2026年员工劳动合同续签协议

2026年员工劳动合同续签协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就续订甲方的劳动合同事宜，达成协议如下：第一条基本情况甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写单位地址]，法定代表人/负责人：[填写姓名]。乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，户籍地址：[填写户籍地址]，经常居住地址：[填写经常居住地址]，联系电话：[填写联系电话]。乙方于[填写年份]年[填写月份]月[填写日期]日与甲方签订了劳动合同（或：乙方于[填写年份]年[填写月份]月[填写日期]日与甲方建立了劳动关系），原劳动合同期限自[填写原合同起始年份]年[填写原合同起始月份]月[填写原合同起始日期]日起至[填写原合同终止年份]年[填写原合同终止月份]月[填写原合同终止日期]日止（或：原劳动合同类型为[填写固定期限/无固定期限]，原合同约定的岗位为[填写岗位名称]）。第二条续订合同期限甲乙双方经协商一致，同意续订劳动合同。续订合同期限自[填写新合同起始年份]年[填写新合同起始月份]月[填写新合同起始日期]日起至[填写新合同终止年份]年[填写新合同终止月份]月[填写新合同终止日期]日止。[选择：固定期限/无固定期限]劳动合同。第三条工作内容与岗位1.乙方在续签期内继续担任[填写岗位名称]岗位工作，具体工作职责参照甲方发布的岗位说明书及相关规章制度执行。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整后的岗位工资待遇按甲方相关规定执行。第四条工作地点乙方的工作地点为[填写主要工作地点]。如甲方因生产经营需要在[填写区域范围]内变更工作地点，乙方应服从安排。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：[详细说明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。2.乙方月工资为人民币[填写具体数额]元（大写：人民币[填写大写数额]元整）。3.工资支付方式为银行转账，支付账户信息如下：开户行[填写开户行名称]，账号[填写银行账号]，收款人[填写收款人姓名]。4.工资发放日期为每月[填写具体日期]日。5.工资调整：甲方将根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素，依法与乙方协商调整工资。具体调整方案可参照甲方[填写文件名称，如年度调薪方案]执行。第六条社会保险与福利待遇1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方办理社会保险手续，并依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方的社会保险缴费基数按国家规定及甲方实际工资收入确定。2.甲方必须按照国家有关住房公积金的法律、法规和政策，为乙方办理住房公积金缴存手续，缴存基数和比例按国家规定及甲方实际工资收入确定。3.乙方享有国家规定的带薪年休假[填写天数]天。甲方应保障乙方依法享有带薪年休假及其他法定福利待遇。第七条工作时间与休息休假1.甲方实行[填写工时制度，如标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。2.甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并依法支付加班费。加班费计算标准按国家及甲方相关规定执行。第八条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。第九条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务：1.依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。2.按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险和住房公积金。3.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。4.对乙方进行职业技能培训。5.依法解除或终止劳动合同，并支付经济补偿金（如适用）。6.[根据实际情况补充其他义务]。（二）乙方的权利与义务：1.按时完成甲方安排的工作，遵守甲方的各项规章制度。2.服从甲方的合法合理的岗位调整和工作安排。3.保守甲方的商业秘密和知识产权。4.依法参加社会保险和住房公积金缴存。5.享有国家规定的休息休假权利。6.[根据实际情况补充其他义务]。第十条培训与竞业限制（如适用）1.如甲方为乙方提供了专项培训费用，乙方应按照约定服务期履行义务。若乙方提前解除劳动合同的，应按约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方实际支付的培训费用。2.[如约定竞业限制，则在此处详细约定限制范围、地域、期限，以及竞业限制经济补偿金的数额和支付方式。如无，则写：甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿金。]第十一条协议的变更、解除与终止（一）变更：本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（二）解除：1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本协议。2.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。3.乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本协议的，甲方应在解除劳动合同时依法支付乙方经济补偿金。4.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除本协议的，甲方应依法支付乙方经济补偿金或赔偿金。（三）终止：本协议期限届满，劳动合同即终止。如乙方符合法定条件，甲方应依法支付乙方经济补偿金。甲乙双方应依法办理劳动合同终止手续，包括档案、社会保险关系转移等。第十二条违约责任甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任可参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第十三条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条法律适用与生效本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民