2025年二级建造师《工程法规》重点练习卷

2025年二级建造师《工程法规》重点练习卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据我国《建筑法》，下列关于建筑工程发包的说法，正确的是（）。2.某建筑工程项目，建设单位未取得施工许可证擅自开工，这种行为违反了我国《建筑法》的（）规定。3.按照《建设工程质量管理条例》，建设工程勘察、设计单位有（）责任。4.在建设工程项目中，对建设工程质量承担全面负责的主体是（）。5.根据《建设工程质量管理条例》，施工单位必须按照（）施工。6.建设工程发生质量事故，造成重大损失的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处以（）。7.《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当建立、健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，对工人进行安全生产教育培训。这体现了安全生产的（）原则。8.在施工现场，施工单位应当对施工人员进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。这属于安全生产教育培训中的（）。9.根据《建设工程安全生产管理条例》，特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，持证上岗。这里的“特种作业”不包括（）。10.招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行（）。11.招标文件要求投标人具备二级资质，但投标人甲拥有一级资质，投标人乙拥有二级资质。根据《招标投标法》，下列说法正确的是（）。12.招标人应当自收到评标报告之日起（）日内确定中标人。13.《合同法》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。这体现了合同订立中的（）原则。14.在合同履行过程中，当事人应当按照约定的内容履行自己的义务。如果一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这体现了合同的（）原则。15.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同解除中的（）规定。16.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。17.根据《消防法》，建设工程竣工后，建设单位应当向（）申请消防验收。18.施工单位应当建立、健全消防管理制度，制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。这主要是为了落实消防工作的（）原则。19.根据《节约能源法》，建设单位在工程设计阶段，应当合理选择和使用能源效率符合国家标准的设备、材料，并采用先进的节能工艺、技术和设备。这体现了该法的（）原则。20.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人延迟履行合同后发生不可抗力的，不能免除其违约责任。这体现了合同履行中的（）原则。二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选、少选、多选均不得分）21.下列关于建设工程承包的说法，正确的有（）。22.根据《建设工程质量管理条例》，下列属于施工单位质量责任的有（）。23.建设工程安全生产责任体系包括（）。24.招标投标活动中，可能构成规避招标行为的有（）。25.合同的生效要件包括（）。26.劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期最长不得超过（）。27.用人单位在解除劳动合同时，需要履行通知义务的有（）。28.《消防法》规定的消防工作原则包括（）。29.建设工程项目中，可能产生施工噪声污染，需要遵守相关环保规定的是（）。30.下列选项中，属于不可抗力的有（）。---试卷答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.D6.B7.A8.C9.D10.B11.D12.B13.C14.B15.A16.C17.A18.B19.D20.A二、多项选择题21.AD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABC26.ABC27.AB28.ABCD29.ABCD30.ABC---解析思路一、单项选择题1.C解析思路：根据《建筑法》规定，提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。因此，肢解发包是禁止的行为。选项C（禁止肢解发包）符合题意。2.A解析思路：根据《建筑法》规定，未取得施工许可证擅自开工属于违法行为。选项A（违反了我国《建筑法》的规定）是正确的描述。3.B解析思路：根据《建设工程质量管理条例》，勘察、设计单位对建设工程的勘察、设计质量负责。这是他们的主要法律责任。选项B（质量责任）是核心。4.A解析思路：根据《建设工程质量管理条例》，建设单位是建设工程项目的投资者和发起者，对工程项目的质量全面负责。这是各方责任中最基础和最终的责任。5.D解析思路：根据《建设工程质量管理条例》，施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工。图纸和标准是施工的根本依据。6.B解析思路：根据《建设工程质量管理条例》规定，发生重大质量事故，对责任单位除处以罚款外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被降级、撤职；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。选项B（行政处罚）是其中一种可能的结果。7.A解析思路：《建设工程安全生产管理条例》强调各方主体的安全责任，体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，其核心是明确各方的责任。8.C解析思路：安全生产教育培训分为厂（场）级、车间（工段、区、队）级、班组级三级教育。对工人进行上岗前的安全教育培训属于班组级安全教育。9.D解析思路：特种作业通常指容易发生人员伤亡事故，对操作人员素质要求较高，涉及专业技术的作业，如电工、焊工、起重司机等。选项D（普通机械操作工）通常不属于特种作业。10.B解析思路：根据《招标投标法》规定，招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇。选项B（歧视待遇）属于禁止行为。11.D解析思路：根据《招标投标法实施条例》规定，投标人资格条件不得要求特定生产供应者或者含有倾向性、排斥性的内容。一级资质通常能够满足二级资质的要求，因此以要求二级资质来排斥拥有一级资质的投标人甲是歧视性的，属于规避招标行为。选项D（以要求二级资质排斥拥有一级资质的投标人甲属于规避招标）是正确的分析。12.B解析思路：根据《招标投标法》规定，招标人应当自收到评标报告之日起3日内确定中标人。13.C解析思路：题干描述的是合同订立形式自由原则，即当事人可以自由选择合同形式，除非法律或行政法规有强制性规定。这是合同自由原则的体现。14.B解析思路：题干描述的是合同履行的原则，即按照约定履行。如果一方违约，应承担违约责任。这是诚实信用原则在合同履行中的具体体现。15.A解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的途径之一。16.C解析思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。17.A解析思路：根据《消防法》规定，建设单位应当向住房和城乡建设主管部门申请消防验收。18.B解析思路：施工单位建立消防管理制度、制定预案、定期演练，是为了预防火灾发生、减少火灾损失，体现了消防工作的“预防为主”的原则。19.D解析思路：题干描述的是在工程设计阶段采用节能设备、工艺、技术，体现了对能源的合理利用和节约，这是《节约能源法》倡导的“合理用能”原则的具体体现。20.A解析思路：题干描述的是不可抗力对合同履行的效力，即因不可抗力不能履行合同，可以部分或全部免除责任。这是不可抗力规则的核心内容。二、多项选择题21.AD解析思路：A选项（禁止承包单位将工程转包）符合《建筑法》规定。D选项（政府投资项目不得以融资方式变相转包）也符合相关法规精神（如《招标投标法实施条例》）。B、C选项描述不准确或为干扰项。22.ABCD解析思路：根据《建设工程质量管理条例》，施工单位对施工质量负责，包括按照图纸和标准施工（A）、对建筑材料、构配件、设备进行检验（B）、建立质量保证体系（C）、对施工质量进行检验评定并负责返修（D）等。23.ABCD解析思路：建设工程安全生产责任体系包括建设单位（A）、勘察单位（B）、设计单位（C）、施工单位（D）以及工程监理单位等各方的安全责任。24.ABCD解析思路：A（将必须进行招标的项目化整为零或者以其他方式规避招标）、B（限制或者排斥潜在投标人）、C（违反招标程序）、D（泄露应当保密的招标投标信息）均属于规避招标的行为。25.ABC解析思路：合同生效一般需要满足四个要件：法律行为有效的要件（主体合格、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益/公序良俗）、合同本身的形式要件（法律、行政法规规定采用书面形式的）、行为能力要件（如无民事行为能力人订立的纯获利益的合同有效等，但通常隐含在主体合格中）、标的合法。选项A（法律行为有效的要件）、B（形式要件）、C（行为能力要件，通常包含在主体和意思表示中）是关键。选项D（履行可能性）不是合同生效的法定要件。26.ABC解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长不得超过六个月。27.AB解析思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会（如存在）；用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知劳动者本人。因此，通知工会（A）和通知劳动者本人（B）都需要履行。28.ABCD解析思路：消防工作原则包括：预防为