宾馆经理劳动合同范本

PAGE宾馆经理劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营宾馆业务，需要招聘宾馆经理负责宾馆的日常运营管理工作；乙方具备丰富的宾馆管理经验和专业知识，愿意担任甲方宾馆经理一职。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方宾馆经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容负责宾馆的整体运营管理，制定并执行宾馆的经营策略、管理制度和服务标准，确保宾馆的正常运转和服务质量。组织和管理宾馆的员工队伍，进行人员招聘、培训、考核、激励和调配，提高员工素质和工作效率。负责宾馆的市场营销工作，制定市场推广计划，拓展客源，提高宾馆的知名度和市场占有率。管理宾馆的财务收支，控制成本费用，确保宾馆的经济效益。协调与政府部门、合作伙伴等相关方的关系，维护宾馆的良好形象和合法权益。处理宾馆运营过程中的各类突发事件和客户投诉，及时解决问题，提高客户满意度。完成甲方交办的其他与宾馆运营管理相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方所经营的宾馆，具体地址为。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行工作制，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲方根据宾馆实际运营情况确定，但应保证乙方每周至少有天的连续休息时间。甲方因宾馆经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方在合同期内累计工作满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。年休假期间的工资待遇按照国家法律法规的规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。绩效工资根据乙方完成的工作任务和工作业绩进行考核发放。2.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据宾馆的经营效益和乙方的工作表现，可在合同期内给予乙方奖金或其他福利待遇。奖金的具体发放标准和方式由甲方另行制定并通知乙方。4.乙方的工资调整按照甲方的工资调整制度执行。甲方根据宾馆经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，适时对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住宿福利：甲方为乙方提供宾馆内的员工宿舍，宿舍设施齐全，乙方无需支付住宿费用。餐饮福利：乙方可在宾馆员工餐厅免费就餐，享受与员工同等的餐饮待遇。培训福利：甲方为乙方提供定期的业务培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和管理水平。培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。其他福利：甲方根据宾馆实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的工作场所符合安全生产、消防安全等相关标准。3.甲方对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权根据宾馆的经营管理需要，制定和调整宾馆的各项规章制度，并要求乙方遵守执行。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据宾馆的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，支持乙方开展工作。按照法律法规的规定，向乙方提供与工作相关的信息和资料。2.乙方的权利和义务权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设施，如有损坏应及时修复或赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。协助甲方处理与宾馆运营管理相关的其他工作。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容。国家法律法规、政策发生重大调整，影响本合同的履行。甲乙双方协商一致同意变更的其他情形。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满前，甲方应提前三十日向乙方发出是否续签合同的意向通知。如双方协商一致续签合同，应在本合同期满前办理续签手续；如双方未协商一致续签合同，本合同期满即行终止。九、违约责任1.甲方的违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及利息。甲方违反本合同约定，擅自解除本合同或终止本合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如甲方的违约行为给乙方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。甲方违反法律法规或本合同约定，未为乙方提供必要的劳动保护用品或工作条件，导致乙方受到人身伤害或其他损害的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方的违约责任乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不少于乙方当月工资的倍。乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或终止本合同的，应按照甲方为其支付的培训费用及其他相关费用的%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不少于人民币元。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民