简短的毕业实习协议书

简短的毕业实习协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX教育咨询有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方为XX科技有限公司，是一家专注于信息技术研发与教育服务的创新型企业，为提升员工综合素质及专业技能，拟委托乙方提供毕业实习服务。乙方为XX教育咨询有限公司，是一家专业从事教育咨询、实习安排及职业规划服务的机构，具备丰富的行业资源及实习管理经验。基于甲乙双方的共同需求及合作基础，经友好协商，双方达成一致，签订本协议，明确各自的权利与义务，以促进毕业实习工作的顺利开展。本协议的签订，旨在为甲方员工提供实践学习机会，同时帮助乙方优化实习服务模式，实现互利共赢。双方将严格遵循协议约定，确保实习过程的规范性与有效性，共同推动毕业实习工作的圆满完成。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在毕业实习合作中的权利与义务，确保实习活动顺利、规范地进行，为甲方员工提供实践学习机会，提升其专业技能和职业素养，同时帮助乙方优化实习管理服务。本协议的范围包括但不限于实习岗位的提供、实习期间的日常管理、实习考核与评价、实习相关费用的承担、以及双方在实习过程中应遵守的规章制度等。具体涉及实习岗位的确定、实习计划的制定、实习期间的指导与监督、实习考核的标准与方式、实习证明的出具、以及双方在实习过程中应履行的其他相关义务。

第二条定义

1."实习岗位"是指乙方根据甲方需求及乙方自身资源，为甲方员工提供的实践工作位置，实习岗位的具体内容和工作职责由双方协商确定。

2."实习期限"是指甲方员工在乙方进行实习的起止时间，实习期限由双方在协议中明确约定。

3."实习指导"是指乙方为甲方员工提供的实习期间的专业指导和支持，包括工作技能培训、职业规划指导等。

4."实习考核"是指乙方根据甲方要求及乙方实习管理规范，对甲方员工实习表现进行的评价，考核结果作为实习证明的重要依据。

5."实习证明"是指乙方出具的，证明甲方员工在乙方完成实习经历及相关表现的官方文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方提供符合协议约定的实习岗位，并对实习岗位的内容和职责进行监督。

（2）甲方有权要求乙方对实习员工提供必要的实习指导和支持，确保实习员工能够学到必要的知识和技能。

（3）甲方有权对实习员工的实习表现进行考核，并要求乙方提供实习考核的相关资料。

（4）甲方有权要求乙方出具实习证明，作为实习员工就业的参考依据。

（5）甲方应按照协议约定，及时向乙方支付实习相关费用。

（6）甲方应要求实习员工遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。

（7）甲方应配合乙方对实习员工进行管理和考核，提供必要的支持和协助。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据协议约定，为甲方员工提供实习岗位，并对实习岗位的内容和职责进行明确说明。

（2）乙方有权要求甲方提供实习员工的相关信息，并对实习员工的资格进行审核。

（3）乙方应按照协议约定，为甲方员工提供必要的实习指导和支持，包括工作技能培训、职业规划指导等。

（4）乙方应按照协议约定，对甲方员工进行实习考核，并出具考核结果。

（5）乙方应按照协议约定，及时向甲方出具实习证明，作为甲方员工就业的参考依据。

（6）乙方应保护实习员工的合法权益，提供安全、健康的实习环境。

（7）乙方应配合甲方对实习员工进行管理和考核，提供必要的支持和协助。

（8）乙方应遵守国家相关法律法规，以及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

（9）乙方应妥善保管甲方员工在实习期间提供的相关资料，并确保资料的安全性和保密性。

（10）乙方应定期向甲方汇报实习员工的表现，并及时解决实习过程中出现的问题。

（11）乙方应积极配合甲方对实习员工进行职业规划指导，帮助实习员工制定职业发展计划。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意按照本协议约定向乙方支付实习服务费，费用标准为人民币XX元/人，共计人民币XX元（大写：XX元整）。该费用包含乙方为甲方员工提供实习岗位安排、实习期间的管理指导、实习考核评价、实习证明出具等所有相关服务。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将实习服务费支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应在本协议签订之日起X日内，将首期费用人民币XX元（大写：XX元整）支付至乙方账户；剩余款项人民币XX元（大写：XX元整）应在甲方所有员工完成实习考核，乙方出具实习证明后X日内支付。乙方应在收到甲方款项后提供等额发票。

4.乙方指定收款账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX教育咨询有限公司

账号：XXXXXX

第五条履行期限

1.本协议的履行期限为自协议生效之日起至实习活动全部结束之日止。

2.具体实习期限：甲方员工应在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间在乙方进行实习，实习总时长为X个月。双方可根据实际情况协商调整个别员工的实习起止时间，但应提前X日书面通知对方。

3.协议生效条件：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

4.协议终止：实习活动全部结束后，本协议自动终止。如因特殊原因需提前终止协议，应经双方协商一致，并签署书面终止协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未能按照本协议第四条约定按时足额支付实习服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停提供实习服务，直至甲方付清全部款项及违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相当于实习服务费XX%的违约金。

（2）若因甲方原因（如未能及时提供实习员工名单、资格不符合要求等），导致乙方无法按时安排实习岗位，甲方应承担由此给乙方造成的一切损失，并支付违约金人民币XX元/人。

（3）若甲方要求乙方缩短实习期限或提前终止协议，除应结清所有应付费用外，还须向乙方支付相当于实习服务费XX%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按照本协议约定提供合适的实习岗位，或未能提供必要的实习指导与支持，导致甲方员工无法正常实习，乙方应退还该员工已支付的实习服务费，并支付违约金人民币XX元/人。

（2）若乙方未能按时出具实习证明，或出具虚假实习证明，应立即更正或补发，并承担由此给甲方造成的一切损失。同时，甲方有权要求乙方支付违约金人民币XX元，并保留追究乙方法律责任的权利。

（3）若因乙方原因（如未能提供安全、健康的实习环境，或侵犯实习员工合法权益）导致实习活动中断或造成实习员工人身或财产损害，乙方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、赔偿金等，并支付违约金人民币XX万元。

（4）若乙方擅自变更实习岗位内容、职责或增加实习任务，且未征得甲方同意，甲方有权要求乙方恢复原状，并支付违约金人民币XX元/人。

3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。双方应本着诚信原则履行协议，任何一方无正当理由单方面解除协议，均应向对方支付本协议总金额XX%的违约金。

4.本协议约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿差额部分。双方应积极协商解决违约问题，避免不必要的纠纷和法律诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、政策重大调整）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等，这些情况导致本协议无法履行或延迟履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务的，应在不可抗力事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知应包含不可抗力事件的基本情况、预计影响范围以及预计持续时间等信息。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但该方应在合理期限内采取积极措施减轻损失，并应及时告知对方实际影响情况。

4.协议终止：若不可抗力影响持续超过X日，双方可协商解除本协议。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，已发生的服务费用根据实际履行情况按比例退还。

5.风险承担：不可抗力事件发生后，双方应根据事件影响评估是否继续履行协议。若协议部分履行已完成，则根据不可抗力影响程度调整后续条款。因不可抗力造成的直接损失由遭遇方自行承担，间接损失根据双方过错程度协商分担或依法处理。

6.不可抗力证明：双方均有责任保留不可抗力事件的证据材料，并在争议发生时提供给对方及争议解决机构。未经对方书面确认的不可抗力声明不具法律效力。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着平等、友好、协商的原则解决履行本协议过程中产生的任何争议或纠纷。

2.协商解决：发生争议时，双方应首先通过书面或口头形式进行友好协商，尝试达成和解协议。协商应在协议签订地或双方约定的地点进行，协商期间可寻求第三方调解。

3.调解机制：若协商不成，双方可共同委托协议签订地或双方所在地具有相关资质的调解委员会进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

4.仲裁解决：双方在调解失败后X日内未能达成一致，应将争议提交至XX仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点为协议签订地。仲裁费用由败诉方承担，若双方均败诉或部分胜诉，则根据裁决结果分担。

5.诉讼解决：若双方选择诉讼方式解决争议，则应向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响双方继续履行协议中未受争议影响的条款。法院判决生效后，双方应自觉履行，拒不履行的，可申请法院强制执行。

6.法律适用：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律。任何一方在本协议履行过程中违反法律强制性规定的，其行为无效，且不影响争议解决条款的效力。争议解决过程中产生的所有费用（包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等）由败诉方承担或根据裁决/判决结果分担。双方应积极配合争议解决程序，避免采取报复性法律行动或拖延策略。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页所列的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后X日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更均无效。

3.协议终止：除本协议另有约定或因不可抗力导致协议无法继续履行外，任何一方单方面终止本协议，应提前X日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。协议终止后，双方应结清所有未付款项，乙方应向甲方移交与实习相关的资料，并配合完成实习证明等后续事宜。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后X年内。

5.不可分割性：本协议各条款相互独立，任何一条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应共同努力确保本协议条款的完整性，若某条款被认定为无效，应替换为内容最接近、合法有效的替代条款。

6.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用本协议第八条约定的争议解决方式。

7.未成年人保护：甲方在安排员工实习时，应确保员工已年满法定劳动年龄，乙方在接收实习员工时，亦应注意核实其身份及年龄信息，共同遵守国家关于未成年人保护的法律法规。

8.其他：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

第十条附则

1.附件：本协议可能包含若干附件，包括但不限于《实习岗位清单》、《实习人员名单》、《实习纪律规范》、《实习考核标准》等，这些附件构成本协议的整体部分，与协议正文具有同等法律约束力。

2.实习手册：乙方应提供《实习手册》或类似指导文件，向实习员工详细说明实习期间的权利、义