文化艺术公司舞美设计师绩效考核表

文化艺术公司舞美设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案原创性30%不低于80%的设计方案为原创根据设计方案的新颖性、独特性进行评分，原创方案得分高，借鉴方案得分低，具体评分由评审小组判定。设计主题契合度设计方案与项目主题的匹配度达到90%以上通过评审小组对设计方案与项目主题的契合度进行打分，匹配度越高得分越高。设计稿完整度提供完整的设计稿，包括平面图、效果图、施工图等根据设计稿的完整性进行评分，完整的设计稿得分高，缺失关键部分得分低。设计效率按时完成设计任务，逾期完成不计分根据设计任务完成时间进行评分，按时完成得分高，逾期完成不得分。设计修改次数设计稿修改次数不超过3次根据设计稿修改次数进行评分，修改次数越少得分越高，超过3次不得分。技术执行能力施工图制作质量25%施工图准确无误，符合施工要求根据施工图的准确性、规范性进行评分，准确无误的施工图得分高，存在错误得分低。施工指导能力能够清晰指导施工团队完成舞美搭建根据施工团队对设计方案的执行情况以及最终的搭建效果进行评分，执行情况越好得分越高。现场问题解决能力能够及时解决施工现场出现的问题根据施工现场问题的解决效率以及最终效果进行评分，解决效率越高得分越高。材料使用合理性合理使用材料，避免浪费根据材料使用情况以及最终的搭建效果进行评分，合理使用材料得分高，浪费材料得分低。技术更新能力学习并掌握新的舞美技术根据设计师对新技术的学习以及应用情况进行评分，掌握新技术并应用于实际项目得分高。团队协作能力与导演沟通效果20%能够准确理解导演需求，并有效沟通根据设计方案与导演需求的匹配度以及沟通效率进行评分，匹配度越高得分越高。与灯光音响团队协作能够与灯光音响团队有效协作，完成舞美效果根据舞美效果与灯光音响效果的协调性进行评分，协调性越好得分越高。与施工团队沟通能够清晰传达设计方案，并指导施工根据施工团队对设计方案的执行情况以及沟通效率进行评分，执行情况越好得分越高。团队冲突解决能力能够有效解决团队内部冲突根据团队内部冲突的解决效率以及最终的团队氛围进行评分，解决效率越高得分越高。团队建设贡献积极参与团队建设，提升团队凝聚力根据设计师在团队建设中的参与度以及贡献度进行评分，参与度越高得分越高。项目成果影响力项目完成质量25%舞美效果得到客户认可根据客户对舞美效果的满意度进行评分，满意度越高得分越高。项目创新性舞美设计具有创新性，能够提升项目影响力根据舞美设计的创新性以及最终项目的影响力进行评分，创新性越强得分越高。项目成本控制在预算范围内完成项目根据项目实际成本与预算的差异进行评分，成本控制越好得分越高。项目延期情况无项目延期情况根据项目是否延期进行评分，无延期得分高，延期不得分。客户反馈获得客户好评根据客户反馈进行评分，好评率越高得分越高。本考核表用于评估文化艺术公司舞美设计师的绩效表现，考核维度包括创意设计能力、技术执行能力、团队协作能力以及项目成果影响力，请根据实际情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：