传媒行业编辑文案内容质量绩效考核表

传媒行业编辑文案内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与策划选题创新性30%每月至少策划3个具有创新性的选题根据选题的新颖性、独特性及市场吸引力进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般得6-8分，缺乏创新得2-5分策划深度策划方案完整，包含明确的目标受众、传播路径及预期效果根据策划方案的逻辑性、可行性及完整性评分，满分10分，完整且深度高得满分，一般得6-8分，缺乏深度得2-5分内容方向把控确保内容方向符合品牌定位及用户需求根据内容方向与品牌定位、用户需求的契合度评分，满分10分，高度契合得满分，部分契合得6-8分，严重偏离得2-5分市场调研能力每月进行至少2次市场调研，输出调研报告根据调研报告的质量及对市场趋势的洞察力评分，满分10分，高质量且洞察力强得满分，一般得6-8分，质量差得2-5分团队协作效率按时完成策划方案，并有效协调团队资源根据方案完成时间及团队协作效率评分，满分10分，按时且高效协作得满分，一般得6-8分，延迟或低效得2-5分文案撰写能力文案逻辑性35%每篇文案结构清晰，逻辑严谨根据文案的逻辑性、条理性评分，满分10分，逻辑清晰且严谨得满分，一般得6-8分，逻辑混乱得2-5分文案表达准确性文案内容准确，无错别字及语法错误根据文案的准确性、语言规范评分，满分10分，准确规范得满分，一般得6-8分，存在错误得2-5分文案吸引力文案标题及内容具有较强吸引力，点击率或阅读量达到预期根据文案的吸引力及实际效果评分，满分10分，吸引力强且效果显著得满分，一般得6-8分，效果差得2-5分文案风格统一性文案风格与品牌形象一致根据文案风格与品牌形象的契合度评分，满分10分，高度统一得满分，部分统一得6-8分，严重不符得2-5分文案修改完成度根据反馈意见及时修改文案，确保质量达标根据文案修改的及时性及质量评分，满分10分，及时且质量高得满分，一般得6-8分，延迟或质量差得2-5分内容合规与风险控制内容合规性20%确保内容符合法律法规及平台规定根据内容的合规性评分，满分10分，完全合规得满分，轻微违规得6-8分，严重违规得2-5分敏感信息处理正确处理敏感信息，避免传播不当内容根据敏感信息处理的准确性及安全性评分，满分10分，处理得当且安全得满分，一般得6-8分，处理不当得2-5分版权合规性确保内容无版权问题，合理使用引用内容根据内容的版权合规性评分，满分10分，完全合规得满分，轻微问题得6-8分，存在严重版权问题得2-5分风险预警能力及时发现并上报潜在内容风险根据风险预警的及时性及准确性评分，满分10分，及时且准确得满分，一般得6-8分，延迟或错误得2-5分危机处理能力在内容危机发生时，能有效控制负面影响根据危机处理的及时性及效果评分，满分10分，及时且效果显著得满分，一般得6-8分，处理不当得2-5分内容推广与效果推广策略有效性15%制定有效的推广策略，提升内容传播效果根据推广策略的有效性及实际效果评分，满分10分，策略有效且效果显著得满分，一般得6-8分，效果差得2-5分用户互动率每篇文案的用户互动率（点赞、评论、分享等）达到预期根据用户互动率评分，满分10分，互动率高且效果显著得满分，一般得6-8分，互动率低得2-5分内容传播范围内容传播范围广，覆盖目标用户群体根据内容的传播范围及覆盖效果评分，满分10分，范围广且覆盖效果好得满分，一般得6-8分，覆盖效果差得2-5分内容转化率内容能有效引导用户进行预期行为（如点击、注册、购买等）根据内容的转化率评分，满分10分，转化率高且效果显著得满分，一般得6-8分，转化率低得2-5分用户反馈收集定期收集用户反馈，并根据反馈优化内容根据用户反馈收集的及时性及优化效果评分，满分10分，及时且优化效果好得满分，一般得6-8分，效果差得2-5分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑在文案内容质量方面的表现，通过四个维度的考核，帮助编辑提升内容创意与策划、文案撰写能力、内容合规与风险控制以及内容推广与效果。请根据各项指标的目标值及评分标准进行自评或互评，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：