2026年法律顾问面试考题及专业问题解析

2026年法律顾问面试考题及专业问题解析一、单选题（共5题，每题2分）1.某跨国公司在上海设立分支机构，需办理营业执照。根据《公司法》及相关规定，该公司若需申请外汇登记，应向以下哪个机构提出申请？A.上海市市场监督管理局B.中国人民银行上海分行C.国家外汇管理局上海市分局D.上海海关解析：外汇登记属于国家外汇管理局的监管范围，跨国公司在上海设立分支机构需办理外汇登记时，应向国家外汇管理局上海市分局申请。2.一家江苏民营企业在深圳投资设立子公司，子公司经营范围涉及《外商投资法》中限制类项目。根据法律规定，该企业需履行的程序是？A.直接投资，无需额外审批B.报请江苏省商务厅备案C.获得深圳市商务局批准D.向商务部报送申请解析：《外商投资法》规定，限制类项目投资需获得国家商务部门或省级商务部门的批准，深圳作为经济特区，部分权限下放至省级，但重大限制类项目仍需报商务部，此处需结合具体项目判断，但通常需省级商务局批准。3.甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定乙公司提供某项专利技术的开发服务。合同履行过程中，乙公司未能按期交付技术成果。甲公司可采取的法律救济方式是？A.仅可要求乙公司继续履行合同B.仅可要求乙公司赔偿损失C.可选择解除合同或要求赔偿损失D.必须先申请仲裁解析：根据《民法典》合同编，技术开发合同标的未能实现时，当事人可解除合同或要求赔偿损失，具体选择由违约方决定。4.某上市公司在上海证券交易所上市，其独立董事张某在任职期间直接持有公司5%的股份。根据《上市公司治理准则》，张某的薪酬应如何处理？A.全部由公司支付B.一半由公司支付，一半由其持股所得补偿C.不由公司支付，全部由其持股所得覆盖D.由公司支付基本工资，其余部分由其持股所得补偿解析：《上市公司治理准则》规定，独立董事的津贴由公司支付，但不得由公司承担其报酬的任何形式，包括持有公司股份的分红。5.一家浙江外贸企业因未及时申报出口货物，被海关处以罚款。该企业不服，可采取的救济途径是？A.直接向法院提起行政诉讼B.先申请海关复核，复核不服再起诉C.只能申请行政复议D.无救济途径，罚款必须缴纳解析：根据《海关法》及《行政诉讼法》，海关处罚不服可先申请行政复议，也可直接向法院提起行政诉讼。二、多选题（共5题，每题3分）1.某北京科技公司因侵犯某上海公司的专利权被起诉。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院可适用的管辖原则包括？A.原告所在地管辖B.被告所在地管辖C.侵权行为地管辖D.合同签订地管辖解析：《民事诉讼法》规定，侵权案件可由侵权行为地或被告所在地法院管辖，此处侵权行为地包括侵权结果发生地和侵权行为实施地。2.一家广东公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后3年内不得从事同行业竞争。根据《劳动合同法》，该协议的效力要件包括？A.竞业限制范围合理B.竞业限制期限不超过2年C.竞业限制经济补偿足额支付D.协议签订时员工已知晓其权利义务解析：竞业限制协议需满足范围合理、期限不超过2年、经济补偿足额支付、员工明确知晓等条件，缺一不可。3.某上海银行向某江苏企业发放贷款，合同约定以企业不动产抵押。根据《民法典》抵押权编，该抵押权的设立方式包括？A.依法登记设立B.合同生效即设立C.未经登记不得对抗善意第三人D.需经抵押人书面同意解析：不动产抵押权需依法登记才生效，未经登记不得对抗善意第三人，但合同本身可提前成立。4.一家福建公司因环保问题被生态环境部门处罚，公司法定代表人李某被列入失信名单。根据《企业信息公示暂行条例》，李某可能面临的后果包括？A.限制乘坐飞机、高铁B.限制担任其他公司法定代表人C.被列入失信被执行人名单D.被吊销营业执照解析：失信名单可能影响个人征信，限制高消费、担任公司高管等，但不会直接吊销营业执照，需公司自身违法。5.某湖北公司与外商签订了一份货物买卖合同，约定适用国际商会《联合国国际货物销售合同公约》（CISG）。根据公约规定，以下哪些情形可解除合同？A.一方迟延交货且经催告仍未履行B.一方支付部分货款后破产C.一方交付的货物存在根本违约D.一方拒绝签订书面合同解析：CISG规定，迟延交货经催告仍未履行、支付部分货款后对方破产、存在根本违约等情形均可解除合同，拒绝签订书面合同不属于法定解除理由。三、简答题（共3题，每题5分）1.简述《数据安全法》对关键信息基础设施运营者的主要义务。答案：（1）建立健全数据安全管理制度；（2）定期进行风险评估和监测；（3）采取加密、脱敏等技术措施保护数据；（4）配合监管机构监督检查；（5）发生数据泄露时及时报告并采取补救措施。解析：《数据安全法》第36条至40条对关键信息基础设施运营者的数据安全义务作出详细规定，需全面列举。2.外商投资企业若需变更经营范围涉及《外商投资法》限制类项目，应履行哪些程序？答案：（1）提交变更申请及证明材料；（2）省级商务部门审核或报商务部批准；（3）完成工商变更登记。解析：《外商投资法》及配套规定明确限制类项目变更需逐级审批，具体流程需结合项目类型和投资规模判断。3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？说明理由。答案：不合法。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或转正后工资的80%，且不低于当地最低工资标准。解析：法律对试用期工资有最低保护，高于转正后工资的80%并非强制要求，但不得低于法定标准。四、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：某山东公司（甲方）与某河南公司（乙方）签订设备采购合同，约定乙方需于2025年12月31日前交付设备，否则甲方有权解除合同。2026年1月15日，乙方因原材料价格上涨无法按时交付，遂向甲方提出延期请求，并承诺补偿延期损失。甲方拒绝，乙方向法院起诉。问题：（1）若乙方主张合同无效，可能依据哪些理由？（2）若法院支持甲方解除合同，乙方可否主张补偿？答案：（1）乙方可能主张：-合同存在欺诈（如隐瞒原材料问题）；-合同显失公平（价格远超市场价）；-合同违反强制性规定（如涉及国家限制行业）。（2）若法院解除合同，乙方可主张：-因不可抗力（原材料价格上涨属于市场风险，但需结合具体情况）；-甲方拒绝协商构成违约，乙方损失应由甲方承担。解析：解除合同需符合法定条件，乙方需证明甲方存在违约或合同无效情形；补偿主张需结合不可抗力及合同公平性分析。2.案情：某上海餐饮公司（甲方）与某四川厨师（乙方）签订劳动合同，约定乙方从事后厨工作，并约定“乙方离职后不得在同区从事同类工作”。2026年3月，乙方离职后加入同区的另一家餐饮公司（丙方）继续从事后厨工作。甲方起诉要求乙方和丙方承担违约责任。问题：（1）甲方的诉讼请求是否成立？说明理由。（2）丙方是否需要承担责任？为什么？答案：（1）甲方的诉讼请求可能成立：-若竞业限制协议符合法律规定（范围、补偿、告知等）；-乙方违反协议，可能构成违约。（2）丙方责任不确定：-若丙方明知乙方违约仍雇佣，可能承担连带责任；-若丙方不知情，则无需承担责任。解析：竞业限制协议需合法有效，丙方责任需结合其是否知晓乙方违约情况判断。五、论述题（1题，15分）题目：结合《公司法》《证券法》及相关案例，论述上市公司独立董事的法律责任边界。答案：（1）独立董事的法律责任来源：-《公司法》要求独立董事勤勉尽责，如财务造假审查失职可能承担赔偿责任；-《证券法》规定独立董事需对信息披露的真实性负责；-案例如“万福生科案”中独立董事