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体育教练体能训练师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动科学原理，无重大偏差根据计划是否符合运动科学原理、目标达成度、运动员反馈进行评分，满分10分训练计划执行率100%按实际执行课时占比计算，每低5%扣1分，最低为0分训练调整及时性根据运动员状态调整计划，响应时间不超过24小时每延误一次扣1分，满分5分训练场地与器材利用率100%按场地与器材使用效率评估，每低10%扣1分，最低为0分训练日志完整度100%按日志记录的完整性和准确性评分，每缺失一项扣1分，最低为0分运动员体能提升效果关键体能指标提升率35%力量提升15%，速度提升10%，耐力提升12%按实际提升比例计算，每项指标按比例评分，四项加权平均运动员伤病率0%每发生一次非训练导致的伤病扣2分，最低为-10分运动员满意度90%以上通过问卷调查评估，每低5%扣1分，最低为0分专项比赛成绩提升团体或个人成绩提升10%以上按实际提升比例评分，满分10分运动员体能测试通过率100%按测试通过人数占比评分，每低5%扣1分，最低为0分团队协作与沟通能力与教练组沟通效率20%每周至少一次有效沟通按沟通频率和效果评分，满分5分与运动员沟通效果运动员理解训练目标，配合度高通过观察和反馈评估，满分5分跨部门协作与营养、康复等部门协作顺畅按协作完成度评分，满分5分会议参与度100%参与团队会议每缺席一次扣1分，满分5分反馈及时性48小时内回应各类反馈每延误一次扣1分，满分5分专业发展与创新继续教育参与度15%每年至少参加2次专业培训按实际参与次数评分，满分5分新训练方法应用至少引入1种新训练方法按实际应用效果评分，满分5分论文或经验分享至少发表1篇论文或进行1次内部分享按实际完成情况评分，满分5分训练技术创新提出至少1项训练技术创新方案按方案可行性评分，满分5分行业交流参与参加至少1次行业会议按实际参与情况评分，满分5分本表用于体育教练体能训练师的绩效考核，请根据实际工作表现对各项指标进行评分。权重分别为：训练计划制定与执行能力30%，运动员体能提升效果35%，团队协作与沟通能力20%，专业发展与创新15%。评分时请结合具体工作内容和考核标准进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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