传媒公司新闻记者采访能力与稿件质量考核表

传媒公司新闻记者采访能力与稿件质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访准备充分度35%每次采访前均完成资料收集与背景研究每次采访前未完成资料收集与背景研究，扣5分；完成但资料不充分，扣2分；完成且资料充分，得5分提问质量关键问题覆盖率100%，追问次数达到3次以上关键问题覆盖率80%，扣3分；覆盖率80%-99%，扣1分；覆盖率100%，得5分；追问次数3次，扣2分；追问次数3-4次，得2分；追问次数5次及以上，得5分信息获取能力采访中获取核心信息完整度达90%以上信息完整度80%，扣4分；80%-89%，扣1分；90%-99%，得3分；100%，得5分沟通协调能力采访对象满意度调查得分80分以上得分70分，扣3分；70-79分，扣1分；80-89分，得2分；90-99分，得4分；100分，得5分应变能力采访中能独立处理突发状况并完成采访未处理或处理失败，扣5分；部分处理成功，扣2分；成功处理，得5分稿件质量内容准确性35%稿件事实错误率低于1%错误率1%-5%，扣3分；5%-10%，扣1分；错误率0%，得5分时效性稿件在事件发生后2小时内发布延迟发布1小时，扣2分；延迟发布1小时，扣1分；准时发布，得5分逻辑结构稿件结构完整，逻辑清晰结构混乱或逻辑不清，扣3分；基本完整但逻辑一般，扣1分；完整且逻辑清晰，得5分语言表达用词准确，表达流畅，无错别字存在错别字或用词不当，扣2分；表达一般，扣1分；表达流畅且无错误，得5分原创性稿件原创比例达到80%以上原创比例60%，扣4分；60%-79%，扣1分；80%-89%，得3分；90%-99%，得4分；100%，得5分团队协作任务配合度15%按时完成团队分配的任务延迟完成，扣2分；准时完成，得5分信息共享主动分享采访素材与心得未分享，扣3分；被动分享，扣1分；主动分享，得5分跨部门沟通与编辑、技术等部门沟通顺畅沟通不畅导致问题，扣2分；基本顺畅，得3分；沟通顺畅，得5分反馈接受度接受团队意见并改进稿件拒绝或延迟接受意见，扣2分；部分接受，扣1分；积极接受并改进，得5分团队活动参与参与团队建设活动80%以上参与率60%，扣2分；60%-79%，扣1分；80%-99%，得3分；100%，得5分职业素养职业道德15%无违反新闻伦理行为存在违反新闻伦理行为，扣5分；基本遵守，得3分；模范遵守，得5分工作态度出勤率100%，无迟到早退缺勤或迟到早退，扣3分；基本达标，得3分；优秀，得5分学习能力每年完成至少10小时专业培训未完成，扣2分；完成5-9小时，得2分；完成10小时以上，得5分责任心对分配任务负责到底任务未完成或质量差，扣3分；基本负责，得3分；高度负责，得5分合规操作遵守公司各项规章制度违反规定，扣3分；基本遵守，得3分；模范遵守，得5分本考核表用于评估传媒公司新闻记者的采访能力与稿件质量。请根据记者在采访与稿件撰写过程中的表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：采访能力35%，稿件质量35%，团队协作15%，职业素养15%。评分时请严格依据指标描述，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名