2026年员工职业发展劳动合同协议

2026年员工职业发展劳动合同协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（员工）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的职业发展事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义本协议所称“职业发展”，是指甲方为帮助乙方提升个人能力、实现职业目标而提供的支持，以及乙方为实现自身职业目标而进行的努力，包括但不限于培训、指导、轮岗、晋升等。第二条基本劳动合同关系1.乙方确认已仔细阅读并充分理解甲乙双方签订的《劳动合同》（或《劳务合同》，合同编号：[合同编号]），该合同是本协议的基础。除非本协议另有约定，否则《劳动合同》的条款对双方具有约束力。2.乙方在甲方的工作岗位为：[岗位名称]，工作地点位于：[工作地点]。乙方的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险及福利等事宜，均按照《劳动合同》及甲方的规章制度执行。第三条职业发展规划1.甲方根据乙方的工作表现、能力特长以及公司的发展需要，将在《劳动合同》有效期内，为乙方制定初步的职业发展规划，并向乙方说明。该规划可能包括培训需求、发展路径建议等。2.乙方应根据自身情况及甲方的初步规划，结合个人职业兴趣和目标，在[数量]个工作日内向甲方人力资源部门或直接上级提交书面反馈意见，并积极参与甲方组织的职业生涯规划辅导。3.甲方将根据乙方的反馈以及实际情况变化，适时调整职业发展规划，并再次与乙方沟通确认。第四条培训与发展机会1.甲方承诺为乙方提供与其岗位职责、职业发展规划相匹配的培训机会，包括但不限于内部培训、外部课程、专业资格认证支持、参加行业会议、导师辅导等。2.乙方有义务积极参加甲方提供的与职业发展相关的培训及各类学习活动。因乙方个人原因未能按时参加或完成培训任务，可能影响其绩效评估及职业发展机会。3.甲方鼓励并支持乙方在职期间提升专业技能和知识水平，对于乙方自费参加且经甲方事先书面同意的，与工作相关的培训或学习，甲方在[条件，如绩效优秀等]的情况下，可给予[方式，如报销部分费用、绩效加分等]的奖励或支持，具体办法由甲方另行规定。4.甲方根据业务需要和员工能力，可能为乙方提供轮岗机会，以拓宽乙方视野，丰富工作经验。轮岗的具体安排将遵循甲方的相关管理制度。第五条绩效评估与发展反馈1.甲方将建立完善的绩效评估体系，定期（通常为[频率，如年度/半年度/季度]）对乙方的工作绩效和职业发展表现进行评估。2.绩效评估结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、晋升、培训机会分配等的重要依据。甲方将在评估结束后[时间，如一周内]向乙方反馈评估结果，并就乙方在职业发展方面的表现进行沟通指导。3.乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，及时完成相关工作总结，并在评估面谈中坦诚沟通自身表现和未来期望。第六条晋升与职业通道1.甲方为乙方设立了[描述公司晋升体系，如管理通道、专业通道、综合通道等]职业发展通道。乙方获得晋升或岗位调整，通常需要满足《劳动合同》中关于岗位等级晋升的约定条件，并综合考虑其绩效表现、能力素质、工作经验及职业发展规划的契合度。2.甲方将在每年[时间，如年度调薪期]根据乙方的绩效评估结果、能力发展情况以及职位变动等因素，review薪酬水平。第七条双方责任1.甲方责任：*履行《劳动合同》约定的各项义务。*根据乙方情况及业务需求，提供明确的职业发展指导和支持。*提供必要的培训资源，帮助乙方提升能力。*公平进行绩效评估，并提供发展反馈。*为符合条件的员工提供晋升机会。2.乙方责任：*遵守《劳动合同》及甲方的各项规章制度。*积极与甲方沟通，明确个人职业发展目标，并为之努力。*主动学习，积极参与培训，提升个人能力和综合素质。*努力完成工作任务，提升工作绩效。*根据甲方安排，积极参与轮岗或其他发展项目。*离职时，按照约定履行保密、竞业限制等义务。第八条协议的评估与调整1.本协议自《劳动合同》生效之日起同时生效，并随《劳动合同》的续签、变更或终止而相应续签、变更或终止。2.甲方将在《劳动合同》每次续签前[时间，如一个月]，或根据需要，与乙方就本协议第三条所述的职业发展规划进行重新审视和沟通，必要时可对本协议相关内容进行协商调整。调整内容需以书面形式确认。第九条违约责任1.若甲方未能履行本协议中关于职业发展规划、培训机会提供、发展反馈等主要承诺，且对乙方造成损失的，应根据实际情况承担相应责任。2.若乙方未能履行本协议中关于积极参与发展、努力提升能力等主要义务，影响其自身职业发展或给甲方造成损失的，甲方有权根据《劳动合同》及公司规章制度进行处理，包括但不限于调整岗位、取消晋升资格、解除本协议相关条款直至解除《劳动合同》。第十条保密条款除法律规定或甲方事先书面同意外，双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及涉及员工个人信息的保密信息承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十一条竞业限制与竞业补偿（如适用）1.对于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可在《劳动合同》中另行约定竞业限制条款。竞业限制的期限、范围、地点及经济补偿按《劳动合同》及国家相关规定执行。2.本协议本身不替代《劳动合同》中约定的竞业限制条款。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本协议是《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照《劳动合同》、甲方的规章制度及国家相关法律法规执行。2.本协议的