企业安全生产责任协议及制度范文

一、引言为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求，强化企业安全生产主体责任落实，规范安全生产管理行为，保障员工生命安全与企业财产安全，结合本企业生产经营实际，特制定本安全生产责任协议及管理制度。本制度适用于企业全体部门、岗位及从业人员，是企业安全生产管理的基本准则与行动指南。二、安全生产责任协议（一）企业主体责任企业作为安全生产责任主体，依法履行以下职责：制度建设：建立健全全员安全生产责任制、安全生产规章制度及各岗位安全操作规程，确保制度覆盖生产全流程、各环节。资源保障：保障安全生产所需资金投入，用于安全设施建设、设备维护、隐患治理、教育培训、应急救援等工作，确保资金专款专用、足额到位。风险管控：组织开展安全生产风险辨识、评估与分级管控，制定针对性管控措施；定期排查生产安全事故隐患，建立隐患台账并实施闭环管理。应急管理：制定生产安全事故应急救援预案，按规定组织演练；配备必要的应急救援器材、设备并定期维护，确保应急状态下正常使用。职业健康：落实职业病防治主体责任，为员工提供符合职业卫生标准的作业环境，组织职业健康检查，建立健康档案。（二）部门管理责任各部门依据职责分工，承担相应安全生产管理责任：安全管理部门：统筹企业安全生产工作，监督制度执行、组织隐患排查、开展安全教育培训、协调应急管理工作，对违规行为提出整改及处罚建议。生产运营部门：在生产组织过程中落实安全操作规程，加强现场安全管理，及时制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，配合隐患整改与风险管控。技术研发部门：确保新工艺、新技术、新设备的安全可靠性，在设计、研发阶段同步考虑安全防护措施，提供技术层面的安全支持。人力资源部门：将安全生产纳入员工绩效考核体系，保障安全培训经费，优先录用具备相应安全资质的从业人员，监督特种作业人员持证上岗情况。（三）岗位安全责任全体从业人员（含管理人员、作业人员、外包人员等）须履行以下安全责任：遵守规程：严格遵守安全生产规章制度、岗位操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自变更作业流程或操作方法。隐患报告：发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或安全管理部门报告，紧急情况下有权停止作业并撤离现场。参与培训：积极参加企业组织的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识、技能及应急处置方法，特种作业人员须持有效证件上岗。配合管理：服从安全管理指令，配合隐患整改、应急演练、事故调查等工作，不得推诿或阻挠安全生产管理活动。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度会议类型：分为月度安全例会、季度安全分析会、年度安全总结会，以及专项安全会议（如事故分析会、隐患整改专题会等）。会议内容：通报安全生产工作进展、分析安全形势、部署重点任务、研究解决突出问题；会议记录须完整存档，明确的工作任务应跟踪落实并反馈结果。（二）隐患排查治理制度排查机制：建立“全员、全过程、全方位”的隐患排查体系，明确各岗位、各环节的排查职责与频次（如岗位日查、部门周查、企业月查）。治理流程：对排查出的隐患，按“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）整改；重大隐患须挂牌督办，整改完成后经复查合格方可销号。（三）设备设施安全管理制度设备管理：建立设备设施台账，定期进行维护、保养与检测，确保其安全运行；特种设备须按规定办理使用登记，定期检验，严禁带病运行。安全设施：安全防护设施（如防护罩、安全阀、应急照明等）须与主体设备同步设计、安装、投入使用，未经批准不得拆除、挪用或损坏。（四）安全教育培训制度培训对象：覆盖全体员工，包括新入职员工、转岗员工、在岗员工及特种作业人员。培训内容：新员工须接受不少于规定学时的三级安全教育（公司、部门、岗位）；在岗员工每年接受再培训，内容包括法规更新、事故案例、岗位风险防控等；特种作业人员须参加专业培训，取得资格证书后方可上岗。（五）作业安全管理制度危险作业管理：对动火、有限空间、高处作业、吊装作业等危险作业，实行“作业许可”制度，作业前须进行风险分析，落实防护措施，安排专人监护。承包商管理：对外包作业单位，须审核其资质、安全管理能力，签订安全协议，明确双方责任；作业过程中加强监督，严禁以包代管。（六）应急管理与事故报告制度预案管理：每规定年限修订一次应急预案，结合企业实际补充完善；每规定周期组织一次综合或专项应急演练，检验预案可行性并评估效果。事故报告：发生生产安全事故后，现场人员须立即报告本单位负责人；单位负责人须在规定时间内向属地应急管理部门及相关部门报告，不得迟报、谎报、瞒报。四、考核与奖惩（一）考核机制建立安全生产绩效考核体系，将安全责任落实情况、隐患整改效果、培训参与率等纳入部门及个人考核，考核结果与绩效工资、职务晋升挂钩。（二）奖惩措施表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出的部门或个人，给予荣誉表彰、物质奖励或晋升机会；对举报重大隐患、避免事故发生的员工，按贡献大小给予奖励。处罚问责：对未履行安全责任、违规操作、隐患整改不力的责任主体，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、岗位调整；发生事故的，依法追究相关人员责任。五、附则1.本制度由企业安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。2.本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及企业其他规定执行；若与新颁布