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电视台新闻编辑节目质量及创新力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量报道准确性40%无重大factualerror每出现一次重大factualerror，扣除2分，总分不超过10分信息深度每期节目平均深度评分>=4.0分深度评分每低于4.0分0.1分，扣除0.5分，总分不超过10分报道时效性重要新闻在24小时内完成首播延迟1小时扣除1分，延迟超过3小时不计分，总分不超过10分采访质量关键采访对象完整覆盖率>=90%覆盖率每低于5%，扣除1分，总分不超过10分编辑专业性无剪辑失误，符合行业标准每出现一次剪辑失误扣除1分，总分不超过10分节目创新力叙事方式创新30%每季度至少尝试一种新的叙事手法成功尝试新叙事手法得3分，最多得10分技术应用创新每季度至少应用一种新技术（如VR/AR）成功应用新技术得3分，最多得10分选题独特性每季度至少策划1个具有社会影响力的创新选题策划创新选题得3分，最多得10分观众互动创新每期节目设置创新互动环节设置创新互动环节得3分，最多得10分团队协作创新推动团队协作完成创新项目成功推动团队协作完成创新项目得3分，最多得10分工作效率与协作任务完成率20%月度任务完成率>=95%完成率每低于5%，扣除2分，总分不超过10分跨部门协作无重大跨部门协作问题每出现一次重大协作问题扣除2分，总分不超过10分资源利用率资源利用率>=90%利用率每低于10%，扣除1分，总分不超过10分团队沟通每周至少组织一次团队沟通会议按时组织会议得2分，最多得10分反馈响应对上级反馈的响应时间=24小时响应时间每延迟12小时扣除1分，总分不超过10分职业素养与发展行业学习10%每年参加至少2次行业培训参加培训得2分，最多得10分知识分享每月至少分享1次行业知识分享知识得2分，最多得10分职业规范无违反职业规范行为违反职业规范行为一次扣除5分，最低为0分团队指导指导新员工完成工作成功指导新员工得2分，最多得10分自我提升年度自我提升计划完成率>=80%完成率每低于10%，扣除1分，总分不超过10分本考核表旨在全面评估电视台新闻编辑在节目质量、创新力、工作效率与协作、职业素养与发展四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重已明确，请确保评分公正合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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