2026年仓储人员派遣合同协议

2026年仓储人员派遣合同协议甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣仓储人员事宜，达成如下协议：第一条合同期限本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。如需续签，双方应在协议期满前三十日协商确定。第二条派遣岗位与人数1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事仓储管理相关工作的员工______名。2.派遣岗位具体包括：仓库收发货、库存管理、货物整理、安全巡查等。3.乙方有权根据实际生产经营情况，在提前______日向甲方提出调整派遣人数或岗位要求的建议，甲方应予以配合，但调整建议应符合国家关于劳务派遣的相关规定。第三条工作内容与要求1.被派遣员工应按照乙方制定的岗位职责和工作流程，完成所承担的仓储管理工作。2.工作地点为乙方位于_________________________的仓库及办公区域。3.被派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全操作规程、行为规范等，服从乙方的现场工作管理指令。4.乙方应为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第四条派遣费用与支付1.派遣费用的构成：本协议项下的派遣费用包含但不限于被派遣员工的工资、社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、劳务派遣管理费及甲方依法应获取的利润。2.派遣费用标准：按每人每月______元人民币计算，共计______人，每月总派遣费用为______元人民币。此费用为净额，已包含甲方应承担的所有费用及税费。3.支付方式：乙方应在每月______日前，将当月应支付的派遣费用支付至甲方指定银行账户。*开户名称：_________________________*开户银行：_________________________*银行账号：_________________________4.乙方逾期支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金，直至付清为止。第五条双方权利与义务甲方权利与义务：1.依法与被派遣员工签订劳动合同，保障其合法权益，按时足额支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。2.负责招聘、录用符合乙方岗位要求的被派遣员工，并对其进行必要的岗前培训。3.按照乙方提出的岗位需求，及时、足额派遣员工到乙方工作。4.对被派遣员工进行日常管理、考勤考核，并根据乙方反馈及考核结果，对员工进行奖惩或调整。5.负责处理与被派遣员工发生的劳动争议，承担相应的法律责任。6.指派现场负责人，与乙方保持沟通，协调处理派遣相关事宜。7.确保被派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。乙方权利与义务：1.有权根据生产经营需要，向甲方提出具体的用工需求，包括人数、岗位、技能要求等。2.对被派遣员工进行工作内容、操作技能、劳动纪律及安全制度方面的指导和监督，考核其工作表现。3.为被派遣员工提供必要的工作场所、设备、工具及安全生产条件。4.按时足额将约定的派遣费用支付给甲方。5.协助甲方做好被派遣员工的入岗、在岗及离岗管理相关工作。6.不得将被派遣员工再派遣给其他单位。7.如因乙方原因导致被派遣员工无法正常工作或权益受损，乙方应承担相应责任。第六条被派遣员工的管理1.被派遣员工在乙方工作期间，应遵守甲乙双方的所有规章制度，接受乙方的现场工作管理和工作安排。2.乙方可对被派遣员工进行日常考勤、工作表现及安全生产方面的监督和考核，考核结果可作为甲方管理员工及奖惩的参考依据。3.甲方有权根据国家法律法规及本协议约定，对被派遣员工进行管理、培训、调岗（需提前与乙方沟通）或解除劳动合同。4.被派遣员工在乙方工作期间发生的一切工伤事故，由甲方负责承担与劳动关系相关的责任，乙方应积极配合调查及处理。第七条社会保险与劳动保护1.甲方作为被派遣员工的用人单位，依法为其缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方规定。2.乙方应负责为被派遣员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并监督其在工作中正确使用。3.乙方应建立安全生产责任制，对被派遣员工进行安全教育和培训，确保其了解并遵守安全操作规程。第八条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.甲方解除本协议：*(1)经双方协商一致。*(2)乙方出现经营困难或破产等严重情况，致使无法继续履行协议。*(3)乙方违反本协议约定，经甲方书面通知后仍未改正的。*(4)被派遣员工严重违反乙方的规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的。*(5)被派遣员工被依法追究刑事责任的。*甲方依照被派遣员工劳动合同的规定解除劳动合同的。3.乙方解除本协议：*(1)经双方协商一致。*(2)甲方出现经营困难或破产等严重情况，致使无法继续履行协议。*(3)甲方违反本协议约定，经乙方书面通知后仍未改正的，特别是未能按时足额支付派遣费用或侵害被派遣员工合法权益的。*(4)派遣的员工数量、岗位或技能不符合乙方实际严重需要的。4.协议终止：*本协议期限届满，双方未续签的。*双方约定的终止条件出现的。*因不可抗力导致协议无法继续履行的。*法律规定的其他终止情形。5.协议解除或终止后，甲方应在______日内与被派遣员工办妥工作交接、档案、工资、社会保险关系等转移手续，并配合乙方做好后续工作安排。乙方应根据实际工作需要，对遣散或留用员工进行安排。第九条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若因甲方原因导致被派遣员工工资、社保等支付不及时或不当，给乙方或员工造成影响的，甲方应承担全部责任。3.若因乙方原因导致被派遣员工无法正常工作或发生安全事件，由乙方承担相应责任；同时，若因此给甲方造成损失的（如员工索赔、管理成本增加等），乙方应予以赔偿。4.任何一方违反保密约定的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条通知双方在本协议中提供的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或按提供的电子邮箱/传真发送（以发出时视为送达）。一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。第十二条其他1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。3.本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无