2026年解除雇佣合同

2026年解除雇佣合同甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的雇佣合同解除事宜，达成如下协议：鉴于甲乙双方于[日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），该合同原定于[日期]终止。现双方经友好协商，就提前/依据特定条件解除该劳动合同事宜，达成一致意见，特订立本协议。第一条解除原因及条件1.1双方一致同意于本协议生效之日/或满足以下条件之一时，解除《劳动合同》：（选择一项或多项，并明确具体条件）（1）双方协商一致解除；（2）甲方因[具体合法原因，如：客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未达成一致]需单方解除合同；（3）乙方因[具体合法原因，如：严重违反甲方规章制度]需由甲方单方解除合同；（4）乙方因[具体合法原因，如：无法胜任工作经培训或调岗后仍无改善]需由甲方单方解除合同；（5）合同期限届满，双方未续签；（6）其他约定条件：[明确具体条件]。1.2若选择“满足以下条件之一”作为解除条件，条件具体为：[详细描述条件及触发认定标准]。第二条解除程序2.1若依据本协议第一条第1.1款（2）（3）（4）项解除《劳动合同》，甲方应按照《劳动合同法》及相关法律法规规定的程序履行通知义务，并向乙方送达书面《解除劳动合同通知书》。2.2乙方应在知晓解除意向后/甲方通知送达后，按照甲方要求办理工作交接手续，并归还甲方所有属于甲方的财物，包括但不限于文件资料、电子数据、工具设备、制服、门禁卡等。2.3甲方应在解除《劳动合同》之日起[法定或约定天数，如：十五]日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方所有应得的工资、奖金、津贴、补贴等。2.4甲方应在解除《劳动合同》之日起[法定或约定天数，如：十五]日内，向乙方出具《解除劳动合同证明书》。第三条经济补偿/赔偿3.1若本协议第一条第1.1款约定的解除是基于以下情形发生的，甲方应按《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金：（1）双方协商一致解除；（2）甲方依照本协议第一条第1.1款（2）项因[具体合法原因]解除合同；（3）合同期限届满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；（4）乙方依照本协议第一条第1.1款（6）项解除合同。3.2经济补偿金计算标准：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。3.3若本协议第一条第1.1款约定的解除是基于以下情形发生的，甲方应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金：（1）甲方依照本协议第一条第1.1款（3）项因[具体合法原因]解除合同，且不符合支付经济补偿金的条件；（2）甲方依照本协议第一条第1.1款（4）项因[具体合法原因]解除合同，且不符合支付经济补偿金的条件；（3）甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的。3.4赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。3.5甲方应在本协议约定的解除生效之日/或双方约定的其他时间，一次性足额支付乙方所有应得的经济补偿金/赔偿金。3.6乙方因本协议第一条第1.1款（6）项解除合同，有权要求甲方支付经济补偿金，计算标准依照本协议第3.2款执行。第四条后续义务4.1保密义务：自本协议解除生效之日起，乙方仍需对其在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息及其他未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的解除而终止。4.2不当竞争禁止：自本协议解除生效之日起[约定年限，如：二]年内，乙方不得加入甲方的主要竞争对手，或在同一地域内从事与甲方相同或类似业务。此限制的地域范围为[明确地域范围]，业务范围为[明确业务范围]。4.3竞业限制补偿：如本协议约定了竞业限制条款，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[明确金额或计算方式]，支付期限自本协议解除生效之日起[明确年限]个月。甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金的，乙方有权解除竞业限制协议，甲方仍应按约定支付经济补偿金。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。守约方有权要求违约方赔偿由此造成的实际损失。5.2若甲方未按本协议第三条约定支付经济补偿金/赔偿金，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.3若乙方违反本协议第四条第4.1、4.2款约定的保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金[明确金额]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是双方就解除《劳动合同》事宜的最终协议，取代双方此前就该事项达成的任何口头或书面约定。7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.3本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动