超年龄员工聘用协议书

超年龄员工聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张三，注册地址：北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层XX室，联系电话甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主营业务为信息技术研发、技术服务及人力资源解决方案提供。基于业务发展需要，甲方拟聘用一名超过法定退休年龄的员工，并依据相关法律法规及双方协商一致，就乙方作为超年龄员工与甲方建立劳动关系事宜，特订立本协议。

甲方在生产经营过程中，因部分技术岗位存在特殊性，需聘用具备丰富经验和专业技能的员工，其中包括部分已达法定退休年龄但身体状况良好、具备持续工作能力的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，甲方在遵守国家法律法规的前提下，为满足业务需求，同意聘用乙方担任相应职务。甲方承诺依法保障乙方在聘用期间的合法权益，并按照协议约定履行相关义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号码：110101XXXXXXXXXXXX），法定代表人：李四本人（因乙方为自然人，故直接列明个人身份信息），注册地址：北京市海淀区XX路XX号XX小区XX号楼XX室，联系电话：138-1234-5678。乙方为完全民事行为能力人，身体健康，具备履行岗位职责所需的专业技能和工作经验，并自愿与甲方建立劳动关系。

乙方原为XX公司员工，于2020年1月达到法定退休年龄，但因其专业技能突出且身体状况良好，原单位未能提供合适的工作安排。乙方在退休后仍希望继续从事相关工作，并保障自身经济来源。经多方了解，乙方得知甲方存在招聘需求，且甲方愿意聘用超年龄员工，遂主动与甲方接洽。双方经平等协商，乙方同意接受甲方提供的岗位及薪酬待遇，甲方亦同意聘用乙方为正式员工，并依法签订本协议。乙方承诺在聘用期间严格遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责，并确保自身健康状况符合岗位要求。

协议双方基于平等自愿、协商一致的原则，结合我国现行法律法规及社会实际情况，就乙方聘用事宜达成如下共识，以兹共同遵守。本协议的签订，旨在明确双方权利义务，保障劳动关系稳定，促进超年龄员工再就业，并符合国家鼓励灵活就业、发挥老年人人力资源的政策导向。双方均确认已充分理解本协议内容，并愿受其约束。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方聘用乙方作为超年龄员工的具体事宜，依法确立双方形成的劳动关系，并约定各自的权利与义务，以保障乙方的合法权益，满足甲方的用人需求。协议范围涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、协议解除及违约责任等核心条款，确保双方在聘用期间权利义务清晰、责任明确。具体内容包括但不限于：乙方根据甲方安排从事指定岗位工作，甲方依法向乙方支付劳动报酬并缴纳社会保险，双方共同遵守国家及地方关于超年龄员工的法律法规，以及协议的履行、变更、解除和终止等事项。

第二条定义

1.**超年龄员工**：指年满法定退休年龄（通常指60周岁）但仍继续在岗工作的员工，本协议中的乙方即为此类人员。

2.**劳动关系**：指甲方因生产经营需要，聘用乙方为其提供劳动，甲方支付劳动报酬，并依法承担社会保险等法定义务而形成的法律关系。

3.**工作内容**：指甲方根据乙方专业能力及岗位需求，经双方协商确定的具体工作任务。

4.**劳动报酬**：指甲方按照协议约定及国家规定向乙方支付的工资及相关福利待遇。

5.**社会保险**：指甲方向乙方依法缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.**劳动保护**：指甲方为保障乙方在劳动过程中的安全与健康而采取的措施，包括提供安全的工作环境及必要的劳动防护用品。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作内容、时间和地点，并对乙方的工作表现进行考核。甲方应依法保障乙方的劳动权益，按照协议约定及国家规定支付劳动报酬，并全额缴纳社会保险费用。甲方需为乙方提供符合安全标准的工作环境，并定期进行安全生产教育和培训。甲方有权根据乙方健康状况或工作能力变化，调整其工作岗位或提出解除协议的要求，但需符合法定程序。甲方应依法为乙方提供带薪年休假（若乙方符合条件），并保障其在工作期间的各项法定待遇。

2.乙方的权力与义务：

乙方有权按照协议约定获得劳动报酬，并享受国家规定的社会保险待遇。乙方应全职在甲方从事约定岗位工作，遵守甲方的各项规章制度，包括考勤、保密、操作规程等，确保工作质量符合要求。乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并接受甲方的绩效考核。乙方需如实告知甲方自己的健康状况，并保证能够胜任工作，如因乙方自身健康原因无法继续工作，应提前通知甲方并依法办理相关手续。乙方有权享受法定节假日及年休假，但需服从甲方的统一安排。乙方在聘用期间应保守甲方的商业秘密，离职后仍需遵守保密义务。乙方需遵守国家法律法规，不得从事任何危害甲方利益或违反社会公德的行为。若乙方违反协议约定，甲方有权根据情节严重程度采取相应措施，包括但不限于警告、调岗或解除协议。

（注：本部分内容为示例性条款，具体细节需根据实际情况调整完善。）

第四条价格与支付条件

甲方同意聘用乙方，并依据乙方的岗位及工作表现，按照以下标准向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币壹万伍仟元整（¥15,000.00），该工资为税前收入，包含乙方在聘用期间因履行本协议约定而产生的全部劳动报酬，不另计加班费、提成或其他奖金。甲方应于每月10日前，将当月应付工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，账户名称：李四，开户银行：XX银行XX支行，账号：XX1234567890。支付前，甲方有权依据国家及甲方内部规定，依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金等强制性费用，剩余部分一次性支付乙方。如遇节假日，支付日期顺延至节假日后的第一个工作日。乙方应提供准确有效的银行账户信息，若信息变更，需至少提前5个工作日书面通知甲方，否则导致支付延迟或错误的责任由乙方承担。

第五条履行期限

本协议的履行期限自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方达到法定退休年龄且甲方依法为其办理退休手续之日终止。在本协议有效期内，除非双方另有书面约定或符合法定解除条件，任何一方不得单方面终止协议。协议履行期间，如国家法律法规关于超年龄员工聘用政策发生重大调整，双方应协商一致后对协议相关条款进行修改或补充，以适应新的政策要求。乙方的实际工作年限将依法计入其总工作年限，并作为享受相关劳动保障待遇的依据。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定的日期和标准足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权立即解除本协议，甲方除应全额补缴欠缴的社会保险费及利息外，还应向乙方支付相当于补缴社会保险费用二倍的经济补偿金。

（3）若因甲方原因导致乙方无法正常工作或工作条件存在严重安全隐患，经乙方书面提出后，甲方仍不采取改善措施的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付解除协议经济补偿金。

（4）甲方违反本协议约定单方面解除协议的，除应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金外，还应支付相当于经济补偿金二倍的医疗补助费和不超过三个月工资的就业补助费。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第三条约定的内容履行工作义务，如严重失职、违反操作规程或泄露甲方商业秘密，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过其实际造成的损失总额。情节严重构成犯罪的，甲方有权移交司法机关处理。

（2）乙方未按本协议约定或法律规定及时通知甲方其健康状况发生重大变化而无法继续工作的，应承担相应的违约责任，甲方已为乙方支付的未履行期间工资不予退还，并可根据情况要求乙方支付一定数额的违约金（具体金额可约定，例如不超过一个月工资）。

（3）乙方违反本协议第五条约定，在协议有效期内擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。若乙方离职给甲方造成招聘成本、培训费用等直接经济损失，乙方亦应承担赔偿责任。

（4）乙方利用在甲方工作期间掌握的商业信息或技术，从事与甲方竞争性业务或为第三方提供服务的，构成严重违约。除应立即停止违约行为并返还或赔偿甲方所有因此遭受的损失外，甲方还有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议剩余期限应得报酬总额30%的违约金。若乙方行为构成商业间谍罪，甲方有权追究其刑事责任。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行协议或解除协议。因不可抗力造成的损失，各自承担。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、以及网络系统故障、电力或通讯中断等不能归责于任何一方当事人的突发事件。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生的有效证明文件。自不可抗力发生之日起，遭遇不可抗力一方根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行协议、变更履行方式或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方应根据公平原则各自承担，互不追究违约责任。若不可抗力持续超过三十日，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担违约责任，已产生的费用按实际发生情况结算。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，并尽量在XX市（或双方约定的其他地点）达成一致意见。

2.调解：若协商不成，双方可共同向甲方所在地（北京市朝阳区XX路XX号XX大厦）或双方另行书面约定的第三方调解机构申请调解。调解协议经双方签字盖章后，具有约束力，双方应共同遵守。

3.仲裁：若协商、调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交北京市劳动人事争议仲裁委员会（或其他双方约定的具有管辖权的劳动仲裁机构）进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。仲裁程序应按照《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则的规定进行。

4.诉讼：若双方明确约定选择诉讼方式解决争议，则应向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据本协议约定，选择仲裁解决的，仲裁裁决生效后即具有终局性，不得再向人民法院提起诉讼；选择诉讼解决的，则未经法院判决或判决生效前，双方均不得就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前5个工作日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真、电子邮件、当面送达）发出的通知，在发出时视为送达；通过电子方式发出的通知，在发送成功时视为送达。所有通知内容均应明确指向本协议对应的当事人。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。口头约定或暗示的变更，均不具有法律效力。

3.协议的完整性：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何未作约定的事项，均适用中华人民共和国现行法律法规的相关规定，但不得违反本协议已明确约定的内容。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用第八条约定解决。本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应友好协商，寻求替换条款以实现原条款目的。

5.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对在本协议订立和履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及其他未公开信息承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除，直至该等信息依法成为公开信息或对方书面同意披露。任何一方不得为自身利益或第三方利益使用该等信息。

6.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但此不影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以实现原条款的合法目的。

7.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方因合并、分立、被收购等经营性需要，经乙方书面同意，可将其在本协议项下的权利义务转让给承继其权利义务的第三方，乙方应继续履行协