2025年支部书记抓党建述职整改工作方案

2025年支部书记抓党建述职整改工作方案2025年支部书记抓党建述职整改工作坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦2024年度述职评议反馈的理论学习系统性不足、组织生活质量待提升、党建与业务融合不紧密、党员教育管理精准度不够、服务群众实效性偏弱等5类12项具体问题，制定以下整改措施：针对理论学习系统性不足问题，建立“四学联动”机制。制定《2025年度支部理论学习计划》，明确“第一议题”制度每月固定2次集中学习，结合主题教育增设“专题研学”季度4次，支委成员领学重点篇目并撰写微党课提纲；推行“每日15分钟”线上自学，利用“学习强国”“XX党建”平台设置积分任务，每月公示学习标兵；开展“实践促学”活动，每季度组织参观红色教育基地、产业项目现场，结合学习内容撰写心得体会；建立“督学考学”机制，支委会每月抽查学习笔记，每季度组织闭卷测试，测试成绩低于80分的党员由支部书记约谈补课，测试结果与年度评优直接挂钩。针对组织生活质量待提升问题，实施“提质增效”工程。严格执行“三会一课”纪实制度，支委会每月初专题研究当月组织生活主题，结合党员思想动态、业务难点确定“三会一课”内容，提前3天向党员推送学习资料；规范主题党日流程，设置“理论学习+实践服务”固定环节，其中实践服务占比不低于40%，每季度至少开展1次“开放式主题党日”，邀请群众代表参与评议；建立组织生活质量评估体系，从内容针对性、党员参与度、成效转化率3个维度设置10项具体指标，由党员无记名评分（占60%）、群众代表评分（占40%），评分低于85分的组织生活需重新开展并报上级党委备案；每季度召开组织生活质量分析会，梳理共性问题，制定改进清单，确保全年组织生活达标率100%。针对党建与业务融合不紧密问题，推进“双融双促”行动。围绕年度中心工作确定3个融合项目（如重点项目攻坚、技术创新攻关、服务流程优化），成立由支委牵头、党员骨干为主体的攻坚小组，明确“项目目标—责任分工—进度节点—考核标准”四张清单；设立“党员责任区”和“党员示范岗”，根据业务部门职能划分6个责任区，在窗口单位、技术岗位设置10个示范岗，亮明党员身份，公开服务承诺；建立“党建+业务”双考核机制，将业务指标完成情况（占60%）、党员作用发挥情况（占40%）纳入党员积分管理，每季度公示积分排名，积分后3名的党员由党小组长谈话提醒；每半年召开党建业务融合推进会，总结经验、推广典型，年底评选“融合标兵”5名，优先推荐参加上级表彰。针对党员教育管理精准度不够问题，实施“分类提质”计划。建立党员分类管理台账，将党员分为老党员（党龄30年以上）、青年党员（35岁以下）、流动党员（外出6个月以上）、业务骨干党员4类，制定差异化教育管理方案：老党员实行“送学上门+定期座谈”，每月由支委上门送学习资料，每季度组织1次专题座谈听取意见；青年党员实行“导师制+擂台赛”，为每名青年党员配备1名支委作为导师，每季度开展“业务技能大比武”，成绩纳入成长档案；流动党员实行“云管理+返乡培训”，依托微信“云支部”每周推送学习内容，每季度视频连线汇报思想动态，春节返乡期间集中培训3天；业务骨干党员实行“压担子+树标杆”，安排参与重大任务攻坚，每半年开展“党员先锋岗”评选，激励发挥引领作用。同时，严格党员日常监督，每季度开展“党员政治体检”，对照党章党规列出15项负面清单，党员自查、群众评议、支委评定相结合，对存在苗头性问题的党员及时谈话提醒，全年谈心谈话覆盖率100%。针对服务群众实效性偏弱问题，深化“暖心聚力”工程。开展“支部联户”行动，支委成员每人联系5户群众（含困难户2户）、普通党员每人联系3户群众，建立“联户台账”，每季度至少走访1次，重点收集就业、教育、医疗等民生需求；建立“群众需求—支部领办—党员落实—结果反馈”闭环机制，对收集到的需求分类建立“急难愁盼”“意见建议”“政策咨询”3类清单，能当场解决的即时办理，需协调解决的由支委会研究后明确责任人和完成时限，每月在公示栏公示办理进度；开展“我为群众办实事”专项行动，全年承诺办理民生实事不少于10件，重点解决群众反映集中的小区环境整治、便民服务点建设等问题；年底组织“群众满意度测评”，通过入户走访、线上问卷等方式收集评价，满意度低于90%的实事重新整改，测评结果作为党员年度考核重要依据，确保群众满意度较2024年提升5个百分点，达到95%以上。整改工作实行“清单化管理、项目化推进”，建立整改台账，明确责任主体、整改措施、完成时限，支部书记为第一责任人，支委成员分工负责具体事项，党小组组长为直接责