人力资源服务合作协议2025年派遣

人力资源服务合作协议2025年派遣甲方（服务提供方）：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]注册地址：[甲方公司注册地址]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方（服务接收方）：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]注册地址：[乙方公司注册地址]统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：第一条合作内容与范围甲乙双方同意建立人力资源服务合作关系，由甲方作为乙方的人力资源服务外包合作伙伴。甲方根据乙方的实际用工需求，按照本协议约定及乙方提供的工作指令，向乙方派遣员工，并负责派遣员工的劳动关系管理。派遣员工在乙方工作期间，与甲方保持劳动关系，由甲方承担对派遣员工的主要劳动法律责任。本协议项下派遣服务自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[终止月份]月[终止日期]日止。第二条派遣岗位与人员甲方根据乙方在本协议履行期间提出的实际需求，向乙方派遣员工从事[具体工作岗位描述或类别说明，例如：生产操作岗、技术支持岗、行政助理岗等]岗位工作。具体派遣员工名单、岗位、人数及资质要求等，以双方另行书面确认的《人员派遣清单》为准。乙方有权根据经营需要调整派遣岗位及人数，但应提前[约定通知期，例如：十五]日书面通知甲方，并给予甲方必要的招聘和人员过渡时间。第三条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据本协议约定及乙方的合理工作指令，对派遣员工进行工作组织、任务分配和日常管理。2.甲方负责按照国家法律法规及双方约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并承担相关费用。3.甲方负责按时足额向派遣员工支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。4.甲方负责为派遣员工提供必要的岗前培训及安全生产教育，确保员工具备岗位所需的基本技能和安全意识。5.甲方有权拒绝执行乙方提出的违反国家法律法规、损害派遣员工合法权益或存在安全风险的工作指令。6.甲方负责处理与派遣员工发生的劳动争议，并承担由此产生的一切法律责任和费用。7.甲方应遵守国家及地方有关劳动保障、社会保险、劳动争议处理等方面的法律法规，接受相关部门的监督检查。8.甲方应按照乙方提出的工作要求，及时、足额地提供符合岗位需求的合格派遣员工。（二）乙方权利与义务1.乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣员工的工作岗位、数量、技能等需求，并对派遣员工的工作成果进行考核。2.乙方有权根据国家法律法规及自身规章制度，向甲方提出派遣员工的工作指令、工作标准和行为规范，但不得违反法律强制性规定或侵犯派遣员工的合法权益。3.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的、满足其完成工作所需的基本工作条件，包括工作场所、设备设施、必要的资料信息等。4.乙方应配合甲方对派遣员工进行必要的岗位技能培训和日常工作指导。5.乙方应按照本协议约定的费用标准和支付方式、时间，按时足额向甲方支付人力资源服务费用。6.乙方应对在合作过程中知悉的甲方商业秘密和派遣员工的个人信息承担保密义务，非因法定原因不得泄露。7.乙方发生经营困难、破产、解散等情况时，应提前[约定通知期，例如：三十]日书面通知甲方，并告知相关情况，双方协商处理未完成工作的派遣员工及相关事宜。第四条服务费用与支付（一）服务费用标准：本协议项下的人力资源服务费用，按以下方式计算：1.基础服务费：按每位派遣员工[约定金额或计算方式，例如：每月人民币XXXX元]的标准计算。2.管理服务费：按每位派遣员工基础服务费的[约定百分比，例如：XX%]计算。3.社保公积金代缴部分：甲方代乙方承担的派遣员工社会保险和住房公积金个人应缴部分，由乙方按实际发生额另行支付给甲方。4.其他费用：[如需，可列明其他费用项目及承担方，例如：加班费由乙方按实际发生额支付给甲方，或约定其他费用]。（二）服务费用总额：本协议项下服务费用总额以实际派遣人数及实际服务期计算。若乙方需求变动导致派遣人数或服务期调整，服务费用相应调整。（三）支付方式：乙方应于每月[约定日期，例如：十]日前，将当月应支付的人力资源服务费用（不含代缴社保公积金个人部分）支付至甲方指定的银行账户。甲方指定收款账户：开户名称：[甲方公司全称]开户银行：[甲方开户银行名称]银行账号：[甲方银行账号]（四）税费承担：与人力资源服务相关的各项税费，由[约定承担方，例如：甲方或甲乙双方按法律规定各自承担]。第五条派遣员工管理1.派遣员工在乙方工作期间，其劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训等均由甲方负责提供和管理，乙方仅负责提供工作指令和考核。双方另有约定的除外。2.派遣员工的日常工作时间、休息休假、安全卫生等，原则上按照乙方所在地的国家规定执行，具体由甲方监督落实。3.乙方应对派遣员工进行必要的入厂教育和岗位操作规程培训，确保其了解乙方的规章制度和安全要求。4.派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作管理和工作安排。因派遣员工违反乙方规章制度给乙方造成损失的，由甲方承担赔偿责任。第六条合同期限与续签本协议有效期为[年数]年，自2025年[起始月份]月[起始日期]日起至2025年[终止月份]月[终止日期]日止。协议期满前[约定时间，例如：三个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的合作协议或续签本协议。第七条保密条款甲乙双方及派遣员工应对在合作过程中知悉的对方（包括但不限于对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、员工个人信息等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而失效。第八条违约责任（一）甲方违约责任：1.未能按约定提供合格派遣员工，或提供员工不符合岗位要求的，乙方有权要求甲方限期整改，逾期仍未改正的，乙方可相应扣减服务费用。2.未能依法为派遣员工缴纳社会保险费或支付劳动报酬，导致派遣员工投诉、举报或劳动仲裁的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.未能妥善处理与派遣员工发生的劳动争议，给乙方造成声誉或经营损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任：1.未能按时足额支付甲方人力资源服务费用，每逾期一日，应按应付未付金额的[约定比例，例如：千分之零点五]向甲方支付违约金。2.无正当理由擅自减少派遣员工数量或终止本协议的，应向甲方支付相当于[约定时间，例如：三个月]服务费用的违约金，并承担由此给甲方造成的合理损失。3.提供的工作指令违反法律法规或侵犯派遣员工合法权益，造成派遣员工损害的，乙方应承担相应赔偿责任。第九条不可抗力因发生地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[约定时间，例如：五]日内书面通知对方，并提供相关证明文件，双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[约定仲裁委员会名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。或：任何一方均有权向[约定人民法院名称，例如：乙方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十一条其他约定1.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.乙方现有的部分规章制度中与派遣员工管理相关的合理且不违反法律强制性规定的条款，甲乙双方均予以认