2026年员工股权激励计划授予协议

2026年员工股权激励计划授予协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国证券法》等有关规定，就乙方向甲方提供股权激励计划授予事宜协商一致，订立合同如下：

一、激励计划概述

1、乙方为甲方设立股权激励计划，旨在吸引、保留和激励核心员工，促进公司长期发展。

2、本激励计划名称为2026年员工股权激励计划，以下简称“本计划”。

3、本计划适用于甲方认定的符合激励条件的员工，具体名单由甲方根据公司规章制度确定并公示。

4、激励对象为甲方正式员工，包括但不限于高管、核心技术人员及业务骨干，具体人选及资格条件由甲方制定并经股东大会或董事会批准后执行。

5、本计划所涉及的股权来源于甲方拟用于激励的存量或增量股权，具体数量及来源由甲方根据公司发展战略确定。

二、激励股权的授予与归属

1、授予方式：甲方以股权的形式向激励对象授予股票期权、限制性股票或直接持股等激励形式，具体授予方式由甲方根据公司实际情况选择并制定细则。

2、授予价格：激励股权的授予价格采用授予日股票市价或双方约定的其他定价机制确定，授予价格的具体方案由甲方制定并经股东大会或董事会批准。

3、授予条件：激励股权的授予需满足甲方预设的业绩条件或服务年限条件，未满足条件的激励对象不得行权或获得收益。

4、归属时间：激励股权自授予之日起设定锁定期，锁定期满后根据预设的归属计划逐步解锁，归属比例与公司业绩或个人绩效挂钩。

5、归属方式：激励股权的归属可分批次进行，每批次归属比例及归属时间由甲方根据公司激励政策确定，具体归属安排应提前通知激励对象。

三、激励股权的行权与转让

1、行权条件：激励对象可在满足行权条件后申请行权，行权条件包括但不限于公司业绩达标、个人服务年限达标等，具体条件由甲方制定并公示。

2、行权价格：激励对象行权时需以约定的价格购买激励股权，行权价格可以是授予价格或其他双方约定的价格。

3、行权方式：激励对象可通过现金支付或其他方式履行行权义务，行权申请需按照甲方规定的流程提交并经批准。

4、转让限制：激励对象在获得激励股权后需遵守甲方关于股权转让的限制性规定，未经甲方批准不得随意转让激励股权。

5、转让程序：如需转让激励股权，激励对象需按照甲方制定的转让程序申请，并经甲方批准后方可进行转让。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方负责制定并实施本激励计划，确保激励计划的合法合规性，并负责向激励对象提供必要的激励信息。

2、甲方应按照本计划约定及时授予激励股权，并负责管理激励股权的归属及行权事宜。

3、甲方有权根据公司发展需要调整激励计划的内容，但调整内容不得损害激励对象的合法权益，调整方案需经股东大会或董事会批准。

4、甲方应保护激励对象的个人信息及商业秘密，不得泄露给无关第三方。

5、甲方应建立健全的激励股权管理制度，确保激励股权的授予、归属、行权等流程规范透明。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方作为甲方聘请的专业顾问，负责为甲方提供股权激励计划的设计、实施及管理方面的专业意见。

2、乙方应协助甲方制定符合公司实际情况的激励计划方案，并提供相关的法律法规及市场实践建议。

3、乙方应指导甲方完成激励计划的审批流程，并协助甲方与激励对象进行沟通及协商。

4、乙方应监督甲方激励计划的实施过程，确保激励计划的执行符合计划约定及法律法规要求。

5、乙方应保护甲方的商业秘密及利益，不得泄露给无关第三方，并在服务结束后继续履行保密义务。

五、费用与支付

1、乙方为甲方提供本激励计划相关服务的费用，按照双方约定的标准及方式支付，具体费用标准及支付方式由双方另行签订协议约定。

2、甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期支付需按照约定承担违约责任。

3、乙方应向甲方提供正规发票，甲方凭发票进行费用报销。

六、违约责任

1、若甲方未按照本计划约定履行义务，如未按时授予激励股权、未满足归属条件强制归属等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2、若乙方未按照约定提供专业服务，或泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或敏感信息，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

4、若因一方违约导致本计划无法继续履行，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。

七、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款的义务。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自签订之日起至激励计划结束之日止。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本计划的具体实施细则由甲方另行制定，并作为本合同的有效组成部分。

甲方：乙方：

甲方代表：