2026年金融行业客户经理聘用协议

2026年金融行业客户经理聘用协议甲方（雇主）：[金融机构全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（雇员）：[客户经理姓名]身份证号码：[个人身份证号码]户籍地址：[个人户籍地址]经常居住地址：[个人经常居住地址]联系电话：[个人联系电话]电子邮箱：[个人电子邮箱]鉴于甲方是一家在金融行业从事[具体业务领域，如银行、证券、保险等]业务的合法注册运营公司，需要聘请专业人才担任客户经理岗位；鉴于乙方具备担任客户经理岗位所需的专业知识、技能和经验，并愿意受聘于甲方；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任客户经理事宜，达成如下协议：第一条雇佣关系与岗位1.1甲方同意聘请乙方担任客户经理岗位。1.2乙方同意接受甲方的聘请，在甲方指定的地点从事客户经理相关工作。1.3乙方的工作职责主要包括但不限于：根据甲方授权，负责指定区域内个人及机构客户的开发、引导、维护和管理；介绍并销售甲方提供的各类金融产品，如[列举主要产品类型，如存款、贷款、理财产品、保险、基金等]；收集市场信息，反馈客户需求；执行甲方制定的客户服务标准和营销策略；完成甲方规定的客户经理相关工作指标；遵守甲方的各项规章制度和业务操作流程；维护良好的客户关系和市场形象；参与团队建设和业务培训等。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为[具体办公地址或区域范围，如甲方XX分公司、XX银行网点，或XX城市及下辖区域]。2.2甲方根据业务需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如变更后的工作地点需乙方承担较大距离通勤或生活成本显著增加的，甲方应给予乙方相应的补贴或调整薪酬待遇，具体标准由双方另行协商确定。第三条合同期限3.1本协议为固定期限劳动合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。3.2协议期满前[通常为一个月]，如双方均有意续聘，应另行协商签订新的劳动合同。若乙方未在协议期满前三十日向甲方提出书面续聘意向，或甲方未在协议期满前三十日向乙方提出书面续聘意向，本协议自动终止。第四条试用期4.1本协议约定试用期为[期限，通常为3个月或6个月，需符合法律规定]。4.2试用期的起始日期为[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]，至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止。4.3试用期内，甲方将根据乙方的实际表现、业务能力、工作态度及岗位要求对乙方进行考核。考核标准包括但不限于[列举主要考核维度，如业绩指标完成情况、客户开发数量、客户满意度、合规操作等]。4.4试用期满，乙方表现符合甲方要求的，甲方将提前三日书面通知乙方转正；乙方表现未能达到甲方要求的，甲方有权在试用期内以书面形式通知乙方解除本协议，无需支付经济补偿。第五条薪酬与福利待遇5.1乙方的薪酬结构由基本工资、绩效工资和奖金构成。5.2基本工资：试用期内，乙方基本工资为人民币[金额]元/月（税前）。转正后，乙方基本工资为人民币[金额]元/月（税前）。甲方应于每月[日期]前以货币形式足额支付乙方基本工资。5.3绩效工资：乙方绩效工资的发放与甲方考核结果及乙方个人业绩表现挂钩。具体计算方法和考核周期由甲方根据公司制度及岗位职责另行制定并公示，乙方应遵照执行。绩效工资的发放具体标准为：[简述绩效工资与业绩指标完成度的关联方式，如完成指标按比例发放，超额部分额外奖励等]。5.4奖金：除绩效工资外，甲方根据公司整体经营状况、部门业绩及乙方贡献，设立[奖金类型，如年终奖、季度奖、项目奖等]。奖金的评定标准、发放条件和时间由甲方制定相关规定，并依法据实发放。5.5福利待遇：乙方享受国家规定的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。甲方根据公司规定，为乙方提供[列举其他福利，如补充医疗保险、年度体检、带薪年休假、节日福利、专业培训机会等]。5.6工资调整：甲方有权根据国家法律法规变化、公司经营状况、市场薪酬水平、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素，依法调整乙方的基本工资。调整方案应提前告知乙方。第六条培训与保密6.1甲方有权根据业务发展需要和乙方岗位要求，安排乙方参加岗前培训、在岗培训、专业技能培训及合规培训等。乙方应积极参加并按要求完成培训任务。6.2乙方在培训期间及受聘期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度和业务操作流程。6.3乙方应严格保守在任职期间知悉的甲方商业秘密和客户信息，包括但不限于：公司的经营策略、财务数据、内部管理文件、客户名单、客户个人信息、交易信息、产品信息等。乙方不得以任何形式泄露、披露或擅自使用上述商业秘密和客户信息，无论是口头、书面、电子或其他任何方式。6.4乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，自乙方受聘于甲方之日起生效，并在乙方离职后持续有效[通常约定离职后保密期限，如2年或3年]。6.5乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条知识产权7.1乙方在履行本协议期间，利用甲方的资源、技术或信息，或基于在甲方任职期间的职务行为所完成的任何具有知识产权的成果（包括但不限于研究报告、营销方案、客户名单、软件程序、专利、商标等），其知识产权（包括所有权和使用权）均归甲方所有。7.2乙方应配合甲方办理知识产权的登记或保护手续，并承担相关费用。第八条合规与行为规范8.1乙方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。8.2乙方应遵守甲方的各项规章制度、业务操作规范、行为准则及反洗钱、反商业贿赂等合规要求，确保各项业务活动合法合规。8.3乙方在从事客户服务活动时，应诚实守信，公平对待客户，不得误导、欺诈客户，不得索取或收受客户财物，不得有损害甲方形象和声誉的行为。8.4乙方应妥善保管和使用甲方的客户信息，不得泄露、篡改或非法使用。8.5乙方若违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损害的，应承担相应的赔偿责任；情节严重的，甲方有权依据规定给予处分，直至解除本协议。第九条协议的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式确认。9.2甲乙双方可依据《劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序解除本协议。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）泄露甲方商业秘密或客户信息，对甲方造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议，且无需支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.5乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。9.6乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。9.7本协议因期限届满且双方未续签而终止。9.8任何一方依据本协议约定或法律规定解除本协议，应按照规定办理工作交接、归还甲方财物（包括但不限于客户信息资料、文件、办公用品、电脑等）、结清工资及福利待遇等手续。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任可参照本协议相关条款约定。10.2若因乙方违反保密义务或知识产权归属约定，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议