公共管理公务员考试题及答案

公共管理公务员考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）1.公共管理的核心价值是__________。2.政府购买服务是指政府通过__________等方式，购买社会力量提供的公共服务。3.公共政策执行的主体主要包括__________、__________和__________。4.公共管理中的“委托-代理”理论强调__________与__________之间的信息不对称问题。5.公共预算的编制原则包括__________、__________和__________。6.公共管理中的“新公共管理”运动强调__________和__________。7.公共部门人力资源管理的核心是__________。8.公共危机管理的基本原则包括__________、__________和__________。9.公共管理中的“绩效管理”是指通过__________和__________，对公共服务进行评估和改进。10.公共政策分析的基本方法包括__________、__________和__________。二、判断题（每题2分，共20分）1.公共管理就是政府管理。（）2.政府购买服务是公共管理中的一种创新模式。（）3.公共政策执行过程中，执行主体始终是政府。（）4.“委托-代理”理论认为，代理人总是能够完全代表委托人的利益。（）5.公共预算的编制必须遵循公开、公平、公正的原则。（）6.“新公共管理”运动主张减少政府干预，增加市场机制。（）7.公共部门人力资源管理的核心是招聘和选拔。（）8.公共危机管理的基本原则是快速反应、科学决策、社会参与。（）9.绩效管理只关注结果，不关注过程。（）10.政策分析的基本方法包括定量分析、定性分析和比较分析。（）三、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪一项不是公共管理的核心价值？（）A.公平正义B.效率效益C.人本主义D.政治中立2.政府购买服务的主要目的是？（）A.减少政府财政负担B.提高公共服务质量C.增加政府收入D.强化政府监管3.公共政策执行的主体不包括？（）A.政府机构B.社会组织C.公民个人D.媒体机构4.“委托-代理”理论认为，委托人和代理人之间存在的主要问题是？（）A.利益不一致B.信息对称C.权力不对等D.责任不明确5.公共预算的编制原则不包括？（）A.统一性B.公开性C.效益性D.灵活性6.“新公共管理”运动的主要特征是？（）A.增加政府干预B.减少政府干预C.强化政府监管D.提高政府效率7.公共部门人力资源管理的核心是？（）A.招聘和选拔B.培训和发展C.绩效管理D.薪酬福利8.公共危机管理的基本原则不包括？（）A.快速反应B.科学决策C.经济优先D.社会参与9.绩效管理的主要目的是？（）A.评估结果B.改进过程C.激励员工D.以上都是10.政策分析的基本方法不包括？（）A.定量分析B.定性分析C.比较分析D.经验分析四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公共管理的核心价值。2.简述政府购买服务的特点和意义。3.简述公共政策执行的主要过程。4.简述公共部门人力资源管理的特点。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公共预算在公共管理中的作用。2.讨论公共管理中“新公共管理”运动的利弊。3.讨论公共危机管理的重要性。4.讨论绩效管理在公共管理中的应用。答案和解析一、填空题1.公平正义2.购买、委托3.政府机构、社会组织、公民个人4.委托人、代理人5.统一性、公开性、效益性6.市场化、私有化7.绩效管理8.快速反应、科学决策、社会参与9.评估、改进10.定量分析、定性分析二、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√三、选择题1.D2.B3.D4.A5.D6.B7.C8.C9.D10.D四、简答题1.简述公共管理的核心价值。公共管理的核心价值主要包括公平正义、效率效益和人本主义。公平正义强调公共服务的公平分配和公正对待；效率效益强调公共资源的高效利用和公共服务的高质量提供；人本主义强调以人为中心，关注人的需求和利益。这些价值是公共管理的基本准则，旨在实现公共利益的最大化。2.简述政府购买服务的特点和意义。政府购买服务是指政府通过购买、委托等方式，购买社会力量提供的公共服务。其特点包括：一是政府不再直接提供所有公共服务，而是通过市场机制选择服务提供者；二是强调服务的质量和效率，通过竞争机制提高服务水平；三是政府与服务提供者之间形成合作关系，共同提供公共服务。政府购买服务的意义在于提高公共服务的质量和效率，减少政府财政负担，增强公共服务供给的灵活性。3.简述公共政策执行的主要过程。公共政策执行的主要过程包括：一是政策宣传和解释，确保政策目标被广泛理解和接受；二是资源调配和分配，为政策执行提供必要的资源支持；三是组织协调和监督，确保政策执行按计划进行；四是效果评估和反馈，及时调整和改进政策执行过程。这些环节相互衔接，共同推动政策目标的实现。4.简述公共部门人力资源管理的特点。公共部门人力资源管理的特点包括：一是强调公平公正，注重选拔和任用过程中的公平竞争；二是注重绩效管理，通过评估和激励提高员工的工作效率和公共服务质量；三是强调职业道德和公共服务精神，培养员工的公共服务意识和责任感；四是注重培训和发展，提高员工的专业能力和综合素质。五、讨论题1.讨论公共预算在公共管理中的作用。公共预算在公共管理中起着至关重要的作用。首先，公共预算是政府资源配置的重要工具，通过预算编制和分配，政府可以合理调配公共资源，确保重点领域的投入。其次，公共预算是政府财政管理的基础，通过预算编制和执行，政府可以控制财政支出，防止财政风险。此外，公共预算也是政府政策实施的重要保障，通过预算安排，政府可以推动各项政策的落实和目标的实现。最后，公共预算的透明和公开有助于增强政府的公信力，促进公民对政府工作的监督和支持。2.讨论公共管理中“新公共管理”运动的利弊。“新公共管理”运动主张减少政府干预，增加市场机制，其利弊主要体现在以下几个方面。利方面，市场化改革可以提高公共服务的质量和效率，增强公共服务供给的灵活性，满足公民多样化的需求。弊方面，过度市场化可能导致公共服务的不公平分配，增加弱势群体的负担，同时，市场机制也可能导致公共服务供给的短期化和功利化，忽视公共利益的长远发展。3.讨论公共危机管理的重要性。公共危机管理的重要性体现在以下几个方面。首先，公共危机管理能够快速响应突发事件，减少危机造成的损失和影响，保障公众的生命财产安全。其次，公共危机管理能够提高政府的应急能力和管理水平，增强政府的公信力和权威。此外，公共危机管理能够促进社会各界的合作和协调，增强社会的凝聚力和抗风险能力。最后，公共危机管理能够推动公共管理体系的完善和改进，提高公共服务的整体水平。4.讨论绩效管理在公共管理中的应用。绩效管理在公共管理中的应