2026年零售兼职用工合同

2026年零售兼职用工合同甲方（用人单位）：[请填写公司全称]法定代表人/授权代表：[请填写姓名]统一社会信用代码：[请填写代码]地址：[请填写公司地址]乙方（兼职员工）：[请填写姓名]身份证号码：[请填写身份证号码]联系地址：[请填写个人地址]联系电话：[请填写手机号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方零售岗位担任兼职工作事宜，订立本合同。第一条合同期限本合同为兼职劳动合同，合同期限自2026年[请填写月份][请填写日期]起至2026年[请填写月份][请填写日期]止。（或：本合同基于完成特定工作任务而签订，工作任务为[请具体描述任务内容]，自2026年[请填写月份][请填写日期]起，任务完成后本合同自动终止。）第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方[请填写具体门店名称或区域]从事[请具体描述岗位，如：销售助理、收银员、商品理货、促销活动支持等]工作。2.甲方根据经营需要，可调整乙方的工作内容，但调整后的工作内容应具有合理性，并尽可能告知乙方。第三条工作时间与排班1.乙方的工作时间安排以甲方的排班通知为准。乙方应按照排班要求提供劳动。2.乙方每月工作时间累计不超过二十四小时。具体工作时间由甲方根据零售业务需求安排，通常为每日工作不超过四小时，每周工作不超过二十四小时。3.如因工作需要安排乙方延长工作时间，应事先与乙方协商，并依法支付相应报酬或安排调休。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬实行[请选择：计时工资/计件工资/提成或其他]形式。2.[如为计时工资]乙方小时工资标准为人民币[请填写具体数额]元/小时。甲方于每月[请填写日期]前以货币形式支付乙方上一个月的劳动报酬。3.[如为计件工资]乙方的计件单价为[请具体说明单价或计算方法]，甲方于乙方完成计件任务后[请填写具体时间，如：每周/每月]以货币形式支付其劳动报酬。4.[如含提成]乙方的提成按[请具体说明计算方法和支付周期]计算并支付。5.乙方劳动报酬的支付方式为[请填写：银行转账/现金]，甲方应将报酬支付至乙方指定的以下银行账户或直接支付：开户行：[请填写]户名：[请填写]账号：[请填写]6.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方负责依法代扣代缴。7.试用期为[请填写：无/具体月数]，试用期内工资标准为人民币[请填写具体数额]元/月（或按正式工资标准的[请填写百分比]%）。第五条工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。2.甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的工具、设备或劳动防护用品，并对乙方进行相关安全操作规程的培训。3.乙方在工作和休息期间，享有国家规定的休息休假权利。第六条甲方规章制度乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工行为规范》、《服务标准》等。甲方应在乙方上岗前告知相关规章制度。第七条保密义务乙方在任职期间及离职后[请填写：一年/具体年限]，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、技术资料、财务信息等）承担保密义务，不得泄露或用于甲方业务之外的目的。第八条合同的变更、解除与终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错导致劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：(1)在试用期内提前三日通知甲方；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同期限届满，劳动关系终止。如甲方需要继续使用乙方，应在合同期限届满前[请填写：三十日]与乙方协商续订合同。任务完成后，本合同自动终止。6.甲方依据本条第二、三款解除本合同时，应依法支付乙方经济补偿（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按日加付万分之五的赔偿金。3.因乙方违反保密义务或竞业限制约定（如有）给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.双方另有约定的，从其约定。第十条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.乙方确认其已仔细阅读并完全理解本合同所有条款，并自愿接受其约束。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3