网络内容创作工作者平台用户粘性及反馈量绩效评定表

网络内容创作工作者平台用户粘性及反馈量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率35%提升15%按实际增长率与目标的百分比计算得分，100%增长率得满分，每低5%扣除10%分数周活跃用户数（WAU）增长率提升20%按实际增长率与目标的百分比计算得分，100%增长率得满分，每低5%扣除10%分数月活跃用户数（MAU）增长率提升18%按实际增长率与目标的百分比计算得分，100%增长率得满分，每低5%扣除10%分数用户平均使用时长提升10%按实际提升时长与目标的百分比计算得分，100%提升得满分，每低5%扣除10%分数用户留存率提升12%按实际留存率与目标的百分比计算得分，100%留存率得满分，每低3%扣除10%分数内容互动量内容总点赞数30%平均每篇内容500个点赞按实际点赞数与目标的比值计算得分，100%点赞数得满分，每低20%扣除10%分数内容总评论数平均每篇内容100条评论按实际评论数与目标的比值计算得分，100%评论数得满分，每低10%扣除10%分数内容总分享数平均每篇内容50次分享按实际分享数与目标的比值计算得分，100%分享数得满分，每低10%扣除10%分数内容总收藏数平均每篇内容80次收藏按实际收藏数与目标的比值计算得分，100%收藏数得满分，每低10%扣除10%分数互动率（点赞+评论+分享+收藏）20%按实际互动率与目标的百分比计算得分，100%互动率得满分，每低2%扣除10%分数用户反馈量新增用户反馈数20%日均50条按实际反馈数与目标的比值计算得分，100%反馈数得满分，每低10%扣除10%分数正面反馈占比70%按实际正面反馈占比与目标的百分比计算得分，100%占比得满分，每低5%扣除10%分数负面反馈处理率95%按实际处理率与目标的百分比计算得分，100%处理率得满分，每低5%扣除10%分数用户反馈响应时间平均2小时内响应按实际响应时间与目标的比值计算得分，100%响应时间得满分，每延长15分钟扣除10%分数反馈改进落实率80%按实际落实率与目标的百分比计算得分，100%落实率得满分，每低5%扣除10%分数内容质量与影响力优质内容占比15%60%按实际优质内容占比与目标的百分比计算得分，100%占比得满分，每低5%扣除10%分数内容违规率低于1%按实际违规率与目标的差值计算得分，0%违规率得满分，每高0.5%扣除10%分数平台推荐量日均1000次按实际推荐量与目标的比值计算得分，100%推荐量得满分，每低20%扣除10%分数媒体曝光次数5次按实际曝光次数与目标的比值计算得分，100%曝光次数得满分，每少1次扣除10%分数用户评分（1-5分）4.2分按实际平均评分与目标的差值计算得分，5分得满分，每低0.2分扣除10%分数本考核表用于评估网络内容创作工作者在提升平台用户粘性与增加用户反馈量方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分。权重分配如下：用户活跃度提升35%，内容互动量30%，用户反馈量20%，内容质量与影响力15%。总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名