚，甲方需承担全部责任并赔偿乙方损失。

（3）甲方未按约定提供派遣岗位说明或工作条件，导致派遣人员无法胜任工作或投诉，乙方有权要求甲方整改，逾期未整改的，每季度按派遣人员人数×5000元的标准向乙方支付违约金，且违约金上限不超过协议总费用的30%。

**2.乙方违约责任**

（1）如乙方未按约定提供合格派遣人员，或派遣人员存在犯罪记录、欺诈行为等导致甲方项目受损，乙方应立即更换人员并承担因此产生的损失，包括甲方直接招聘替代人员的成本差价及项目延误赔偿。每发生一次严重违约，乙方需向甲方支付派遣人员工资3倍的违约金，且该违约金不计入服务费结算范围。

（2）乙方未依法缴纳社保或办理工伤理赔，导致派遣人员权益受损，乙方需承担全部赔偿责任并支付甲方100万元违约金，同时甲方有权解除协议并要求乙方退还已支付的服务费。若乙方行为构成犯罪，甲方将移交司法机关追究其刑事责任。

（3）乙方擅自将派遣人员转包或再派遣给第三方，构成违约，应向甲方支付协议总费用50%的违约金，并赔偿甲方因非法转包产生的全部经济损失。协议终止后，乙方仍需对派遣人员权益负责，直至其与甲方或第三方形成稳定劳动关系为止。

**3.通用违约条款**

（1）任何一方单方面解除协议，需提前30日书面通知对方，并按已发生服务的80%支付违约金，但甲方因乙方严重违约解除的，乙方无需支付违约金。

（2）因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但需在事件发生后5个工作日内书面通知对方，并协助恢复履行或协商解除。

（3）违约金不足以弥补实际损失的，违约方应补足差额，且双方均不得以对方违约为由拒绝履行自身义务。所有违约责任均不含惩罚性条款，以实际损失赔偿为上限。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规修订、税收政策调整）、疫情及网络攻击等导致协议无法履行或延迟履行的事件。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道等），以证明不可抗力的存在及其影响范围。

3.双方因不可抗力不能履行协议的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行协议义务，已发生的损失各自承担。

4.如不可抗力持续超过30日，双方应协商解除协议或调整履行方式。因不可抗力造成的直接经济损失，双方互不承担责任，但应相互配合减少损失扩大，如乙方需退回派遣人员，甲方应结清其已服务期间的工资及社保。

5.协议履行期间，即使发生不可抗力，乙方仍需妥善保管派遣人员档案及社保记录，并在不可抗力消除后10个工作日内完成遗留事务的交接，甲方应提供必要协助。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期间双方应保持理性沟通，争取在30日内达成书面和解协议。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议中其他非争议部分的义务，互不干扰。

3.在诉讼期间，如双方达成临时协议或法院出具调解书，应视为本协议的补充部分，与原协议具有同等法律效力。若诉讼结果与临时协议或调解书不一致，以法院判决为准。

4.双方应遵守法院的生效判决或调解结果，逾期未履行的，守约方有权申请强制执行。诉讼费用（包括诉讼费、保全费、律师费等）由败诉方承担，如双方均有责任，按责任比例分担。

5.如选择仲裁方式，双方应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。仲裁期间，双方应暂停诉讼程序，仲裁结果与诉讼判决具有同等法律效力。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议首部载明的联系方式为有效通知地址。任何书面通知应以专人递送、挂号信、传真或双方认可的电子邮箱发送。通知在送达时视为有效送达，电子邮件通知以发送成功为准。如一方地址变更，应提前10日书面通知对方，否则变更前地址仍有效。

2.**协议变更**：本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件方能生效。口头约定或单方变更均无效，任何争议以书面文件为准。

3.**保密条款**：双方应对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户名单等敏感信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。保密期限为协议履行期间及终止后3年。

4.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，任何争议均以中华人民