员工劳务派遣协议范本

员工劳务派遣协议范本为规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位（以下简称“甲方”）与用工单位（以下简称“乙方”）的权利义务，保障被派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：一、协议双方基本信息1.甲方（劳务派遣单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________资质：已取得《劳务派遣经营许可证》（许可证编号：________），具备合法劳务派遣经营资格。2.乙方（用工单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________二、派遣岗位与工作内容乙方委托甲方派遣员工至乙方处从事以下工作：1.派遣岗位：________（如技术支持、行政助理、生产操作等，需明确岗位名称及岗位性质）；2.派遣人数：________人（可根据实际需求调整，调整时双方签订补充协议）；3.工作内容：________（简要描述岗位核心职责，如“负责产品技术支持，解答客户咨询，协助售后问题处理”）；4.工作地点：________（明确具体工作地点，如“乙方经营场所及项目指定地点”）。三、派遣期限本协议派遣期限为________（可选择以下方式之一）：固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；以完成一定工作任务为期限：自____项目启动之日起至该项目完成（项目节点：________）之日止。四、劳务费用及支付（一）费用构成甲方为乙方提供劳务派遣服务的费用包括：1.员工劳动报酬：按乙方确认的工资标准（不低于当地最低工资标准）支付，具体金额以员工《劳动合同》及乙方确认的考勤、绩效数据为准；2.社会保险与公积金：甲方按国家及地方规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，费用由甲乙双方按约定比例分担（或由甲方代收代付）；3.劳务派遣管理费：每人每月____元（或按派遣人数、服务内容约定计费方式）。（二）支付方式与周期1.乙方应于每月____日前，将上月劳务费用（含员工工资、社保公积金、管理费等）支付至甲方指定账户（账户信息：________）；2.甲方收到费用后，应于____日内完成员工工资发放及社保公积金缴纳，并向乙方提供合规发票。五、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.按乙方岗位要求招聘、筛选符合条件的员工，向乙方提供员工简历及资质证明；2.与被派遣员工签订《劳动合同》，建立劳动关系，负责员工的劳动合同管理、档案管理及劳动关系解除/终止手续办理；3.按约定支付员工工资、缴纳社会保险及公积金，承担劳动关系项下的用人单位责任（如工伤赔偿、劳动纠纷处理等）；4.配合乙方对员工进行考核、培训，根据乙方反馈的员工表现调整管理措施；5.未经乙方书面同意，不得擅自变更员工的工作岗位、薪酬标准或终止派遣服务。（二）乙方权利义务1.向甲方明确岗位要求、工作内容、考核标准及劳动纪律，提供符合安全生产要求的工作条件和劳动保护；2.对被派遣员工进行日常管理、工作安排及绩效考核，将员工考勤、绩效结果及时反馈甲方；3.按约定支付劳务费用，不得要求员工从事违法违规或超出岗位范围的工作；4.如需调整员工岗位、工作内容或退回员工，应提前____日书面通知甲方（员工存在严重违纪、不胜任工作等法定情形除外）；5.保障员工合法权益，配合甲方处理员工工伤、医疗、劳动纠纷等事项。六、劳动合同履行与管理1.工作时间与休息休假：员工的工作时间、加班、休息休假按乙方规章制度及国家规定执行，乙方应保障员工每周至少休息一日；2.劳动报酬支付：甲方应按乙方确认的工资标准（含加班费、绩效奖金等），于每月____日以银行转账方式支付员工工资；3.工伤与医疗处理：员工发生工伤或患病，乙方应立即通知甲方，并配合甲方进行工伤认定、医疗救治及费用垫付；最终工伤赔偿责任按法律法规及本协议约定分担。七、协议解除与终止（一）协议解除1.双方协商一致，可书面解除本协议；2.乙方因经营调整、业务终止等原因需提前解除协议，应提前____日书面通知甲方（或支付相当于____个月管理费的违约金）；3.甲方存在以下情形之一的，乙方有权立即解除协议并要求赔偿损失：未按约定支付员工工资、缴纳社会保险；提供虚假资质或员工信息，导致乙方用工风险增加；因甲方过错导致乙方被劳动行政部门处罚或承担连带责任。（二）协议终止本协议于以下情形之一发生时终止：派遣期限届满且双方未续签；乙方项目完成或业务终止；甲方或乙方主体资格丧失（如破产、吊销营业执照等）；法律法规规定的其他终止情形。（三）员工退回与安置乙方因员工严重违反规章制度、不胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）、客观情况重大变化等法定情形退回员工的，甲方应在____日内为员工重新安排岗位或依法解除劳动合同；非因员工过错退回的，甲方应与乙方协商员工安置方案，避免员工权益受损。八、违约责任1.甲方未按约定支付员工工资、缴纳社保公积金，或提供虚假资质的，应向乙方支付违约金____元，并赔偿乙方因此遭受的损失（包括但不限于行政罚款、员工索赔等）；2.乙方未按约定支付劳务费用，每逾期一日按未付金额的____%向甲方支付违约金；逾期超过____日的，甲方有权暂停派遣服务；3.因一方过错导致员工权益受损（如工伤、欠薪等），过错方应承担赔偿责任；双方均有过错的，按过错比例分担责任。九、争议解决双方因本协议履行发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年__月__日乙方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年__月__日协议使用提示1.