人力资源派遣协议（2025年社保规范）

人力资源派遣协议（2025年社保规范）甲方（派遣单位）：________________________住所地：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________劳务派遣经营许可证号：________________________乙方（用工单位）：________________________住所地：________________________法定代表人/负责人：________________________丙方（被派遣劳动者）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位、数量与工作地点1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣岗位为______的劳动者______名（含本数）。1.2派遣岗位属于临时性、辅助性、替代性岗位，不涉及乙方核心业务或生产经营的关键环节。派遣岗位及数量符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。1.3乙方同意接收甲方派遣的劳动者到以下地点工作：________________________。工作地点可能根据乙方业务需要发生变化，乙方应及时通知甲方，甲方应相应调整派遣。第二条劳动关系与社保缴纳2.1甲乙双方明确，丙方与甲方之间存在劳动关系，甲方是丙方的唯一用人单位，对丙方全面负责，并承担丙方劳动关系的所有法律义务。2.2甲方依法为丙方在丙方户籍所在地或工作地（以乙方实际工作地为准，具体遵循当地社会保险经办机构规定）办理社会保险登记，并负责按照国家及当地2025年最新的社会保险缴费规定，为丙方及时、足额缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的各项社会保险费用。社会保险缴费基数依据丙方上一年度月平均工资确定，具体标准为：不低于当地最低工资标准，不高于当地最高工资标准。甲方应每月向丙方提供清晰的社保缴费明细。2.3丙方的社会保险个人应缴部分，由甲方在向丙方发放工资时代为扣缴，并足额缴纳至社会保险经办机构。社会保险单位应缴部分由甲方直接缴纳至社会保险经办机构。2.4甲方负责保障丙方的社会保险合法权益，包括依法办理社会保险关系转移接续手续（如丙方在派遣期内或派遣结束后发生工作变动），以及确保丙方依法享受各项社会保险待遇。2.5乙方有权了解丙方社会保险缴纳情况，甲方应予以配合提供相关证明。乙方不得以任何形式要求丙方将其社会保险关系转至乙方或第三方，不得直接为丙方缴纳社会保险，如发生此类情况，由此产生的一切法律责任由乙方承担。第三条工作时间、休息休假与劳动保护3.1丙方应按照甲乙双方依法确定的工时制度执行工作，标准工时制为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。加班需符合《中华人民共和国劳动法》及当地规定，并依法支付加班工资。3.2丙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。3.3甲方应向丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全生产教育和培训。乙方应配合甲方做好相关工作，为丙方提供必要的工作条件和安全操作环境。丙方应严格遵守安全操作规程。第四条劳动报酬与支付4.1甲方根据乙方岗位要求和当地工资水平，确定并向丙方公示派遣岗位的工资标准为人民币______元/月（或按______计算方式确定）。该工资标准包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分，不低于当地最低工资标准。4.2工资支付周期为每月______日，甲方应于每月______日前将当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户。4.3甲方应依法为丙方代扣代缴个人所得税等法定应缴费用，并将代扣代缴的税款按时足额缴纳至税务机关。第五条用工单位的配合义务5.1乙方应为丙方提供履行岗位职责所必需的工作场所、劳动工具和资料。5.2乙方有权对丙方在岗期间的工作表现进行管理和考核，并应将考核结果及时反馈给甲方。乙方应协助甲方对丙方进行劳动纪律教育和处理。5.3乙方应及时向甲方提供丙方的工作变动、岗位调整、离职等书面信息，以便甲方及时办理相关手续。第六条协议的变更、解除与终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议内容。涉及丙方工资、社保、工作时间等重大变更，需三方协商一致。6.2本协议的解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。甲方解除或终止与丙方劳动关系的，应依法支付经济补偿金（如适用），并结清工资、处理社保关系（办理转移或封存手续）。6.3乙方因生产经营需要调整岗位或人员，需提前通知甲方。如乙方原因导致丙方无法继续工作的，甲方有权解除与丙方的劳动关系，并依法处理后续事宜。6.4本协议因约定的派遣期限届满，或因甲乙双方协商一致，或因法定/约定解除/终止条件出现等原因而终止。协议终止时，甲方应依法与丙方办理劳动关系及社保关系转移、终止手续。第七条违约责任7.1甲方未依法为丙方缴纳社会保险或未按时足额缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任（包括补缴、滞纳金、罚款），并依法向丙方承担赔偿责任。7.2甲方未按约定支付丙方劳动报酬的，应向丙方支付应付工资及赔偿金。7.3乙方强制要求丙方将其社会保险关系转至乙方或第三方，或直接为丙方缴纳社会保险的，该行为无效，由此产生的一切法律责任由乙方承担。乙方干涉甲方依法履行社会保险义务，给甲方造成损失的，应予以赔偿。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条通知送达9.1本协议项下的所有通知、文件等均应按本协议载明的地址或双方后续书面变更的地址送达。如一方变更地址，应提前______日书面通知另一方。9.2通知以专人送达、挂号信或快递方式送达即视为有效送达。第十条法律适用与不可抗力10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因不可抗力（包括但不限于战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或部分无法履行的，遭遇不可抗力的一方应及时通知另一方，并在合理期限内提供证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）：________________________日期：______年______月