就业协议上写三年合同

PAGE就业协议上写三年合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘合适的人员以开展业务，乙方具备相应的专业技能和工作能力，愿意到甲方处工作。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下就业协议：一、协议期限本协议有效期为三年，自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作任务和职责由甲方根据业务发展和工作安排进行确定，并以书面形式或其他合理方式通知乙方。3.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行适当调整，乙方应服从甲方的安排。但甲方调整乙方工作内容应具有合理性，且不得降低乙方的工资待遇等劳动条件。（二）工作地点1.乙方的工作地点为[具体工作地点]。2.因甲方业务发展需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。但甲方调整工作地点导致乙方工作成本显著增加的，甲方应给予乙方适当的补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并按照审批的内容执行。2.甲方应严格执行国家有关休息休假的规定，保障乙方的休息权利。（二）休息休假乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。2.乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方支付给乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税等相关税费。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方的经营状况和市场工资水平等因素，有权对乙方的工资进行调整。但甲方调整乙方工资应遵循公平、合理的原则，并提前以书面形式通知乙方。（三）加班工资1.若乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.加班工资的计算基数以乙方的正常工作时间工资为标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。2.甲方根据自身条件和经营状况，为乙方提供其他福利待遇，具体内容按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所和工作设备，定期对工作场所进行安全检查和维护，确保乙方的工作环境安全。（三）职业危害防护1.若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应如实告知乙方，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，为乙方提供必要的职业健康检查和培训。2.甲方应建立健全职业危害防护制度，加强对职业危害的管理和控制。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务权利1.按照本协议的约定和甲方的规章制度对乙方进行管理和考核。2.根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。3.对乙方违反本协议和甲方规章制度的行为进行处理。义务1.按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。3.依法为乙方缴纳社会保险费用。4.按照国家和地方有关规定保障乙方的休息休假权利。5.对乙方的个人信息予以保密。（二）乙方的权利和义务权利1.按照本协议的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。2.享有休息休假的权利。3.获得必要的劳动保护和职业危害防护。4.对甲方违反本协议和法律法规的行为提出申诉和控告。义务1.遵守本协议和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.按照甲方的要求完成工作任务，保守甲方的商业秘密和技术秘密。3.维护甲方的声誉和利益，不得从事损害甲方利益的行为。4.参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、保密条款（一）保密内容1.乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、业务资料、技术方案、经营策略等。2.甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）保密措施1.乙方应采取必要的措施，确保保密信息不被泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息，不得将保密信息用于本协议约定以外的其他目的。（四）违约责任若乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本协议期限内以及本协议终止或解除后的[竞业限制期限，不超过二年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（二）竞业限制补偿甲方应按照国家有关规定和本协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为[具体金额或计算方式]。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。十、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更经双方协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式签订变更协议。（二）协议的解除双方协商解除经双方协商一致，可以解除本协议。甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。3.甲方因经济性裁员需要解除本协议的，应按照国家有关规定执行，并向乙方支付经济补偿。乙方解除1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。（三）协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资。十一、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本协议的约定，未按照约定支付劳动报酬、提供福利待遇、缴纳社会保险费用等，应按照国家有关规定承担违约责任，向乙方支付赔偿金或补偿金。（二）乙方违约责任若乙方违反本协议的约定，未按照约定完成工作任务、违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本协议的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决双方在履行本协议过