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医疗顾问心血管疾病诊疗中心绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊疗效果患者症状改善率40%90%根据患者复诊时症状改善程度，改善率≥90%得满分，每低10%扣5分，最低得0分心血管疾病复发率5%年度患者心血管疾病复发率≤5%得满分，每高1%扣3分，最低得0分治疗方案成功率85%根据治疗方案实施后的临床效果，成功率≥85%得满分，每低5%扣2分，最低得0分患者满意度95%通过患者问卷调查，满意度≥95%得满分，每低5%扣3分，最低得0分临床决策准确率92%根据病历审核和同行评议，准确率≥92%得满分，每低2%扣2分，最低得0分科研创新学术论文发表数量20%3篇年度发表学术论文≥3篇得满分，每少1篇扣4分，最低得0分临床研究成果转化率60%年度研究成果成功应用于临床的比例≥60%得满分，每低5%扣2分，最低得0分新技术引进与应用2项年度引进并成功应用新技术≥2项得满分，每少1项扣5分，最低得0分科研项目参与度100%100%参与院级及以上科研项目得满分，每低10%扣3分，最低得0分科研经费申请成功率80%年度科研经费申请成功率≥80%得满分，每低5%扣3分，最低得0分团队协作跨科室合作完成率25%95%年度跨科室合作项目完成率≥95%得满分，每低5%扣3分，最低得0分新员工培训覆盖率100%100%参与新员工培训授课得满分，每低10%扣3分，最低得0分团队内部知识分享次数4次年度组织或参与团队内部知识分享≥4次得满分，每少1次扣3分，最低得0分团队冲突解决效率90%年度团队冲突解决效率（指问题解决时间）≥90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分团队绩效贡献率85%根据团队整体绩效评估，贡献率≥85%得满分，每低5%扣3分，最低得0分患者管理慢性病随访覆盖率15%98%年度慢性病患者随访覆盖率≥98%得满分，每低1%扣2分，最低得0分患者健康管理档案完整率100%100%建立并更新患者健康管理档案得满分，每低1%扣2分，最低得0分患者再入院率3%年度患者再入院率≤3%得满分，每高1%扣3分，最低得0分患者教育计划实施率90%年度患者教育计划实施率≥90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分患者投诉处理满意度95%通过患者投诉处理反馈，满意度≥95%得满分，每低5%扣3分，最低得0分本考核表用于评估医疗顾问在心血管疾病诊疗中心的综合绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配说明：诊疗效果为核心业务指标，权重最高；科研创新体现专业发展；团队协作反映协作能力；患者管理体现人文关怀。评分时请严格对照评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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