人力资源服务派遣合同2025年用工要求

人力资源服务派遣合同2025年用工要求甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律、法规和政策规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方派遣工作人员到乙方从事劳务派遣用工事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方（派遣单位）：_________________________，地址：_________________________，法定代表人：_________________________，联系电话：_________________________。乙方（用工单位）：_________________________，地址：_________________________，法定代表人：_________________________，联系电话：_________________________。第二条派遣岗位及人数1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣______名工作人员，具体岗位为：_________________________、_________________________、_________________________（如需变更岗位，双方应另行协商并签订补充协议）。2.派遣人员应具备相应岗位所需的学历、技能和经验，并能够胜任工作。3.乙方负责安排派遣人员的工作，并对派遣人员进行工作指挥和管理。第三条派遣期限本合同有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应另行协商并签订续订合同。第四条工作地点派遣人员的工作地点为乙方所在地：_________________________。如需变更工作地点，双方应另行协商并签订补充协议。第五条派遣人员管理1.甲方负责与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。2.甲方负责派遣人员的招聘、选拔、培训、考核等工作，并承担相应的招聘费用和培训费用。3.乙方负责为派遣人员提供必要的工作条件和劳动防护用品，并对派遣人员进行安全培训。4.派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，完成乙方安排的工作任务。5.派遣人员的绩效考核由乙方根据甲方提供的考核标准进行，考核结果作为甲方支付派遣费用和派遣人员薪酬的依据。第六条劳动报酬及福利1.派遣人员的工资标准为______元/月（或按乙方同类岗位员工标准执行），甲方应于每月______日将工资支付给派遣人员。2.乙方应按照国家和地方规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例和基数按照派遣人员实际工资确定。3.派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，具体休假安排由乙方根据国家规定和生产经营情况执行。4.派遣人员的其他福利待遇，按照国家规定和乙方同类岗位员工标准执行。第七条工作时间与休息休假1.派遣人员的工作时间按照国家规定执行，一般为每日工作______小时，每周工作______小时。2.乙方应保障派遣人员的休息休假权利，并按照国家规定支付加班费。第八条劳动保护与安全1.乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣人员进行安全培训。2.派遣人员应严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。第九条费用及结算1.派遣费用按照以下标准计算：______元/人/月（或根据派遣人数、派遣期限、岗位性质等因素协商确定）。2.乙方应于每月______日向甲方支付上一个月的派遣费用，支付方式为______（如银行转账、现金等）。3.派遣费用包含甲方为派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金费用、派遣人员的工资、加班费、其他福利费用以及甲方提供的人力资源服务费用等。第十条违约责任1.甲方未按照本合同约定派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求，乙方有权要求甲方限期改正，并承担相应的违约责任。2.乙方未按照本合同约定支付派遣费用，甲方有权要求乙方限期支付，并自逾期之日起按每日______%的标准向乙方收取违约金。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同解除与终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照本合同约定派遣人员；(2)派遣人员不符合岗位要求；(3)甲方以欺诈、胁迫等手段签订本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)未按照本合同约定支付派遣费用；(2)乙方以欺诈、胁迫等手段签订本合同。4.本合同期限届满，双方不再续订的，本合同自动终止。5.派遣岗位取消的，本合同自动终止。第十二条争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，双方应另行