人力资源派遣合同（2025年灵活用工）

人力资源派遣合同（2025年灵活用工）鉴于甲方具有合法的人力资源服务资质，并愿意根据国家有关法律、法规和政策，为乙方提供人力资源派遣服务；乙方根据生产经营活动的实际需要，愿意按照本合同约定，使用甲方派遣的员工；丙方作为合格的劳动者，愿意根据本合同约定，与甲方建立劳动关系，到乙方处工作。甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方为乙方派遣员工事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______日，如甲、乙、丙三方均未提出书面解除合同申请，本合同自动续期______年，续期次数不限。第二条派遣岗位及人数1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣______名员工到乙方处工作。2.派遣岗位：______。3.派遣岗位的具体工作内容为：______。4.乙方根据生产经营需要，有权对派遣员工的工作岗位进行调整，但调整范围应在本合同约定的派遣岗位范围内，且调整不得违反国家法律法规及有关政策。第三条工作内容和工作地点1.派遣员工应按照乙方制定的岗位职责和工作标准，完成规定的工作任务。2.派遣员工的工作地点为乙方所在地：______。3.如因乙方生产经营需要，经甲、乙双方协商一致，可变更派遣员工的工作地点。第四条劳动报酬及支付方式1.派遣员工的工资标准为：______元/月（税前）。2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴等。3.工资支付周期为：______。4.甲方应于每个支付周期结束后______日内，将乙方应支付的工资支付给乙方，乙方再于收到工资后______日内，将工资支付给派遣员工。5.工资支付方式为：______。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。社会保险的缴纳基数和比例按照国家及当地有关规定执行。2.乙方应按照本合同第四条约定及时足额支付派遣员工的工资，作为甲方缴纳社会保险的基数。3.派遣员工享有国家规定的各项假期，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、病假、产假等。4.乙方应保障派遣员工的福利待遇，与正式员工享有同等福利待遇，具体福利项目包括：______。第六条劳动保护和工作条件1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，并建立相应的安全操作规程。2.乙方应对派遣员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。3.派遣员工应严格遵守乙方的安全操作规程，做好安全生产工作。第七条工作时间和休息休假1.派遣员工实行______工时制。2.乙方应保障派遣员工的休息休假权利，按照国家规定安排派遣员工的休息休假。3.派遣员工在乙方的加班，应按照国家规定支付加班费。第八条培训及职业发展1.甲方应定期对派遣员工进行职业技能培训，提高其业务素质和工作能力。2.乙方应根据实际需要，对派遣员工进行岗位技能培训，并鼓励派遣员工参加职业发展相关培训。3.双方共同为派遣员工的职业发展创造条件，提供必要的支持和帮助。第九条劳动纪律和规章制度1.派遣员工应遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。2.乙方有权制定和完善内部规章制度，并向派遣员工进行公示。3.派遣员工违反乙方的劳动纪律和规章制度的，乙方有权按照相关规定进行处理。第十条合同解除和终止1.甲、乙、丙任何一方有权在合同期内提出解除本合同，但应提前______日书面通知对方。2.甲方解除本合同，应依法向派遣员工支付经济补偿。3.乙方解除本合同，应按照国家规定支付经济补偿或赔偿金。4.本合同因以下原因终止：(1)合同期满，甲、乙、丙三方未续签本合同；(2)甲、乙、丙三方协商一致，同意终止本合同；(3)因不可抗力导致本合同无法履行；(4)法律、法规规定的其他情形。第十一条违约责任1.甲方未按本合同约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方未按本合同约定支付派遣员工工资或福利待遇的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。3.派遣员工违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿甲、乙双方因此造成的损失。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，由甲、乙、丙三方协商解决；协商不成的，依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十三条保密条款甲、乙、丙三方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不