2026年设计师竞业协议

2026年设计师竞业协议甲方（雇主）：[雇主公司全称]地址：[雇主公司地址]乙方（雇员）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、基本条款本协议由甲方与乙方签订。甲方为保护其商业秘密及维护其合法权益，乙方在任职期间将接触或掌握甲方的部分商业秘密及信息，甲方希望乙方离职后能够在一定期限内，不在约定地域内从事与甲方业务相关的竞争性业务。基于此，双方同意签订本竞业限制协议。二、竞业限制范围1.竞业限制业务：乙方同意，在竞业限制期限内，不得到【具体说明雇主的设计业务领域，例如：家具产品设计、服装视觉设计、UI/UX界面设计、室内空间设计等】相关行业从事任何形式的工作，包括但不限于：自营、合伙、受雇、顾问、股东、参与投资等，或以任何方式直接或间接为任何单位或个人提供与甲方在【具体说明雇主的设计业务领域】相同或类似的设计服务。此范围不包括从事非竞争性设计业务，例如【举例说明非竞争性业务，如纯艺术创作、不涉及甲方核心技术的其他领域设计等】。2.竞业限制地域：乙方在竞业限制期限内，不得在【明确约定具体的地理范围，例如：中国北京市、上海市、广东省以及浙江省】地域内从事本协议第一条约定的竞业限制业务。3.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自甲乙双方劳动关系终止之日起【明确约定具体的年限，例如：二】年。即自【填写劳动关系终止的具体日期】起算，至【计算结束的具体日期】止。三、竞业限制义务1.乙方承诺，自劳动关系终止之日起，严格遵守本协议约定的竞业限制范围和地域，不得从事任何与甲方竞争的业务。2.乙方承诺，自劳动关系终止之日起，不得直接或间接引诱、唆使、胁迫甲方的任何员工离职，亦不得直接或间接雇佣甲方的在职员工（特别是从事与甲方【具体说明雇主的设计业务领域】相关岗位的员工）。3.乙方承诺，无论劳动关系是否存续，均需对在甲方任职期间知悉的、与竞业限制业务相关的甲方的商业秘密、技术信息、客户名单、供应商信息、设计方案、营销策略等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用，该等保密义务不因本协议的终止而解除。四、竞业限制经济补偿1.作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的【明确约定比例，例如：五十】%，计算公式为：【简述计算方法，例如：(离职前12个月总工资÷12)×50%】。2.经济补偿金自劳动关系终止次月起，按月支付至竞业限制期限结束。具体支付日期为每月【明确具体日期，例如：5】日前。3.甲方应将经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：[乙方姓名]开户银行：[乙方开户行名称]银行账号：[乙方银行账号]4.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权解除本协议项下的竞业限制义务，甲方仍应按本协议第三条约定承担违约责任，并应自本应支付补偿金之日起，按月补偿金标准向乙方支付违约金，直至补偿金付清之日止。五、告知义务甲方应在本协议生效前，即甲乙双方劳动关系终止之日起十五日内，以书面形式向乙方明确告知本协议的内容，包括但不限于竞业限制的具体范围、地域、期限，以及经济补偿金的数额、支付方式和支付时间。甲方未履行前述告知义务的，本协议自动失效。即使履行了告知义务，若甲方未按时支付经济补偿金，本协议亦根据法律规定自动失效。六、违约责任1.若乙方违反本协议第三条之约定，在竞业限制期限内从事本协议第二条所禁止的业务，或引诱、唆使、胁迫甲方员工离职，或雇佣甲方在职员工，视为乙方根本违约。乙方除应立即停止违约行为外，还应向甲方支付违约金人民币【明确约定具体数额或计算方法，例如：伍拾万元整】。该违约金是对乙方违约行为给甲方造成损失的补偿，不足部分甲方仍有权继续追偿。2.若甲方违反本协议第四条关于支付经济补偿金的约定，除应按约定或法律规定补足支付外，还应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：每逾期一日，按当期应付未付补偿金数额的【明确约定比例，例如：千分之一】向乙方支付违约金，直至付清为止。七、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【明确选择仲裁机构，例如：甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会】申请仲裁。/协商不成的，任何一方均有权向【明确选择人民法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。八、其他条款1.本协议的任何变更或补充，均需由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。本协议的任何口头约定均不作为本协议的组成部分。2.本协议的解除条件除法律规定外，需经双方协商一致。3.若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方应互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。4.本协议中“月工资”是指乙方在甲方离职前十二个月的平均正常工作时间工资，不含加班费、奖金、津贴、补贴等。5.本协议构成甲乙双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。6.本协议自双方签字或盖章之日起成立，自满足本协议第五条约定的生效条件之日起生效。7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.