政府劳务派遣用工协议书

政府劳务派遣用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX市人力资源和社会保障局（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：XX先生/女士。

甲方联系方式：XXXX-XXXXXXX。

甲方系依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规设立的政府部门，负责本行政区域内劳务派遣用工的监督管理及服务。为满足XX单位（以下简称“用人单位”）的临时性、辅助性或替代性岗位用工需求，甲方依法通过劳务派遣方式，委托具备资质的劳务派遣机构提供人力资源服务。根据《中华人民共和国政府采购法》及甲方采购相关规定，甲方通过公开招标或邀请招标方式选定乙方作为劳务派遣服务供应商，双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，明确双方权利义务及合作事宜。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：XX先生/女士。

乙方联系方式：XXXX-XXXXXXX。

乙方系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规设立的劳务派遣企业，具备有效的劳务派遣经营许可证（许可证编号：XXXX）。乙方依法从事劳务派遣业务，包括招聘、培训、派遣、管理及服务等全流程操作。为履行甲方委托的劳务派遣服务，乙方依据本协议约定，向用人单位提供符合岗位要求的劳动者，并承担相应的劳动保障及用工管理责任。乙方承诺具备完善的人力资源服务体系、合规的用工流程及专业的服务团队，确保劳务派遣用工的合法性与稳定性。

**协议简介**

本协议的签订基于以下背景与前提条件：

（1）甲方因业务发展需要，经法定程序及政府采购流程，确定乙方为劳务派遣服务供应商。甲方授权乙方按照本协议约定，向用人单位派遣符合岗位条件的劳动者，服务期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

（2）乙方作为劳务派遣机构，依法承接甲方委托的劳务派遣业务，包括但不限于：劳动者招聘与筛选、岗前培训、劳动关系管理、劳动报酬发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等。乙方需确保派遣劳动者的资质符合用人单位岗位要求，且派遣用工行为符合国家及地方劳动法律法规。

（3）双方合作遵循“合法合规、互利共赢”的原则。甲方有权对乙方的服务过程及结果进行监督，乙方需接受甲方的合理监督与管理，并定期提交服务报告。双方通过本协议明确各自权利义务，以保障劳务派遣用工的规范性、高效性及稳定性。

（4）本协议的签订及履行，系双方基于市场规则及法律框架下的商业合作，非行政强制或垄断行为。协议内容以《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规为基础，确保劳务派遣用工的合法性及劳动者权益保障。

本协议的签订，旨在通过规范的劳务派遣服务，实现甲方人力资源需求的满足与乙方经营效益的提升，同时为劳动者提供合法稳定的就业机会，促进就业市场有序发展。双方将严格履行本协议约定，共同维护劳务派遣用工的合法权益与社会和谐稳定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）在劳务派遣用工服务合作中的权利与义务，确保劳务派遣用工活动的合法性、规范性与高效性。具体内容涵盖以下方面：

1.甲方依据自身业务需求及法律法规，通过公开或邀标方式选择乙方作为劳务派遣服务供应商，并委托乙方向指定的用人单位（以下简称“用人单位”）提供符合岗位要求的劳动者。

2.乙方根据甲方委托，负责劳动者的招聘、筛选、培训、劳动关系建立与管理、劳动报酬及社会保险缴纳、劳动争议处理等劳务派遣全流程服务，确保派遣用工符合国家及地方相关法律法规。

3.双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，明确派遣岗位范围、服务期限、劳动者管理责任划分、费用结算方式及违约责任等，保障劳务派遣用工的稳定性与劳动者权益。

4.本协议旨在通过规范化合作，实现甲方人力资源需求的及时满足，提升用工效率；同时保障乙方经营权益，促进乙方专业服务能力的提升；并维护劳动者合法权益，促进就业市场和谐稳定。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

1.**“劳务派遣”**：指甲方委托乙方招聘、培训劳动者，并按约定标准向用人单位派遣劳动者，由用人单位实际使用和管理，乙方仍承担劳动关系的部分管理责任的一种用工形式。

2.**“派遣岗位”**：指甲方根据业务需求，在用人单位设立的临时性、辅助性或替代性岗位，具体岗位清单及要求以附件形式明确。

3.**“派遣期限”**：指本协议约定的劳务派遣服务有效期限，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

4.**“用人单位”**：指甲方指定的实际使用劳务派遣劳动者的单位，其用工需求及管理要求由甲方统一协调。

5.**“劳动者”**：指乙方通过招聘、培训后派遣至用人单位工作的自然人，其与乙方形成劳动关系，与用人单位不存在直接劳动关系。

6.**“劳动报酬”**：指用人单位按月向乙方支付的对价，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险及公积金代扣代缴等全部费用。

7.**“社会保险”**：指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，乙方依法为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权依据自身业务需求及法律法规，制定劳务派遣岗位清单及人员配置方案，并向乙方明确派遣岗位要求、数量及服务期限。

（2）甲方有权对乙方的劳务派遣服务过程进行监督，包括但不限于招聘流程、劳动者资质审核、劳动报酬发放、社会保险缴纳等，乙方应予以配合并提供必要资料。

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务派遣服务费用，具体标准及支付方式以附件形式明确。甲方逾期支付费用，应按日向乙方支付滞纳金，滞纳金利率参照同期银行贷款利率。

（4）甲方有权根据用人单位实际需求调整派遣岗位或人员数量，但应提前XX日书面通知乙方，并承担由此产生的合理服务调整费用。

（5）甲方应向乙方提供用人单位的合法用工证明文件，并确保用人单位遵守劳务派遣相关法律法规，如因用人单位违法用工导致乙方或劳动者权益受损，甲方应承担连带赔偿责任。

（6）甲方应配合乙方处理劳务派遣过程中的劳动争议，及时提供相关证据材料，并依法承担相应的行政或司法责任。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权按照本协议约定，向甲方提供劳务派遣服务，并按照甲方需求及市场行情，自主确定劳动者招聘标准及薪酬体系。

（2）乙方应依法设立劳务派遣经营许可证，并确保所有派遣劳动者具备合法劳动年龄及相应资质，如因乙方资质问题导致合作中断，应承担全部责任并赔偿甲方损失。

（3）乙方负责劳动者招聘、筛选、培训及劳动关系管理，确保派遣劳动者符合用人单位岗位要求，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险及公积金。如因乙方管理疏忽导致劳动者权益受损，乙方应承担全部赔偿责任。

（4）乙方有权按照本协议约定，向甲方收取劳务派遣服务费用，费用构成包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、社保代缴费用、管理费及税费等，具体比例及标准以附件形式明确。

（5）乙方应建立完善的劳务派遣服务体系，包括劳动者档案管理、劳动争议预防与处理机制、用工风险监控等，并定期向甲方提交服务报告及数据分析。

（6）乙方应确保派遣劳动者享有合法的劳动保障权益，包括带薪休假、病假待遇、产假待遇等，如因乙方违法克扣或变相侵害劳动者权益，导致劳动争议或行政处罚，乙方应承担全部责任并赔偿甲方损失。

（7）乙方有权根据甲方需求，自主调配派遣劳动者，但应确保劳动者技能与岗位匹配，如因乙方调配不当导致用人单位业务损失，应承担相应赔偿责任。

（8）乙方应配合甲方处理劳务派遣过程中的突发事件，如劳动者违纪、工伤、劳动争议等，应及时响应并依法处理，避免事态扩大。

（9）乙方应建立完善的劳动者退出机制，包括但不限于试用期管理、不胜任岗位调岗、严重违纪解除等，并确保符合法律法规程序，如因乙方程序违法导致劳动者投诉或诉讼，应承担全部责任。

（10）乙方应保守甲方商业秘密及用人单位敏感信息，不得泄露或擅自使用，如因乙方违约导致泄密，应承担全部赔偿责任并承担相应法律责任。

第四条价格与支付条件

1.本协议项下的劳务派遣服务费用，根据派遣岗位数量、劳动者工资标准、社会保险及公积金代扣代缴费用、管理费等因素综合确定，具体费用标准及构成以双方签署的《劳务派遣服务报价表》（附件一）为准。该报价表作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

2.甲方应按照《劳务派遣服务报价表》约定的费用标准及支付方式，向乙方支付劳务派遣服务费用。支付方式包括但不限于银行转账、支票等甲方认可的方式。

3.费用支付时间：甲方应于每月XX日之前，支付上一自然月应付的劳务派遣服务费用。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末之后的第一个工作日。

4.支付对象：乙方应向甲方指定的银行账户支付，具体账户信息如下：

开户名称：XX劳务派遣有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

5.如甲方因自身原因无法按时支付费用，经乙方书面催告后XX日内仍未支付的，每逾期一日，甲方应按当期应付费用总额的万分之五向乙方支付滞纳金。逾期超过XX日，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，直至甲方付清全部款项及滞纳金。

6.费用调整：协议履行期间，如遇国家政策调整导致劳动者工资标准、社会保险缴费比例等发生变动，双方应依据变动后的政策，对《劳务派遣服务报价表》中的相关费用进行相应调整。调整方案由双方协商确定，并签署补充协议。

第五条履行期限

1.本协议的履行期限为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。协议期满前XX个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

2.派遣期限：乙方应根据甲方需求，向用人单位派遣劳动者，派遣期限原则上不超过XX年。如因用人单位业务需要延长派遣期限，需经甲方书面同意，并相应调整《劳务派遣服务报价表》中的费用标准。

3.关键时间节点：

（1）劳动者入职：乙方应在收到甲方派遣需求通知后XX日内，完成劳动者招聘、背景及入职培训，并将符合要求的劳动者派遣至用人单位。

（2）费用结算：每月XX日为费用结算日，甲方应在次月XX日前支付上一自然月的劳务派遣服务费用。

（3）协议续期：协议期满前XX个月，双方应启动续期谈判程序，并完成续期协议的签署或终止协议的清算工作。

4.不可抗力：如发生不可抗力事件（具体定义见本协议第十二条），导致协议无法继续履行，双方应协商中止或终止协议，并互不承担违约责任，但应尽到必要的减损义务。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）甲方未按时足额支付劳务派遣服务费用的，应按日向乙方支付当期应付费用总额的万分之五作为滞纳金。逾期超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付截至解除之日所有应付费用及滞纳金，同时甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、空缺岗位损失等。

（2）甲方擅自变更派遣岗位、减少派遣人数或解除协议的，应向乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。如因甲方原因导致劳动者权益受损，甲方应承担全部赔偿责任。

（3）甲方提供虚假或误导性信息，导致乙方招聘失败或派遣劳动者不符合用人单位要求的，甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失，并支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（4）甲方未按约定提供用人单位合法用工证明文件，或未配合乙方处理劳务派遣过程中的劳动争议，导致乙方或劳动者权益受损的，甲方应承担连带赔偿责任。

2.**乙方违约责任**

（1）乙方未按时完成劳动者招聘或派遣任务，导致甲方业务损失的，应按日向甲方支付当期应付费用总额的万分之五作为滞纳金。逾期超过XX日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付截至解除之日所有应付费用及滞纳金，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（2）乙方派遣劳动者不符合用人单位岗位要求，或劳动者存在虚假信息、欺诈行为，导致用人单位业务损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（3）乙方未依法为劳动者签订劳动合同或缴纳社会保险、公积金，导致劳动者投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部责任，并支付相当于XX个月服务费用的违约金。如因此给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或用人单位敏感信息，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，并支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（5）乙方擅自更换派遣劳动者，或未按约定提供劳动者档案、培训证明等文件，导致甲方业务受阻的，应按日向甲方支付当期应付费用总额的万分之五作为滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（6）乙方未配合甲方处理劳务派遣过程中的突发事件，导致事态扩大或产生损失的，应承担相应赔偿责任，并支付相当于XX个月服务费用的违约金。

3.**共同违约责任**

如因双方共同过错导致协议无法履行或产生损失的，双方应根据过错程度分担责任。双方应相互赔偿因对方违约行为遭受的直接经济损失，并协商确定违约金的分担比例。

4.**违约金上限**：本协议约定的各项违约金总额不超过XX万元。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

5.**责任承担方式**：违约方承担违约责任的方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、采取补救措施等。守约方有权要求违约方在合理期限内纠正违约行为，逾期未纠正的，守约方有权解除协议并要求违约方承担全部违约责任。

第七条不可抗力

1.**定义**本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；

（3）政府行为，如法律法规变更、政策调整、行政命令等；

（4）疫情、瘟疫等公共卫生事件；

（5）罢工、暴乱等第三方行为；

（6）网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方的技术故障。

2.**举证责任**发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力事件的证明文件（如政府公告、新闻报道、第三方机构证明等），否则应承担对方提出的合理质疑。

3.**责任免除**因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失，并及时通知对方不可抗力的影响程度及预计持续期限。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

4.**不可抗力持续**如不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权单方面解除协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应协商处理未履行部分的费用结算及已派遣劳动者的安置事宜。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担，不得相互追偿。

5.**不可抗力后的恢复**如不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复协议履行，双方应协商确定后续履行方式及时间安排，已产生的不可抗力影响应予以合理扣除。

第八条争议解决

1.**协商**本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并努力在XX日内达成一致意见。

2.**调解**如协商不成，双方可共同向XX区劳动人事争议调解委员会申请调解。调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，可依法选择其他争议解决方式。

3.**仲裁**本协议履行过程中发生的争议，双方应提交XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼**如双方未选择仲裁或仲裁裁决后仍存在争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点应为甲方所在地或乙方所在地，或劳务派遣用工合同履行地。

5.**法律适用**本协议争议解决适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守法律法规及行业惯例，避免采取任何损害对方利益的行为。

6.**专属管辖**除非双方另有书面约定，本协议项下的所有争议均应按照本条约定解决，任何一方不得就同一争议向其他法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.**通知方式**本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，通过专人送达、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱、传真等送达。通知送达之日视为送达之日。如一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效送达。

2.**协议变更**本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.**保密条款**双方应对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等采取保密措施，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议履行期间及协议终止后XX年。

4.**完整协议**本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面