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文档简介

网络安全工程师网络安全防护能力与问题解决能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力事件响应时效性30%2小时内完成初步响应每延迟1小时扣5分，最低0分事件定级准确性准确率达90%以上准确率每低5%扣3分，最低0分根因分析深度能定位到核心漏洞点完全正确得满分，部分正确得60%，错误不得分修复措施有效性修复后未再发同类事件完全有效得满分，部分有效得50%，无效不得分文档规范性完整记录所有关键步骤完整得满分，缺失关键步骤扣3分/项，最低0分漏洞管理与风险评估漏洞扫描覆盖率25%覆盖所有核心系统每遗漏1个系统扣5分，最低0分高危漏洞整改率100%完成整改每低1%扣2分，最低0分风险评估准确性准确率达85%以上准确率每低5%扣3分，最低0分风险趋势分析能识别3个以上潜在风险点完全正确得满分，部分正确得50%，错误不得分漏洞管理时效性高危漏洞在7天内完成评估每延迟1天扣2分，最低0分安全防护体系构建防护策略完整性20%覆盖所有防护场景每遗漏1个场景扣4分，最低0分策略部署准确性部署正确率达95%以上正确率每低5%扣3分，最低0分防护效果达成率拦截非授权访问尝试达80%以上每低5%扣2分，最低0分策略优化次数根据业务变化优化至少2次每少1次扣3分，最高得满分冗余防护机制覆盖率核心系统实现双重防护每遗漏1个系统扣5分，最低0分应急演练与知识分享演练计划完整性25%包含所有关键场景每遗漏1个场景扣4分，最低0分演练执行质量参与率100%，流程顺畅参与率低于95%扣3分，流程中断扣5分/次，最低0分演练改进建议有效性提出3条以上可落地改进建议完全正确得满分，部分正确得50%，错误不得分知识文档更新频率每月更新至少1次每延迟1次扣2分，最低0分培训参与度参与率100%，考核通过率90%以上参与率低于95%扣2分，通过率每低5%扣2分，最低0分本考核表用于评估网络安全工程师在安全防护与问题解决方面的综合能力。请根据被考核人在各维度指标的实际表现，对照评分标准进行打分。各维度权重为参考值，最终评分需结合具体业务场景调整。考核周期为自然月或季度，由直属上级组织填写并反馈给被考核人。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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