劳务派遣与兼职合同规范范本

劳务派遣与兼职合同规范范本在灵活用工与人力资源配置多元化的背景下，劳务派遣与兼职用工作为常见的用工形式，其合同规范直接关系到用工双方的权益保障与法律风险防控。依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及《民法典》合同编相关规定，结合实务操作经验，本文梳理两类合同的规范要点并提供范本参考，助力企业与劳动者厘清权利义务边界。一、劳务派遣合同规范与范本劳务派遣关系涉及派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者三方主体，合同需明确三方权利义务，且派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”（以下简称“三性”）要求，派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%（依据《劳务派遣暂行规定》）。（一）合同核心条款说明1.主体信息：需载明派遣单位（营业执照信息、法定代表人）、用工单位（主体资格）、劳动者（姓名、身份证号、联系方式等基础信息）。2.派遣岗位与期限：岗位需明确具体职责，期限需符合“临时性”岗位不超过6个月的要求，或明确项目周期；若为“辅助性”“替代性”岗位，需在合同中说明岗位性质及合理性。3.劳动报酬与支付：明确工资标准（需符合同工同酬原则，与用工单位同类岗位劳动者一致）、支付周期（派遣单位按月支付，或用工单位代付的约定）、加班费、绩效奖金等计算方式。4.社会保险与福利：派遣单位需依法为劳动者缴纳社保，合同中需约定社保缴纳主体、基数及特殊情形（如异地派遣的社保处理）。5.三方权利义务：派遣单位的义务（招聘、培训、劳动合同管理、工伤处理等）；用工单位的义务（提供劳动条件、安全保障、同工同酬、退回机制限制等）；劳动者的义务（遵守规章制度、完成工作任务等）。6.退回与解除：约定合法退回的情形（如劳动者过失、客观情况变化等），及派遣单位解除合同的法定条件，避免违法退回或解除。7.违约责任：明确三方违约情形（如派遣单位拖欠工资、用工单位违法退回、劳动者擅自离职等）及违约金或赔偿责任的计算方式。（二）劳务派遣合同范本（三方协议）劳务派遣合同（三方协议）甲方（派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（用工单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________丙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：____________________一、派遣事项1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方至乙方处从事________岗位工作，岗位性质为□临时性（期限≤6个月）□辅助性□替代性，派遣期限自____年____月____日至____年____月____日（或项目完成之日）。1.2工作地点：____________________（含乙方指定的合理工作区域）。二、劳动报酬与社保2.1丙方月工资标准为____元（含/不含加班费），与乙方同类岗位劳动者同工同酬。工资由甲方于每月____日前支付，乙方应于每月____日前将丙方工资及社保费用划转至甲方指定账户。2.2甲方依法为丙方缴纳社会保险，缴费基数为____元，乙方协助提供参保所需资料。三、三方权利义务3.1甲方义务：负责丙方的招聘、劳动合同签订、档案管理，依法处理工伤、劳动争议等事宜；确保丙方符合乙方岗位要求。3.2乙方义务：为丙方提供劳动条件、安全培训，不得要求丙方从事违法违规工作；非因法定情形（如丙方严重违纪、医疗期满不能胜任等），不得擅自退回丙方。3.3丙方义务：遵守甲乙双方的规章制度，按要求完成工作任务，保守乙方商业秘密。四、退回与解除4.1乙方因下列情形可退回丙方，甲方应配合重新派遣或依法解除合同：（1）派遣期限届满；（2）丙方严重违反乙方规章制度或法律规定；（3）丙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及甲方另行安排的工作；（4）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且无法协商变更。4.2丙方提前30日（试用期内3日）书面通知甲方，可解除劳动合同；甲方或乙方违法违约的，丙方可随时解除。五、违约责任5.1甲方拖欠丙方工资或未缴社保的，每逾期一日按未付金额的____%支付违约金；乙方违法退回丙方的，应赔偿甲方因此产生的损失（含重新派遣成本、工资垫付等）。5.2丙方擅自离职给甲乙双方造成损失的，应赔偿实际损失（如招聘费、项目延误损失等）。六、争议解决因本合同发生争议，三方应协商解决；协商不成的，丙方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________丙方（签字）：________日期：____年____月____日二、兼职合同规范与范本兼职用工分为两类：一类是非全日制用工（以小时计酬，每日工作≤4小时，每周≤24小时），受《劳动合同法》调整，双方可订立口头协议或书面合同；另一类是劳务性质的兼职（如学生兼职、退休人员返聘等），受《民法典》合同编“承揽合同”“劳务合同”等规范，双方权利义务以合同约定为主。（一）合同核心条款说明1.主体信息：用人单位（或个人）、兼职者的姓名、身份证号、联系方式（个人兼职需明确身份）。2.工作内容与要求：明确工作事项（如“文案撰写”“活动策划执行”等）、质量标准（可附工作任务单或验收标准）。3.工作时间：非全日制用工需明确每日/每周工作时长；劳务兼职需明确服务周期（如“2024年X月X日至X月X日”或“完成XX项目为止”）。4.报酬与支付：明确报酬标准（如“每小时X元”“项目包干价X元”）、支付方式（微信、银行转账）、支付周期（完工后一次性支付/每周支付等），需注明是否含税（兼职收入需依法缴纳个税，支付方可能为代扣代缴义务人）。5.工作成果交付：若为成果导向的兼职（如设计、文案），需约定交付时间、方式（电子版/纸质版）、验收标准（如“符合甲方需求文档要求”）。6.保密与知识产权：约定兼职者对工作中接触的商业秘密、客户信息的保密义务；明确工作成果的知识产权归属（如“甲方享有全部知识产权，兼职者享有署名权”）。（二）兼职劳务合同范本（劳务性质）兼职劳务合同甲方（委托方）：____________________统一社会信用代码（或身份证号）：____________________联系人：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（兼职方）：____________________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：____________________一、工作内容乙方为甲方提供________服务，具体工作内容如下：____________________（可另附《工作任务书》）。二、服务期限与时间2.1服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或“至工作成果验收合格之日”）。2.2乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由双方协商确定（如为非全日制用工，需符合“每日≤4小时，每周≤24小时”）。三、劳务报酬3.1甲方按以下第____种方式支付报酬：（1）按小时计酬：每小时____元，每月结算一次，结算周期为上月____日至本月____日，甲方于每月____日前支付。（2）按项目包干：总报酬____元，甲方于乙方完成工作并验收合格后____日内支付。3.2报酬支付方式：□银行转账（开户行：________账号：________）□微信支付（微信号：________）。四、工作成果与验收4.1乙方应于____年____月____日前交付工作成果（形式：□电子版□纸质版□其他：________）。4.2甲方应在收到成果后____日内验收，验收标准为：____________________。验收合格的，出具书面确认；不合格的，乙方应在____日内整改，整改后仍不合格的，甲方有权扣除____%的报酬（或协商解除合同）。五、保密与知识产权5.1乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密（如客户信息、经营数据等）承担保密义务，期限至秘密公开之日止。5.2乙方完成的工作成果（含创意、文稿、设计等）的知识产权归甲方所有，乙方享有署名权（如无特殊约定）。六、违约责任6.1乙方逾期交付成果或成果不符合要求的，每逾期一日按报酬总额的____%支付违约金；经整改仍不合格的，甲方有权解除合同，扣除____%的报酬作为违约金。6.2甲方逾期支付报酬的，每逾期一日按未付金额的____%支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解除合同，要求甲方支付全部报酬及违约金。七、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼（如为非全日制用工，应先申请劳动仲裁）。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章/签字）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日三、实务注意事项（一）劳务派遣合同注意事项1.岗位合规性：派遣岗位必须符合“三性”要求，用工单位需在合同中明确岗位性质，避免将核心业务岗位外包为派遣岗位。2.同工同酬落实：用工单位需确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者的工资、福利、晋升机会等一致，避免歧视性待遇。3.退回与解除限制：用工单位不得因“经济性裁员”“业务调整”等非法定情形退回被派遣劳动者，否则需承担赔偿责任。4.社保与工伤责任：派遣单位必须为劳动者缴纳社保，工伤事故发生时，派遣单位为用人单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任（若存在过错）。（二）兼职合同注意事项1.法律关系区分：若兼职者为在校学生、退休人员，或工作时间超过非全日制标准（每周>24小时），则属于劳务关系，合同需明确“劳务”性质，避免按劳动合同法主张权益。2.个税与社保：非全日制用工的社保由个人缴纳或用人单位代扣（各地政策不同）；劳务报酬需按“劳务报酬所得”缴纳个税，支付方需依法代扣代缴（或提醒兼职者自行申报）。3.工作时间与安全：非全日制用工每日≤4小时，每