怀孕 公务员考试试题及答案

怀孕公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.女职工怀孕满（）个月流产的，享受42天产假。A.4B.5C.6D.7答案：A2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入病假B.计入事假C.计入劳动时间D.不计入劳动时间答案：C3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.安排夜班劳动答案：C4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C5.怀孕女职工在工作期间流产，所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。A.病假B.产假C.事假D.工伤假答案：B6.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.100D.120答案：B7.怀孕女职工不能胜任原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够胜任的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.企业规定答案：B8.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.25答案：B9.以下关于怀孕女职工权益说法错误的是（）。A.可享受生育保险待遇B.用人单位可随意调动岗位C.有产前检查时间保障D.享受产假待遇答案：B10.怀孕女职工在劳动过程中，用人单位应提供（）的劳动条件。A.轻松B.符合国家规定C.高强度D.无限制答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.怀孕女职工依法享有的权益包括（）。A.产假B.生育津贴C.产前检查时间D.不得被辞退答案：ABCD2.用人单位对怀孕女职工应（）。A.不得安排夜班劳动B.减轻劳动量C.不得降低工资D.给予生育医疗费用报销答案：ABCD3.怀孕女职工在（）情况下，用人单位不得与其解除劳动合同。A.劳动合同期满B.不能胜任工作C.怀孕D.生育答案：ACD4.女职工怀孕后，可享受的生育保险待遇有（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.护理假津贴D.营养费答案：AB5.怀孕女职工的劳动保护措施包括（）。A.调整工作岗位B.减少劳动强度C.提供必要休息D.禁止加班答案：ABC6.关于怀孕女职工的产前检查，以下说法正确的是（）。A.应计入劳动时间B.由用人单位安排时间C.费用由用人单位承担D.是女职工的权利答案：AD7.用人单位违反怀孕女职工劳动保护规定，应承担的责任有（）。A.赔偿女职工损失B.行政罚款C.刑事处罚D.公开道歉答案：AB8.怀孕女职工在劳动过程中，有权（）。A.拒绝危险作业B.要求改善劳动条件C.获得额外补贴D.随时请假答案：AB9.以下属于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业B.高处作业C.高温作业D.第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD10.怀孕女职工的权益保护涉及（）等方面。A.劳动权益B.社会保障权益C.人身权益D.教育权益答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。（）答案：错误2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应按病假处理。（）答案：错误3.女职工怀孕后，用人单位不得与其解除劳动合同。（）答案：正确4.怀孕女职工不能胜任原劳动的，用人单位可随意解除劳动合同。（）答案：错误5.怀孕女职工享受的产假天数是固定不变的。（）答案：错误6.用人单位对怀孕女职工应提供符合国家规定的劳动条件。（）答案：正确7.怀孕女职工的生育保险待遇由用人单位支付。（）答案：错误8.女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假。（）答案：错误9.用人单位可以根据自身需要，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。（）答案：错误10.怀孕女职工在劳动过程中享有拒绝危险作业的权利。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述怀孕女职工的产假规定。答：女职工生育享受98天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位对怀孕女职工有哪些劳动保护义务？答：不得因怀孕辞退、降低工资；根据医疗机构证明减轻劳动量或调岗；怀孕7个月以上不安排夜班和加班；保障产前检查时间计入劳动时间。3.怀孕女职工可享受哪些生育保险待遇？答：主要有生育医疗费用，涵盖检查、接生、手术等费用；还有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资计发。4.怀孕女职工在劳动过程中有哪些权利？答：有权拒绝危险作业；要求改善劳动条件；享受产前检查时间且计入劳动时间；不被随意辞退、降薪，按规定享受产假等。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论用人单位落实怀孕女职工劳动保护规定的意义。答：有利于保障女职工合法权益，维护其身心健康和家庭稳定。能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。也符合法律要求，促进社会公平正义与和谐稳定。2.分析怀孕女职工权益保护面临的挑战及解决办法。答：挑战有部分企业不落实规定、女职工维权难等。办法是加强宣传提高企业认识；完善劳动监察，加大处罚力度；畅通维权渠道，为女职工提供法律援助。3.探讨如何平衡怀孕女职工权益保护与企业发展。答：企业可合理安排岗位，既保障女职工权益，又不影响工