员工职业病防护工作手册

员工职业病防护工作手册一、认识职业病：危害与根源（一）职业病的定义与范畴职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引发的疾病。我国《职业病分类和目录》涵盖尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）、职业中毒（如铅、苯中毒）、物理因素所致疾病（如噪声聋、中暑）等10大类132种，需经法定机构诊断确认。（二）常见职业危害因素化学因素：化工行业的苯、甲醛，建筑行业的水泥粉尘，印刷行业的有机溶剂（正己烷、甲苯）。物理因素：机械加工的噪声、高温车间的热辐射、电焊作业的弧光辐射。生物因素：医护人员接触的结核杆菌、畜牧业接触的布鲁氏菌。不良作业方式：办公室长期伏案导致的颈腰椎劳损，流水线重复动作引发的肌肉骨骼损伤。二、构建防护体系：从制度到执行（一）组织与制度保障用人单位应成立职业病防治领导小组，明确“一把手”为第一责任人，设置专职/兼职职业卫生管理人员。需建立《职业卫生管理制度》《个体防护装备管理制度》等，将防护责任分解至部门、岗位（如车间主任负责设备维护，班组长监督劳保佩戴）。（二）前期预防：源头控害选址与布局：生产区与生活区分离，高毒工序（如喷漆）独立设置并加装通风，仓库与操作间保持距离。工艺革新：用低毒原料替代高毒（如水性漆替代油性漆），引入自动化设备减少人工接触（如机器人焊接替代手工电焊）。工程防护：粉尘岗位安装布袋除尘器，噪声岗位设置隔音罩/消声器，高温岗位加装空调/水冷系统。（三）个体防护装备（PPE）管理选型适配：粉尘作业选KN95级防尘口罩，噪声≥85dB(A)配防噪耳塞（SNR≥25dB），化学毒物接触穿防渗透防护服。使用规范：口罩需贴合面部（捏紧鼻夹、检查气密性），耳塞需搓细后塞入耳道，防护服穿脱时避免污染皮肤。维护更换：口罩潮湿/破损即换，耳塞每周清洁，滤毒罐闻到异味立即更换。（四）培训与教育新员工入职需接受三级职业卫生培训（公司级讲法规，车间级讲岗位危害，班组级讲操作防护），每年复训不少于8学时。培训内容应包含：危害因素识别（如油漆味=苯系物）、应急处置（如中毒后如何催吐、转移）、权益告知（职业病诊断流程）。三、岗位防护指南：分场景实操（一）粉尘作业岗位（矿山、建材、打磨）环境管控：每日湿式清扫地面，安装防爆型通风机（风速≥1.5m/s），定期检测粉尘浓度（游离SiO₂≥10%时，浓度≤2mg/m³）。个人防护：戴防尘口罩（优先选带呼吸阀型号），穿防颗粒物工作服，作业后立即洗澡更衣，避免粉尘带回家。健康管理：每1年做胸片检查（尘肺病潜伏期长，需长期监测），出现咳嗽、胸闷及时报告。（二）噪声作业岗位（机械加工、纺织、爆破）工程降噪：设备加装减震垫，车间墙面贴吸音材料，高噪声设备（如冲床）单独隔离。个体防护：戴防噪耳塞（午休时也需佩戴，避免累计损伤），或耳罩（适合强噪声环境）。轮岗与监测：实行“短时多次”作业制（如每2小时轮换休息），每月测噪声强度，超过85dB(A)时缩短作业时间。（三）化学毒物作业岗位（化工、电镀、印刷）通风优先：开启局部排风（如通风柜）和全面通风（换气次数≥12次/时），严禁在封闭空间配药。操作规范：戴耐酸碱手套（接触强酸选丁腈手套），穿防渗透围裙，使用移液管时避免口吸（用移液器）。应急处置：皮肤接触毒物立即用清水冲洗15分钟（浓硫酸需先擦净再冲），眼睛接触用洗眼器持续冲洗，误服毒物立即催吐并送医。（四）办公室岗位（久坐、视屏作业）工效学设计：座椅调至膝盖与地面平行，显示器中心与视线平齐（约1臂距离），键盘高度低于肘部。健康习惯：每小时起身活动2分钟（拉伸肩颈、踮脚），遵循“____”原则（看20英尺外20秒，缓解视疲劳）。环境优化：使用防蓝光屏幕膜，空调房放加湿器（湿度50%-60%），定期清洁键盘/鼠标（减少微生物滋生）。四、应急与健康管理：防患于未然（一）应急处置预案中毒/窒息：立即移至通风处，解开衣领，若呼吸停止则心肺复苏，同时拨打120并报告企业。灼伤（化学/热）：化学灼伤用中和液冲洗（酸灼伤用弱碱，碱灼伤用弱酸），热灼伤用冷水冲20分钟后送医。群体事件：如车间多人头晕呕吐，立即停工、疏散人员，封存现场并报告属地卫健委。（二）职业健康监护岗前体检：入职时排查职业禁忌（如噪声聋患者禁入噪声岗位，哮喘患者禁入粉尘岗位）。在岗体检：粉尘/毒物岗位每年1次，噪声岗位每2年1次，办公室岗位每3年1次（含颈椎/腰椎检查）。离岗体检：离职前30天内做体检，确认无职业病或与岗位无关，避免企业责任纠纷。（三）健康档案管理企业需为员工建立职业健康档案，包含：体检报告、危害因素检测报告、防护培训记录、PPE发放记录。员工有权查阅、复印本人档案（需提前3日书面申请）。五、权益保障：从诊断到维权（一）职业病诊断流程申请材料：劳动合同（或事实劳动关系证明）、职业史证明、历年体检报告、企业危害检测报告。诊断机构：向用人单位所在地、本人户籍/经常居住地的职业病诊断机构（如疾控中心、职防院）申请，无需企业同意。鉴定与索赔：诊断为职业病后，可申请工伤认定（社保部门），评定伤残等级后，按《工伤保险条例》索赔（含医疗费、伤残津贴、一次性补助金）。（二）维权途径协商调解：与企业协商赔偿，可请工会或第三方调解。行政投诉：向应急管理局举报企业违规（如未检测危害、未提供防护），或向卫健委投诉诊断受阻。司法诉讼：对工伤认定或赔偿不服，可向法院提起行政/民事诉讼。（三）工伤保险与救助用人单位必须为员工缴纳工伤保险，未参保的由企业全额承担赔偿。若企业倒闭，可申请职业病救助基金（各地政策不同，需咨询人社部门）。结语职业病防护是“企业责任、员