版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
班组级教育考试卷及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)1.安全事故发生后,首先要做的是()A.报警B.抢救伤员C.保护现场答案:B2.以下哪种不属于个人防护用品()A.安全帽B.护目镜C.工作服D.扳手答案:D3.在施工现场,严禁()A.戴安全帽B.穿防滑鞋C.酒后上岗答案:C4.火灾发生时,应选择()通道逃生。A.电梯B.楼梯C.窗户答案:B5.电气设备着火时,应使用()灭火。A.水B.泡沫灭火器C.干粉灭火器答案:C6.高处作业是指在坠落高度基准面()m以上(含)有可能坠落的高处进行的作业。A.2B.3C.4答案:A7.操作旋转设备时,严禁()A.戴手套B.穿工作服C.戴安全帽答案:A8.发现有人触电,首先应()A.用手拉开触电者B.切断电源C.进行人工呼吸答案:B9.进入受限空间作业前,必须进行()A.通风B.清洗C.检测答案:C10.安全标志中,黄色表示()A.禁止B.警告C.指令答案:B二、多项选择题(每题2分,共20分)1.以下属于安全“三宝”的是()A.安全帽B.安全带C.安全网D.防护鞋答案:ABC2.火灾的三要素是()A.可燃物B.助燃物C.引火源D.氧气答案:ABC3.以下哪些属于危险作业()A.动火作业B.高处作业C.有限空间作业D.临时用电作业答案:ABCD4.安全检查的主要形式有()A.日常检查B.定期检查C.专项检查D.季节性检查答案:ABCD5.下列属于安全防护设施的有()A.防护栏B.安全网C.警示标志D.灭火器答案:ABC6.发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地()以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.县级B.市级C.省级答案:A7.以下哪些属于正确的安全行为()A.遵守操作规程B.正确佩戴个人防护用品C.不冒险蛮干D.随意拆除安全设施答案:ABC8.安全生产的方针是()A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.质量第一答案:ABC9.以下哪些设备需要定期进行维护保养()A.起重机B.电焊机C.叉车D.电动工具答案:ABCD10.下列属于安全警示标志的有()A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案:ABCD三、判断题(每题2分,共20分)1.只要戴上安全帽,就可以不遵守其他安全规定。(×)2.发现安全隐患,应立即停止作业,报告上级。(√)3.可以在施工现场吸烟。(×)4.电气设备可以长期过载运行。(×)5.安全事故都是可以预防的。(√)6.为了方便,可以将安全防护设施拆除。(×)7.高处作业时,系好安全带就可以随意走动。(×)8.灭火器使用后,应及时进行充装或更换。(√)9.新员工入职后,不需要进行安全培训就可以上岗。(×)10.安全检查只是为了应付上级检查,没有实际作用。(×)四、简答题(每题5分,共20分)1.简述正确佩戴安全帽的方法。答案:戴安全帽前先检查外观有无破损等问题,把帽衬调节到合适位置,系紧下颚带,确保安全帽稳固,不会轻易脱落。2.简述火灾逃生的要点。答案:用湿毛巾捂住口鼻,低姿前行,按照疏散指示标志方向,通过安全通道逃离,不乘坐电梯,若无法逃离,找安全角落等待救援。3.简述安全事故处理的“四不放过”原则。答案:事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.简述如何正确使用灭火器。答案:一提,提起灭火器;二拔,拔掉保险销;三握,握住喷管前端;四压,压下把手,对准火焰根部喷射。五、讨论题(每题5分,共20分)1.结合工作实际,谈谈如何在班组中提高员工的安全意识。答案:可定期组织安全培训,分享事故案例;现场操作时强调安全要点;设立安全奖励机制,鼓励员工发现隐患,互相监督提醒,营造安全氛围。2.若在工作中发现同事违规操作,你会怎么做?答案:立即制止同事违规行为,避免事故发生。随后耐心向其说明违规操作的危害,告知正确操作方法。必要时向班组长汇报,防止类似情况再发生。3.讨论在班组安全管理中,如何做好设备的安全维护。答案:制定设备维护计划,定期检查、保养。员工要正确操作设备,发现故障及时报告。对设备维护情况记
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年南京鼓楼医院集团宿迁医院康复治疗师招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2026年广州市天河区灵秀小学招聘英语教师(学校自筹经费)备考题库及答案详解一套
- 2026年中能化备考题库与发展战略研究中心招聘备考题库及1套参考答案详解
- 2026年中国建设科技集团股份有限公司招聘备考题库及答案详解参考
- 2026年乐山市沙湾区医疗集团嘉农镇中心卫生院招聘备考题库附答案详解
- 2026年成方金融备考题库技术服务有限公司校园招聘5人备考题库有答案详解
- 2026年北京师范大学贵阳附属学校(小学部)临聘教师招聘备考题库及一套答案详解
- 2026年北京邮电大学网络空间安全学院招聘备考题库及一套完整答案详解
- 2026年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院公开招聘事业单位工作人员骨干人才第一批备考题库及答案详解一套
- 2026年中煤江南建设发展集团有限公司特种工程分公司招聘备考题库带答案详解
- T/CSPSTC 17-2018企业安全生产双重预防机制建设规范
- 遥感图像处理技术在城市更新中的应用
- 智慧产业园仓储项目可行性研究报告-商业计划书
- 四川省森林资源规划设计调查技术细则
- 广东省建筑装饰装修工程质量评价标准
- 楼板回顶施工方案
- DB13T 5885-2024地表基质调查规范(1∶50 000)
- 2025年度演出合同知识产权保护范本
- 区块链智能合约开发实战教程
- 2025年校长考试题库及答案
- 《煤矿开采基本概念》课件
评论
0/150
提交评论