2026年律师法务合同审查面试题及答案

2026年律师法务合同审查面试题及答案一、单选题（共5题，每题2分）题目：1.在审查一份涉及知识产权许可的合同时，律师应注意以下哪项条款可能存在权利瑕疵？（A）许可范围B)授权期限C)独占性条款D)保密责任2.对于跨国服务合同，法务在审查时应重点关注哪个国家的法律适用条款？（A）服务提供方所在地B)客户需求地C)合同签订地D)争议解决地3.在审查一份劳动合同的竞业限制条款时，以下哪项表述可能被认定为无效？（A）限制范围限于同一行业B)竞业限制期限不超过2年C)竞业限制补偿金按月支付D)未明确约定补偿金4.审查一份房地产租赁合同时，应重点核查哪项文件？（A）房屋产权证明B)物业管理费缴纳凭证C)租赁登记备案证明D)客户身份证明5.对于涉及数据跨境传输的合同，法务应特别关注哪项合规要求？（A）数据安全认证B)用途说明C)传输路径D)消费者同意形式答案与解析：1.A。知识产权许可合同中，若授权范围模糊或存在权利瑕疵（如专利已过期或被无效），可能导致许可方无法履行义务。2.A。跨国服务合同通常以服务提供方所在地法律为适用法律，以避免法律冲突。3.D。竞业限制条款必须明确补偿金，否则可能被认定为无效。4.C。租赁合同需核查备案证明，以确认合同效力及租赁权合法性。5.A。数据跨境传输需符合数据安全认证（如GDPR、CCPA要求），否则可能因合规问题被监管机构处罚。二、多选题（共5题，每题3分）题目：1.审查一份保密协议时，应关注哪些条款？（A）保密信息的定义B)保密期限C)例外情形D)违约责任E)争议解决方式2.对于建设工程合同，法务需审查哪些关键风险点？（A）工期延误责任B)质量保证金C)工程变更流程D)索赔权E)担保方式3.在审查劳动合同的解除条款时，应关注哪些情形？（A）协商解除B)经济补偿C)解除通知形式D)违法解除责任E)员工同意签字4.审查一份供应链采购合同时，需关注哪些条款？（A）交货时间B)质量检验标准C)违约赔偿D)不可抗力免责E)价格调整机制5.对于上市公司对外投资合同，应关注哪些合规要求？（A）信息披露义务B)董事会审批程序C)投资风险评估D)合同履行报告E)审计要求答案与解析：1.A、B、C、D。保密协议需明确保密信息范围、期限、例外情形及违约责任，争议解决方式次要。2.A、B、C、D。工期延误、质量保证金、变更流程、索赔权及担保方式是核心风险点。3.A、B、C、D。解除条款需关注协商解除、经济补偿、通知形式及违法解除责任，签字形式非核心。4.A、B、C、D。交货时间、质量标准、违约赔偿及不可抗力是关键条款，价格调整次要。5.A、B、C。上市公司投资需履行信息披露、董事会审批及风险评估，其他条款次要。三、简答题（共5题，每题4分）题目：1.简述审查一份股权转让协议时，律师需重点核查哪些条款？2.审查一份融资租赁合同时，需关注哪些法律风险？3.在审查非营利组织合作协议时，应关注哪些特殊条款？4.审查一份跨境货物买卖合同时，需重点关注哪些法律适用问题？5.对于涉及员工培训服务合同，法务应如何审查？答案与解析：1.股权协议审查要点：股权交割前提（如债务清偿）、股东权利义务、竞业禁止、退出机制、交割流程、税务安排等。2.融资租赁风险：租赁物所有权归属、租金支付方式、租赁物毁损风险、合同解除权、违约责任等。3.非营利组织协议：宗旨符合性、财产使用限制、决策程序、信息公开义务、解散清算条款等。4.跨境货物买卖法律适用：合同签订地法、履行地法、争议解决条款、适用国际公约（如CISG）、支付方式合规性等。5.员工培训合同审查：培训内容、考核标准、费用支付、知识产权归属、违约责任、服务期限等。四、案例分析题（共2题，每题10分）题目1：某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订一份软件开发合同，约定乙方为甲方开发定制系统，周期6个月，费用50万元。合同中未明确约定知识产权归属及验收标准。项目进行到第4个月时，甲方以“系统功能不符合需求”为由要求解除合同，乙方拒绝，并要求继续履行合同。问：律师应如何审查此合同并建议甲方？答案与解析：1.合同漏洞：知识产权归属（默认归乙方可能引发纠纷）、验收标准模糊（需明确测试标准及流程）。2.审查建议：-明确知识产权归属（可约定为甲方所有，乙方保留署名权）。-细化验收标准（如功能列表、测试报告模板）。-约定解除条件及违约责任（如提前解除需支付违约金）。-建议甲方协商补救（如补充开发或部分退款），避免诉讼。题目2：某外资企业（甲方）与国内劳务派遣公司（乙方）签订用工协议，约定派遣员工100人至甲方工厂工作，期限1年。协议中仅笼统约定“按甲方规章制度管理”，未明确加班费计算方式及劳动争议处理。3个月后，部分员工因加班费争议投诉至劳动仲裁，甲方主张“已按法律规定支付”，乙方则称未约定具体标准。问：律师应如何审查此协议并建议双方？答案与解析：1.合同缺陷：加班费计算方式、劳动争议处理机制缺失，可能导致争议。2.审查建议：-明确加班费计算基数及计算方法（需符合劳动法规定）