人力资源服务派遣协议2025年用工管理规范

人力资源服务派遣协议2025年用工管理规范甲方（用工单位）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：__________________________________联系地址：__________________________________联系电话：__________________________________乙方（人力资源服务机构）名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：__________________________________联系地址：__________________________________联系电话：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务派遣事宜，达成如下协议：第一条定义与解释1.1本协议所称“派遣岗位”是指甲方根据生产经营需要，经与乙方协商确定，由乙方招聘人员派遣至甲方工作之岗位。1.2本协议所称“派遣人员”是指由乙方招聘、签订劳动合同，并派遣至甲方工作的员工。1.3本协议所称“派遣期限”是指乙方将派遣人员派驻甲方工作的具体时间段。1.4本协议所称“工作地点”是指派遣人员实际提供劳动服务的地点，以甲方明确的工作安排为准。1.5本协议所称“标准工时”是指国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。1.6本协议所称“用工管理规范”是指甲方根据国家法律法规及自身实际情况制定的，适用于派遣人员的各项规章制度及管理要求。1.7其他未定义之术语，其含义按照相关法律法规及本协议上下文解释。第二条派遣岗位与人员2.1甲方同意委托乙方派遣以下岗位人员至甲方工作：（1）岗位名称：________________________，人数：____人，工作内容：__________________________________。（2）岗位名称：________________________，人数：____人，工作内容：__________________________________。（以上仅为示例，具体岗位及人数以双方书面确认为准）2.2派遣人员的招聘要求：乙方应按照甲方提出的岗位要求，并符合国家相关法律法规的规定，负责招聘符合条件的派遣人员。2.3派遣人员的劳动合同：派遣人员的劳动合同由乙方与派遣人员依法签订，并承担作为用人单位应履行的全部劳动合同义务。第三条派遣期限3.1本协议整体有效期为____年____月____日至____年____月____日。3.2派遣人员的派遣期限根据具体岗位性质确定，一般为____个月至____个月，具体以双方书面确认的派遣人员名单及期限为准。临时性、辅助性、替代性岗位的派遣期限均应符合相关法律法规的规定。3.3协议期满前____日，甲乙双方可协商决定是否续签本协议或单项派遣协议。第四条派遣人员的管理与使用4.1用工管理规范4.1.1甲方有权根据国家法律法规及自身实际情况，制定并实施适用于派遣人员的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》、《保密制度》、《安全生产规定》等。甲方应确保所制定的规章制度内容合法合规，并在实施前以适当方式向乙方及派遣人员公示或告知。4.1.2派遣人员应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度及工作纪律，按照甲方合理的工作指令完成工作任务。4.1.3甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果可作为对派遣人员薪酬调整、奖惩、续派或退派的依据。考核标准和方法应明确、公平、合理。4.1.4派遣人员在甲方工作期间，享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周休息日、法定节假日以及带薪年休假等。甲方应确保派遣人员的休息休假权利得到保障。4.1.5派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动安全卫生规程和操作规程，甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4.1.6派遣人员在工作中发生工伤事故，由甲方承担工伤事故责任，乙方应积极配合甲方处理相关事宜。4.2工作指令与监督4.2.1甲方负责向派遣人员下达工作指令，明确工作内容、工作时间、工作标准等。工作指令应合法、合理、明确。4.2.2乙方应负责将甲方下达的工作指令传达给派遣人员，并监督派遣人员的工作执行情况。4.3劳动报酬4.3.1派遣人员的工资标准按照甲方同类岗位在岗职工的工资标准执行，或由甲乙双方协商确定，但不低于当地最低工资标准。4.3.2派遣人员的工资由乙方根据甲方对派遣人员的考核结果及双方约定的工资标准进行核算，并在每月____日以甲方名义发放。4.3.3派遣人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等，具体构成及计算方法由甲乙双方另行约定。4.4社会保险与福利4.4.1乙方作为派遣人员的用人单位，负责为派遣人员依法缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和比例按照国家及地方现行有效之规定执行。4.4.2乙方应按照国家及地方规定，为派遣人员办理社会保险和住房公积金账户的开设、缴纳、转移等手续。4.4.3除依法缴纳社会保险和住房公积金外，甲乙双方可根据实际情况为派遣人员提供其他福利待遇，具体由双方协商确定。4.5派遣人员退场管理4.5.1派遣人员因个人原因要求离开甲方工作，应提前____日向乙方提出书面申请，并按甲方规定办理离职手续。乙方应配合甲方完成工作交接。4.5.2甲方因生产经营需要，需要退回派遣人员，应提前____日书面通知乙方，并说明退回原因。乙方应在收到通知后配合甲方完成派遣人员的退场工作。4.5.3派遣人员被乙方解除或终止劳动合同，或因其他原因与乙方解除或终止劳动合同，乙方应负责与该派遣人员进行工作交接，并确保其档案资料完整。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供合格的人员派遣服务。5.1.2有权对派遣人员的工作表现进行考核，并依据考核结果进行管理。5.1.3有权根据生产经营需要，调整派遣人员的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。5.1.4应为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护及安全生产条件。5.1.5应按照本协议约定向乙方支付派遣服务费。5.1.6应遵守国家关于劳务派遣的各项法律法规，特别是关于派遣岗位范围、派遣比例等的规定。5.1.7应配合乙方处理派遣人员相关的劳动争议。5.2乙方的权利与义务5.2.1有权按照本协议约定向甲方收取派遣服务费。5.2.2负责按照甲方要求招聘合格的人员，并与其签订劳动合同。5.2.3负责派遣人员的工资支付、社会保险和住房公积金缴纳等劳动关系管理事务。5.2.4负责为派遣人员提供必要的职业技能培训。5.2.5负责承担作为用人单位对派遣人员应履行的全部劳动保障责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、处理劳动争议等。5.2.6应确保派遣人员符合甲方的工作要求，并能够胜任派遣岗位。5.2.7应配合甲方对派遣人员进行工作管理，并接受甲方的监督。5.2.8应及时向甲方通报派遣人员的相关情况，包括但不限于招聘进展、劳动合同签订情况、劳动争议处理情况等。第六条服务费用与支付6.1派遣服务费标准：甲方向乙方支付派遣服务费的标准为每人每月人民币____元。派遣服务费总额根据派遣人数及派遣期限计算。6.2支付方式：甲方应于每月____日之前，将当月应付派遣服务费支付至乙方指定的银行账户。6.3银行账户信息：开户行：________________________账户名称：________________________账号：________________________6.4税费承担：甲乙双方各自承担因支付或收取派遣服务费而产生的税费。第七条劳动保障与劳动争议处理7.1乙方作为派遣人员的用人单位，对派遣人员的劳动保障负有全面责任。乙方应确保派遣人员享有国家规定的各项劳动保障待遇。7.2派遣人员在甲方工作期间发生劳动争议，应首先由甲乙双方进行协商解决。协商不成的，派遣人员可依法向乙方（用人单位）申请劳动仲裁。7.3甲方在管理派遣人员过程中，如因管理不当导致派遣人员权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。7.4乙方应积极配合甲方处理与派遣人员相关的劳动争议，并承担因处理劳动争议所产生的费用。第八条保密条款8.1甲乙双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等，无论口头或书面形式，均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2派遣人员在职期间及离职后，均应对甲方和乙方的商业秘密、技术信息等承担保密义务。8.3本保密义务不因本协议的终止而失效。第九条协议的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。9.2发生下列情形之一，守约方有权书面通知对方解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后____日内仍未纠正的。（2）甲方破产、解散或被吊销营业执照，无法继续履行本协议的。（3）乙方破产、解散或被吊销营业执照，无法继续履行本协议的。（4）因不可抗力导致本协议无法继续履行的。9.3本协议期限届满，双方未达成续签协议的，本协议自动终止。9.4协议终止或解除后，甲乙双方应在____日内完成派遣人员的退场工作，并办理相关手续。派遣人员的劳动合同由乙方负责处理。第十条违约责任10.1甲方未按照本协议约定支付派遣服务费的，每逾期一日，应按应付未付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议。10.2乙方未按照本协议约定提供合格的人员派遣服务，或派遣人员不符合甲方工作要求的，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的派遣服务费。10.3乙方作为用人单位，未履行或未完全履行对派遣人员的劳动保障责任，导致派遣人员权益受损的，乙方应承担全部赔偿责任。10.4任何一方违反本协议的保密条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条不可抗力11.1本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后____日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商