纠正形式主义专项整治报告

为深入贯彻落实党中央关于力戒形式主义、为基层减负的决策部署，切实解决工作中存在的形式主义突出问题，提升工作质效、服务发展大局，我单位（或地区）自XX月起全面开展纠正形式主义专项整治工作。现将工作开展情况报告如下：一、整治工作推进情况（一）强化组织领导，压实整治责任成立专项整治工作领导小组，由主要领导牵头抓总，分管领导具体负责，明确各部门职责分工；制定《纠正形式主义专项整治工作方案》，细化任务清单、时间节点，召开动员部署会层层传导压力，确保整治工作有序推进。（二）全面自查自纠，摸清问题底数组织各部门对照“会议文件过多过频、督查检查考核扎堆、责任落实‘甩锅’、工作留痕过度”等形式主义突出表现，开展“地毯式”自查。共排查出3类突出问题（会议文件、督查考核、责任落实领域），建立问题台账，明确整改措施、责任人和整改时限，实行“整改一件、销号一件”的闭环管理。（三）聚焦重点领域，深化整治实效1.规范会议文件管理：严格执行会议审批制度，合并同类会议、推行线上会议，优化文件起草流程、精简篇幅，试点“无会周”“无文日”。整治以来，会议数量同比减少40%，文件印发数量同比下降35%，基层“文山会海”负担明显减轻。2.优化督查检查考核：整合督查检查事项，取消不必要的考核指标，推行“综合查一次”机制；采用“四不两直”方式开展调研督查，避免基层迎检负担。共整合督查检查项目12项，基层迎检材料报送量减少50%。3.整治责任落实“虚化”：针对“以会议落实会议、以文件落实文件”“责任层层甩锅”等问题，建立权责清单，明确部门协作边界；开展整改“回头看”，对整改不力的2个部门通报批评，推动责任落到实处。4.治理过度留痕问题：明确留痕事项清单，杜绝“事事留痕、处处留痕”，注重工作实效而非“痕迹漂亮”。基层填报表格、台账数量减少45%，干部精力更多投向实际工作。（四）建立长效机制，巩固整治成果制定《文风会风改进办法》《督查检查考核管理规定》等制度，将整治要求纳入干部考核评价体系；建立“每月调度、季度通报”机制，动态分析形式主义新动向，调整整治重点，防止问题反弹回潮。二、整治工作取得的成效（一）基层负担明显减轻会议、文件、督查检查的精简，让基层干部从繁琐事务中解脱。某乡镇干部反映：“现在每周能腾出2-3天抓具体工作，不用再为迎检、填报表奔波。”（二）干部作风持续转变干部“重实效、轻形式”的意识增强，推诿扯皮、敷衍塞责现象减少。在乡村振兴、项目建设等工作中，干部深入一线解决问题的案例同比增加30%，主动担当氛围更浓厚。（三）工作质效显著提升形式主义问题的整治，推动资源向实干倾斜。XX项目提前15天竣工，XX民生实事完成率提升至95%，群众满意度较整治前提高8个百分点。三、存在的主要问题（一）整改深度仍需加强部分问题整改存在“表面化”：个别部门“过度留痕”整改仅减少台账数量，但工作实效未同步提升；跨部门协作时，“责任甩锅”问题虽有好转，但仍存在推诿现象。（二）长效机制有待完善现有制度对“指尖上的形式主义”（如政务APP过多、工作群留痕泛滥）等新变种约束不足，制度更新滞后于问题变化，个别新问题出现反弹风险。（三）思想认识存在偏差少数干部认为形式主义整治是“一阵风”，存在“应付整改”心态；对“减会减文”理解片面，将“精简”等同于“不干事”，工作主动性、创造性不足。四、下一步工作计划（一）深化思想教育，筑牢思想根基开展“力戒形式主义”专题教育，通过案例剖析、交流研讨等形式，引导干部深刻认识形式主义危害，树立正确政绩观，将“实”的要求贯穿工作全过程。（二）紧盯问题整改，提升整治质效对整改不到位的问题开展“回头看”，建立“整改-评估-再整改”闭环机制；邀请群众、服务对象参与整改评价，确保问题真改、改到位。针对“指尖形式主义”，开展专项治理，规范政务APP、工作群管理。（三）完善制度体系，堵塞治理漏洞修订《整治形式主义长效管理办法》，将“数字化形式主义”“责任落实虚化”等新问题纳入整治范围，明确负面清单；优化考核评价体系，增加“群众满意度”“工作实效”等指标权重，减少“痕迹指标”占比。（四）强化监督问责，形成长效震慑发挥纪检监察、督查部门作用，开展常态化监督检查；对搞“虚假整改”“变相形式主义”的单位和个人严肃问责，通报典型案例，以问责