2025年事业单位联考A类《综合应用能力》真题（附答案）

2025年事业单位联考A类《综合应用能力》练习题（附答案）2025年事业单位联考A类《综合应用能力》练习题一、注意事项.本题本由给定材料与作答要求两部分构成。考试时限为120分钟，满分150分。.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严禁折叠答题卡！二、给定材料材料1近年来，随着城市化进程的加速，城市公共服务需求日益增长，事业单位作为提供公共服务的重要主体，其管理和运行效率显得尤为重要。A市是一座经济较为发达的城市，拥有众多事业单位，涵盖了教育、医疗、文化等多个领域。然而，近期A市在事业单位管理方面暴露出一些问题，引起了社会的广泛关注。A市某事业单位内部管理松散，岗位职责不清晰，导致工作推诿现象时有发生。该单位的工作人员小王向我们反映，有时候一项工作涉及多个部门，但由于没有明确的分工，大家都觉得不是自己的责任，最终导致工作延误。例如，在一次城市文化活动的筹备工作中，宣传部门认为活动组织应该由活动策划部门负责，而活动策划部门又觉得宣传推广是宣传部门的事情，双方互相推诿，使得活动筹备进度严重滞后。另外，A市部分事业单位在资金使用方面存在不规范的情况。一些单位在采购办公用品和设备时，没有严格按照规定的程序进行，存在随意采购、高价采购的现象。据相关审计报告显示，有一家事业单位在采购电脑时，相同配置的电脑比市场平均价格高出了20%。材料2为了加强事业单位管理，A市出台了一系列改革措施。其中一项重要举措是推行目标管理责任制，要求各事业单位明确年度工作目标，并将目标分解到各个部门和个人。同时，建立了严格的考核机制，根据目标完成情况对部门和个人进行考核评价。某事业单位积极响应改革号召，制定了详细的年度工作目标。以该单位的业务部门为例，他们将年度业务指标分解到每个季度和每个月，明确了每个工作人员的具体任务。在考核方面，该单位制定了量化的考核标准，如业务量完成情况、工作质量、客户满意度等。通过这种方式，极大地提高了工作人员的工作积极性和工作效率。该业务部门的负责人表示，自从实施目标管理责任制以来，部门的工作业绩有了显著提升，大家更加明确了自己的工作职责，工作的主动性和责任心都增强了。材料3在教育领域，A市的一些公立学校在师资队伍建设方面面临挑战。部分学校存在教师流失现象，尤其是一些优秀骨干教师的离职，给学校的教学工作带来了一定的影响。教师小张从一所公立学校离职，他表示，自己离职的主要原因是学校的薪酬待遇较低，职业发展空间有限。“在这所学校工作了几年，工资几乎没有什么增长，而且晋升机会也很少。看到外面的培训机构给出的待遇更好，发展空间更大，所以就选择离开了。”小张说。同时，一些学校在教师培训方面的投入不足，培训内容和方式缺乏针对性，导致教师的专业素养难以得到有效提升。某学校的教师小李反映，学校组织的培训大多是一些理论性的讲座，缺乏实际操作和案例分析，对教学工作的帮助不大。材料4A市的医疗卫生事业单位也存在一些问题。部分医院存在看病难、看病贵的现象，尤其是一些大型公立医院，患者排队时间长，挂号、就诊、检查等各个环节都需要花费大量的时间。某患者小王在一家大型公立医院就诊，他说：“我早上六点就来医院排队挂号，结果还是挂到了下午的号。看完病去做检查，又排了很长时间的队，一天下来什么事情都没干，就光在医院排队了。”此外，一些医院的药品价格过高，加重了患者的经济负担。据调查，同一种药品在医院的价格比药店高出了30%50%。医院方面表示，药品价格高是由于采购成本、运营成本等多种因素造成的。材料5为了解决教育和医疗领域的问题，A市相关部门采取了一系列措施。在教育方面，出台了提高教师薪酬待遇的政策，设立了教师发展专项资金，用于教师的培训和职业发展。同时，鼓励学校与企业合作，开展教师实践培训项目，提高教师的实践能力。在医疗方面，推行了分级诊疗制度，引导患者合理分流，缓解大型公立医院的压力。同时，加强了对药品采购的监管，通过集中采购等方式降低药品价格。材料6A市某区文化事业单位在文化服务方面也有一些亮点。该事业单位积极开展文化惠民活动，建立了社区文化服务站，为居民提供了丰富多样的文化活动。例如，定期举办书法、绘画、舞蹈等培训课程，组织文艺演出进社区等。这些文化活动受到了居民的广泛欢迎。居民老张说：“以前下班了也没什么地方可去，现在社区有了文化服务站，我可以去参加书法培训，还能看文艺演出，生活丰富多了。”该文化事业单位的负责人表示，他们将继续加大文化服务的力度，满足居民日益增长的文化需求。三、作答要求（一）根据材料1，概括A市事业单位在管理方面存在的问题。（20分）要求：准确、全面，不超过200字。（二）材料2中某事业单位实施目标管理责任制取得了良好效果，请分析其成功的原因。（30分）要求：分析合理，条理清晰，不超过300字。（三）针对材料3和材料4中教育和医疗领域存在的问题，提出相应的解决措施。（40分）要求：措施具体、可行，具有针对性，不超过500字。（四）假设你是A市事业单位管理部门的工作人员，结合上述材料，请你围绕“加强事业单位管理，提升公共服务质量”这一主题，写一篇策论文。（60分）要求：1.自选角度，自拟标题；2.观点明确，联系实际，分析具体，条理清楚，语言流畅；3.总字数8001000字。四、答案（一）参考答案A市事业单位管理存在如下问题：一是内部管理松散，岗位职责不清晰，工作推诿现象频发，如文化活动筹备工作中部门间相互扯皮，致使活动进度滞后。二是资金使用不规范，采购环节缺乏严格程序，存在随意、高价采购的情况，像采购电脑价格远超市场均价。（二）参考答案该事业单位实施目标管理责任制成功的原因如下：目标明确具体：将年度工作目标详细分解到季度、月度，并落实到每个工作人员，让员工清楚工作任务和方向。考核机制严格：制定了量化的考核标准，涵盖业务量、工作质量、客户满意度等多方面，增强考核的科学性和公正性。激励效果显著：通过明确目标和严格考核，提高了员工的工作积极性和主动性，使其更加明确工作职责，增强了责任心，进而提升工作效率和业绩。（三）参考答案针对教育和医疗领域问题，可采取以下解决措施：教育方面：提高薪酬待遇：落实提高教师薪酬的政策，确保教师工资合理增长，吸引和留住优秀教师。拓展职业空间：完善晋升机制，为教师提供更多晋升机会，激发教师的工作动力。加强培训投入：利用教师发展专项资金，开展针对性强的培训活动，如与企业合作的实践培训项目，提升教师专业素养。医疗方面：推行分级诊疗：引导患者合理分流，引导轻症患者到基层医疗机构就诊，减轻大型公立医院压力。加强药品监管：实行集中采购，降低药品采购成本，严格控制药品价格，减轻患者经济负担。优化就医流程：利用信息化手段，如线上挂号、检查预约等，减少患者排队时间，提高就医效率。（四）参考范文《强化事业单位管理，提升公共服务质效》在城市化进程不断加快的当下，事业单位作为公共服务的关键提供者，其管理水平与服务质量直接关乎民众的福祉。然而，A市事业单位管理问题频现，提升公共服务质量已刻不容缓。当前，A市事业单位在管理上存在诸多不良现象。内部管理松散，岗位职责模糊，致使工作相互推诿、效率低下；资金使用缺乏规范，采购随意且价格虚高，造成资源浪费；教育领域师资流失严重，培训不足；医疗领域看病难、看病贵问题突出。这些问题严重影响了公共服务的质量和效率，限制了城市的发展。加强内部管理是提升事业单位服务质量的基础。明确各部门与岗位的职责，制定详细的工作流程和标准，杜绝工作推诿现象。例如，对于文化活动筹备等跨部门工作，要明确各部门职责边界，加强沟通协作。同时，完善资金使用管理制度，严格执行采购程序，防止随意、高价采购情况发生，确保资金合理有效利用。完善考核机制是激发事业单位活力的重要手段。推行目标管理责任制，将年度工作目标细化到各部门和个人，并建立严格的量化考核标准。如业务部门将业务指标分解到月，并以业务量、工作质量、客户满意度等作为考核依据，以此提高工作人员的积极性和责任心，提升工作效率和服务质量。聚焦重点领域是提升公共服务质量的关键环节。在教育领域，提高教师薪酬待遇，拓展职业发展空间，加大教师培训投入，与企业合作开展实践培训，稳定师资队伍，提升教师专业素养。在医疗领域，推行分级诊疗制度，引导患者合理分流，加强药品采购监管，降低药品价格，优化就医流程，缓解看病难、