动漫游戏策划运营人员绩效评定表

动漫游戏策划运营人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量剧情设计合理性35%达到行业平均水平根据剧情完整性、逻辑性、吸引力进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。玩法创新性提出至少2个创新玩法根据玩法的独创性、可玩性、市场潜力进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。美术风格适配度与产品定位高度契合根据美术风格与产品调性的匹配程度进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。用户反馈满意度平均满意度评分≥4.0根据用户调研问卷得分进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。项目交付准时率≥95%根据策划方案按时交付的比例进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。用户运营效果活跃用户增长率30%≥15%根据月度活跃用户数环比增长率进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。用户留存率≥60%根据次日、7日、30日留存率进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。社区互动量日均帖量/评论量≥500根据社区日均帖量、评论量进行评分，每低10%扣除1分，最低得0分。用户活动参与度≥30%根据核心活动参与用户占比进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。用户NPS值≥50根据净推荐值调查得分进行评分，每低1分扣除1分，最低得0分。数据分析能力关键指标监控覆盖率20%≥90%根据核心业务指标（如DAU、留存、付费）的监控完整度进行评分，每低10%扣除1分，最低得0分。数据报告质量提供深度分析建议根据数据报告的准确性、洞察力、可操作性进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。数据驱动决策成功率≥70%根据基于数据分析调整策略后效果提升的比例进行评分，每低5%扣除1分，最低得0分。竞品数据调研准确性信息错误率≤5%根据竞品调研报告的准确性和时效性进行评分，每高1%扣除1分，最低得0分。A/B测试效果评估提升指标≥10%根据A/B测试方案的设计合理性和结果转化率进行评分，每低2%扣除1分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%项目推进无重大延误根据与市场、技术、美术等部门的协作顺畅度进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。需求文档清晰度无重大歧义根据需求文档的完整性、准确性、易懂性进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。问题响应速度≤4小时响应根据团队内部问题反馈的及时性进行评分，每延迟1小时扣除1分，最低得0分。会议参与有效性提出建设性意见≥30%根据会议发言的质量和贡献度进行评分，每低5%扣除1分，最低得0分。知识分享贡献度参与培训或编写文档根据在团队内外的知识输出和经验分享进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。本考核表用于评估动漫游戏策划运营人员的综合绩效表现。请根据被考核人在各维度的实际工作表现，对照指标目标与评分标准进行客观评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：