工会解除劳动合同范本

PAGE工会解除劳动合同范本一、合同双方身份（一）用人单位（甲方）1.单位名称：[具体单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）劳动者（乙方）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[劳动者居住地址]5.联系方式：[联系电话]二、劳动合同基本情况甲乙双方于[合同签订日期]签订了固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，乙方在甲方担任[具体工作岗位]工作。三、解除劳动合同的原因及依据（一）解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方依法制定的规章制度，由于以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同：1.[具体原因1，如乙方严重违反甲方的规章制度，具体行为为[详细描述违规行为]]2.[具体原因2，如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需详细说明情况]（二）法律依据本次解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体法条]条规定，该条规定内容为“[具体法条内容]”。四、标的物或服务具体描述（一）服务内容乙方在劳动合同履行期间，按照甲方的工作安排，主要负责以下工作内容：1.工作岗位核心职责：[详细描述乙方工作岗位的主要职责和任务，例如在生产部门，负责生产线上的[具体工序]操作，确保产品质量符合[具体标准]等]2.相关辅助工作：除核心职责外，乙方还需承担一些辅助性工作，如[列举辅助工作内容，如协助其他部门进行数据统计、设备日常维护等]（二）工作成果要求1.质量标准：乙方完成的工作成果应符合国家相关行业标准以及甲方内部制定的质量要求。例如，对于生产的产品，需达到[具体质量标准名称]规定的各项指标；对于提供的服务，应满足[具体服务质量规范]。2.数量指标：乙方应按照甲方制定的工作计划和生产任务，完成相应的工作数量。如每月需完成[具体数量]的产品生产，或者处理[具体数量]的业务订单等。3.时间要求：乙方需在规定的时间内完成工作任务。对于临时性的紧急任务，应按照甲方要求的时间节点及时交付工作成果。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利（1）按照法律法规和本单位规章制度对乙方进行管理和监督，检查乙方的工作情况和任务完成进度。（2）在乙方严重违反规章制度或不能胜任工作等符合法定解除条件的情况下，有权依法解除与乙方的劳动合同。（3）要求乙方保守在工作期间知悉的甲方商业秘密和知识产权相关信息。2.义务（1）按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，支付方式为[具体支付方式，如银行转账]，支付时间为每月[具体日期]。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境中工作。（3）按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，具体缴费基数和比例按照当地政策执行。（4）在解除劳动合同时，按照法律规定向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利（1）按照劳动合同约定获得劳动报酬，享受甲方提供的福利待遇。（2）依法享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。（3）获得甲方提供的必要的工作培训和职业发展机会。（4）在甲方违反法律法规或劳动合同约定时，有权提出异议并要求甲方纠正，依法维护自身合法权益。2.义务（1）遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。（2）按照要求完成工作任务，保证工作质量和效率，不断提高自身业务能力和综合素质。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权相关信息，不得向任何第三方泄露，在劳动合同解除后，仍需履行保密义务。（4）在解除劳动合同前，按照甲方规定办理工作交接手续，将工作资料、办公用品等归还甲方。六、经济补偿及支付方式（一）经济补偿计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体法条]条规定，甲方应向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为[X]年[X]个月，甲方应按照乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资[具体金额]为标准，向乙方支付经济补偿。（二）经济补偿金额根据上述计算依据，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体金额]元。计算公式为：经济补偿金额=乙方月平均工资×工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。（三）支付方式甲方应在本合同解除之日起[X]个工作日内，将经济补偿金额以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：1.开户银行：[银行名称]2.账号：[银行账号]七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等属于保密信息的范畴。具体包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务数据等。（二）保密期限乙方在劳动合同履行期间及劳动合同解除后[X]年内，对上述保密信息负有保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。八、竞业限制条款（如有）（一）竞业限制范围乙方在劳动合同解除后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具体竞争业务范围包括[详细列举竞争业务的类型和领域]。（二）竞业限制补偿甲方应在竞业限制期限内，按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为银行转账，支付时间为每月[具体日期]。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约和争议解决（一）违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方违反本合同约定解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，如未按照规定办理工作交接手续、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制条款等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具